Redmad
Observatorio digital sobre el avance de la mujer y equidad de género
septiembre 2024
Women in the Workplace 2024: The 10th-anniversary report
McKinsey & Company
En el décimo año de la investigación de McKinsey & Company sobre las mujeres en el lugar de trabajo, en colaboración con LeanIn.Org, reflexionan sobre los notables avances que han logrado las mujeres y sobre cómo sus experiencias en el trabajo son, en muchos sentidos, iguales o peores que hace diez años. Ver +
junio 2024
Global Gender Gap 2024
World Economic Forum
El Índice Global de Brecha de Género compara anualmente el estado actual y la evolución de la paridad de género en cuatro dimensiones clave (participación y oportunidades económicas, logros educativos, salud y supervivencia, y empoderamiento político). Es el índice más antiguo que sigue el progreso de los esfuerzos de numerosos países para cerrar estas brechas a lo largo del tiempo desde su creación en 2006. Ver +
abril 2024
Women @ Work 2024: A Global Outlook
Deloitte
Este es el cuarto año en que Deloitte realiza el informe 2024 Women @ Work – A Global Outlook. El informe expone las opiniones de 5.000 mujeres en lugares de trabajo en 10 países y ofrece una visión vital de sus experiencias. Como en años anteriores, los datos muestran el claro impacto positivo en múltiples aspectos de las experiencias de las mujeres en el trabajo. Ver +
marzo 2024
Women, Business, and the Law
World Bank
El último informe "Mujeres, Empresas y Derecho" del Banco Mundial muestra que la brecha mundial de género para las mujeres en el lugar de trabajo es mucho más amplia de lo que se pensaba anteriormente. Este reporte muestra que, cuando se tienen en cuenta las diferencias legales que involucran violencia y cuidado de los niños, las mujeres disfrutan de menos de dos tercios de los derechos de los hombres. Además, ningún país ofrece igualdad de oportunidades a las mujeres, ni siquiera las economías más ricas. Ver +
marzo 2024
Women on Boards and Beyond 2023
MSCI
El informe anual, que hace un seguimiento de la diversidad de género en los consejos de administración de las empresas desde 2009, destaca las tendencias en los mercados y sectores de las empresas de gran y mediana capitalización y ofrece una descripción general del estado de la diversidad en los consejos y en otros puestos de liderazgo corporativo. Ver +
marzo 2024
Women in the boardroom: A global perspective
Deloitte Global Boardroom Program
La octava edición del informe Mujeres en las salas de juntas: una perspectiva global del Deloitte Global Boardroom Program revela que las mujeres ocupan menos de una cuarta parte de los puestos en las juntas directivas del mundo (23,3 % en 2023). Ver +
Febrero 2024
PwC Women in Work 2024
PwC
Este reporte desarrollado por PwC se llama "Mujeres en el trabajo 2024 | Desenmascarar las desigualdades: profundizar en la brecha salarial de género". Muestra que, si bien la participación de las mujeres en los mercados laborales está aumentando, siguen enfrentando disparidades salariales en comparación con los hombres. Más aún, la brecha salarial de género se amplió entre 2021 y 2022 en 20 de los 33 países de la OCDE. Ver +
Septiembre 2023
Generation Equality Accountability Report 2023
Generation Equality, UN Women
El Informe de Rendición de Cuentas de Generación Igualdad es el esfuerzo líder a nivel mundial para desbloquear la voluntad política y acelerar la inversión y la implementación en materia de igualdad de género. Reúne a organizaciones de todos los sectores de la sociedad (a través de alianzas intergeneracionales y de múltiples partes interesadas) para catalizar el progreso, abogar por el cambio y tomar medidas audaces en conjunto para lograr resultados concretos y revolucionarios para las niñas y las mujer. Ver +
Septiembre 2023
Progreso en los Objetivos de Desarrollo Sostenible: El Panorama de Género 2023
ONU Mujeres, ONU DESA
A pesar de los esfuerzos globales, el mundo no logra alcanzar la igualdad de género. Así lo indica este informe anual de ONU Mujeres y el Departamento de Asuntos Económicos y Sociales de las Naciones Unidas (ONU DESA) que proporciona un análisis integral del estado actual de la igualdad de género en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible en el camino hacia el logro de la igualdad de género para 2030. Ver +
Junio 2023
Global Gender Gap Report 2023
World Economic Forum
El Reporte Global de Brechas de Género del Foro Económico Mundial de este año, que reúne información de 146 países, muestra un ascenso de 20 posiciones de Chile respecto al 2022, quedando en el número 27 a nivel mundial. Sin embargo, demuestra que al ritmo actual tomará 131 años terminar con la brecha de género. Ver +
Mayo 2023
Mujeres en el Trabajo 2023: Una perspectiva global
Deloitte
Informe elaborado por tercer año consecutivo por la consultora global Deloitte sobre las experiencias de las mujeres en el lugar de trabajo. Este año, las respuestas de 5000 mujeres en 10 países muestran una mejora, pero los datos subyacentes enfatizan cuánto queda por hacer. Hay una serie de aspectos críticos de las experiencias de las mujeres en el lugar de trabajo que no han mejorado o, en algunos casos, han empeorado. Ver +
Marzo 2023
La Mujer, la Empresa y el Derecho 2023
Banco Mundial
Este informe del Banco Mundial mide leyes y regulaciones en 190 países en ocho áreas relacionadas con la participación económica de la mujer. Las ocho áreas son Movilidad, Trabajo, Remuneración, Matrimonio, Parentalidad, Empresariado, Activos y Jubilación. El reporte indicó que el ritmo de las reformas hacia un trato igualitario de las mujeres ante la ley ha caído a su nivel más bajo en los últimos 20 años. Ver +
Marzo 2023
Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2023
Buk
Esta es la primera versión de un extenso estudio realizado por Buk a nivel latinoamericano que combina distintos elementos para visibilizar, en base a cifras, las realidades, percepciones y aspiraciones de las mujeres en su trabajo. Con más de 1.600 personas encuestadas en Chile, México, Perú y Colombia; diversas entrevistas y levantamiento de otras fuentes, este estudio entrega información clave para empresas, organizaciones, gremios, tomadores de decisiones, centros de estudios y personas que quieran profundizar en la realidad que viven mujeres y hombres en lo laboral. Ver +
Enero 2023
Índice de Igualdad de Género de Bloomberg 2023
Bloomberg
Más de 600 empresas de todo el mundo participaron en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg 2023 (Gender-Equality Index), una reconocida herramienta de referencia para que las empresas que cotizan en bolsa puedan hacer un seguimiento de sus avances en materia de inclusión de género. Los resultados de este año representan un aumento del 11% en la divulgación de datos relacionados con el género en el GEI, que proporciona directrices para el desarrollo de políticas de diversidad que mejoren el rendimiento de la empresa. Ver +
Octubre 2022
Ciudades vivas: Diseñar ciudades que funcionen para las mujeres
Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), Arup y la Universidad de Liverpool
Este informe elaborado por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), la organización dedicada al desarrollo sostenible Arup y la Universidad de Liverpool, publicado el 20 de octubre, llama a incluir a las mujeres en el diseño y planificación de las ciudades para eliminar el sesgo de género de las áreas urbanas, lo que tiene un efecto negativo en la seguridad y el bienestar de las mujeres y las niñas, además de consecuencias para toda la población. Ver +
Septiembre 2022
“El progreso en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS): Panorama de género 2022”
ONU Mujeres y DAES
Este informe, presentado el 7 de septiembre por ONU Mujeres y el Departamento de Asuntos Económicos y Sociales de las Naciones Unidas (DAES), destaca que, al ritmo actual, no se podrá cumplir el ODS 5 —lograr la igualdad de género— para 2030, sino que nos puede llevar cerca de 300 años más. Ver +
Julio 2022
Global Gender Gap Report 2022
World Economic Forum
De acuerdo al informe del Foro Económico Mundial, en 2022 el Índice Global de Brecha de Género, en el que el 100% equivaldría a una paridad total y 0% a una disparidad completa, se ubica en 68,1%. Al ritmo actual, la brecha de género en el mundo se cerrará en 132 años. Ver +
2022
Women @ Work 2022: A Global Outlook
Deloitte
Informe que estudia cómo las experiencias de las mujeres en el lugar de trabajo impactan su desarrollo y permanencia laboral. Ver +
Marzo 2022
Índice de Mujeres en el Trabajo 2022
PwC
Esta investigación brinda la oportunidad de reflexionar sobre los impactos de la pandemia de COVID-19 en la vida, el trabajo, la prosperidad económica y el bienestar de las mujeres. Ver +
Marzo 2022
The stereotype that girls lack talent: A worldwide investigation
Clotilde Napp y Thomas Breda
Investigación multinacional a gran escala sobre los estereotipos de género que retratan a los hombres como más brillantes o intrínsecamente más talentosos que las mujeres y su relación con otras brechas de género. Ver +
Marzo 2022
La mujer, la empresa y el derecho 2022
World Bank Group
Informe que mide las leyes y regulaciones en ocho áreas que afectan la participación económica de las mujeres en 190 países. Ver +
Diciembre 2021
Paridad de género y financiamiento electoral
Carmen Le Foulon | Javiera Gazmuri V. | Julieta Suárez-Cao
Pese a que las mujeres conforman más del 50% de la población, se han visto históricamente subrepresentadas en cargos de representación política. Ver +
Marzo 2021
10 aprendizajes de las líderes de Google para inspirar a otras mujeres
Think with Google
Para contribuir con el desarrollo profesional de las mujeres, Think with Google reunió la experiencia y los consejos de 10 mujeres líderes de la organización en la región. Ver +
2021
The Global DEI Census
World Federation of Advertisers
Hallazgos del primer CENSO mundial de diversidad, igualdad e inclusión de la industria del marketing. Ver +
2021
Políticas públicas para la igualdad de género en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas
CEPAL
Documento que muestra la evolución del debate sobre la equidad de género en el área CTIM , proponiendo líneas de formulación para el desarrollo de políticas públicas en este ámbito. Ver +
2021
Inclusión financiera sin discriminación: hacia un protocolo de trato incluyente en sucursales bancarias de México
CEPAL
Estudio que releva el estatus de la inclusión de grupos específicos de la población en el sistema bancario mexicano, analizando distintas dimensiones entre las cuales se encuentran las inequidades de género en el acceso a las herramientas financieras. Ver +
2021
Women in the workplace
McKINSEY & COMPANY
Informe de resultados del estudio anual que muestra el estatus de la representación femenina en puestos de la alta dirección, además de un análisis del surgimiento de nuevos estilos de liderazgo en una perspectiva de género. Ver +
2021
Lighthouse action on social justice trough stakeholder inclusion
WORLD ECONOMIC FORUM
Documento que desarrolla una propuesta para el logro de la justicia social y la equidad en una visión de post pandemia. Ver +
2021
Dinámica laboral y políticas de empleo para una recuperación sostenible e inclusiva más allá de la crisis del Covid-19
CEPAL
Estudio económico de la región que analiza los impactos transversales de la crisis generada por la pandemia en los mercados laborales, así como las repercusiones específicas sobre el empleado en las mujeres y jóvenes. Ver +
2021
Teletrabajo y corresponsabilidad
UGT
Estudio que mide los efectos del teletrabajo sobre la corresponsabilidad y la perpetuación de roles dentro del hogar. Ver +
2021
Transparencia en datos de género: El pendiente de las empresas mexicanas
INSTITUTO MEXICANO PARA LA COMPETITIVIDAD (IMCO)
Estudio que devela y analiza el estatus de la representatividad de las mujeres en cargos de la alta dirección de 33 empresas que transan en la bolsa de valores en México. Ver +
2021
El progreso en el cumplimiento de los objetivos de desarrollo sostenible. Panorama de género
ONU MUJERES
Documento que examina avances y retrocesos en los ODS en general y en los objetivos de género en particular, a casi dos años de producida la pandemia COVID-19. Ver +
2021
Mujeres en ciencia y tecnología: cómo derribar las paredes de cristal en América Latina 2021
CIPPEC
Documento que muestra el estatus de las mujeres en el área de las ciencias y la tecnología en Brasil, México y Argentina, así como propone líneas estratégicas para derribar el techo de cristal en estas áreas. Ver +
2021
Igualdad de género mediante políticas públicas en estados inclusivos en el marco de la agenda 2030
L. BAREIRO - L. SOTO – ONU MUJERES
Documento que describe y releva la importancia de la transversalización de la equidad de género en los Estados de Am. Latina y el Caribe, así como guías para el logro de este objetivo en el marco de la Agenda 2030. Ver +
2021
Development effectiveness overview
BANCO INTERAMERICANO DE DESARROLLO
Informe anual que muestra las contribuciones del BID a los 26 países de la región en diversas áreas, entre las cuales existe un capítulo enfocado al empoderamiento económico de las mujeres y las lecciones y desafíos que actualmente se presentan en este ámbito. Ver +
2021
Dinámica laboral y políticas de empleo para una recuperación sostenible e inclusiva mas allá del covid-19
CEPAL
Análisis de la evolución del empleo en América Latina a raíz de la pandemia, así como los principales desafíos de la recuperación económica en general, y en las mujeres en particular. Ver +
2021
La política fiscal con enfoque de género en países de América Latina
CEPAL – COOPERACIÓN ESPAÑOLA
Informe que describe las políticas tributarias y de gasto fiscal en la Región desde la perspectiva de género Ver +
2021
2020/2021 Global Report
GEM (Global Entrepeneurship Monitor)
Informe que da cuenta del estatus y perfilamiento del emprendimiento en 46 países, así como un análisis segmentado, con foco en género. Ver +
2021
A feminist plan for sustainability and social justice
UN WOMEN
Documento y guía práctica para el ogro de la recuperación económica en equidad, justicia social y sustentabilidad en un escenario post Covid-19. Ver +
2021
Women in Technology
Page Group, Hub Leaders
Estudio que describe las inequidades de género en las áreas de TI de los sectores retail, tecnología, servicios financieros e ingeniería. Ver +
2021
Guía práctica de recomendaciones
Ministerio de Minas y Energía Colombia
Guía práctica para disminuir las brechas de género en el sector de la minería colombiana. Ver +
2021
Lineamientos de género para el sector minero energético
Ministerio de Minas y Energia Colombia, PNUD
Análisis de género en el sector de la minería de Colombia y definición de los principales lineamientos para mejorar las brechas existentes. Ver +
2021
Elementos clave para incluir la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en las politicas climáticas y las contribuciones determinadas a nivel nacional
PNUD
Documento que guía sobre los elementos de género más relevantes a ser considerados en las políticas y estrategias de los países sobre el cambio climático. Ver +
2021
Rompiendo techos de cristal, consolidando paridad como principio democratico en Argentina
ONU Mujeres, PNUD
Resultados del índice de paridad política en Argentina. Iniciativa ATENEA que promueve la aceleración de la participación política de las mujeres en América Latina y el Caribe. Ver +
2021
Employment Outlook: navigating the COVID-19 crisis and recovery
OECD
Informe que muestra las implicaciones de la pandemia sobre el mercado laboral en general, y de los retrocesos de la mujer como efecto del Covid-19 en particular. Ver +
2021
Gender equality in public administration
PNUD – University of Pittsburgh
Estudio que da a conocer el estatus de la equidad de género en la administración pública, con foco en la representación de las mujeres en posiciones de liderazgo. Ver +
2021
Gender equality and the socio-economic impact of the COVID-19 pandemic
Eige
Informe que muestra los principales impactos y retrocesos en equidad de género por los efectos de la pandemia en los países miembros de la Unión Europea. Ver +
2021
Women, leadership and missed opportunities
IBM
Estudio que revela las estrategias de las organizaciones para promover y desarrollar el liderazgo femenino y las barreras internas a las que se enfrentan Ver +
2020
Diversidad, equidad e inclusión
Gidet, Faces, Universidad Carabobo Venezuela
Publicación que aborda diversos temas relativos a equidad de género, tales como los nuevos liderazgos femeninos surgidos a propósito de la pandemia. Ver +
2021
Women @ Work
Deloitte
Estudio en el que participaron 10 países y cuyo foco es el de comprender los alcances de los efectos de la pandemia en la equidad de género en el mundo laboral. Ver +
2021
Global Gender Gap Report
World Economic Forum
Reporte anual del Foro Económico Mundial que examina la equidad de género en diferentes variables de interés. Ver +
julio 2021
Board Diversity and Effectiveness in FTSE 350 Companies
London Business School’s Leadership Institute, Financial Reporting Council
El informe Board Diversity and Effectiveness in FTSE 350 Companies es el resultado de una serie de métodos de investigación cualitativos y cuantitativos, que incluyen entrevistas a 75 miembros de juntas directivas que representan a 25 empresas, además de modelos estadísticos y análisis de datos de las juntas directivas de todo el índice FTSE 350. Ver +
2020
Gender equity insights
Workplace Gender Equiality Agency: Australia
Investigación que da cuenta de la presencia de mujeres en roles de liderazgo en empresas e industrias, además de mostrar los efectos de la diversidad de género sobre el rendimiento en los negocios. Ver +
2016
Gender equality and empowerment of women and girls in the UK
British Council
Investigación cuyo objetivo es el de recopilar evidencia del progreso en igualdad de género y buenas prácticas en el Reino Unido en cinco áreas: poder, educación, economía, justicia y cultura. Ver +
2018
Women and men in Norway
Statistics Norway
Informe que contiene data sobre la representación de hombres y mujeres en distintas áreas de la sociedad de Noruega. Ver +
2021
Working from home: From invisibility to decent work
OIT
Estudio que describe las formas de trabajo remoto realizadas en el hogar y cómo impacta diferencialmente por género, entre otras perspectivas. Ver +
2019
The role of education and skills in bridging the digital gender divide
OECD - APEC
Informe que identifica las causas de la brecha digital de género en la región Asia Pacífico y recomendaciones para cerrar la brecha en función de la transformación digital. Ver +
2017
La mujer en la gestión empresarial: cobrando impulso en América Latina y El Caribe
OIT
Análisis sobre las dificultades que presentan las mujeres en su camino hacia puestos de liderazgo en las organizaciones, así como alternativas de promoción y colaboración para potenciar su llegada a la alta dirección. Ver +
2020
Mujeres directivas
Grant Thornton
Estudio sistemático sobre el progreso global de las mujeres en los puestos de alta dirección. Ver +
2017
Gender in economic and financial affaires
European Institute for Gender Equality
Análisis sobre la situación de género en las áreas de la economía, finanzas, sistema de pensiones y jubilación, entre otros, en los países miembros de la Unión Europea. Ver +
2017
Gender in entrepeneurship
European Institute for Gender Equality
Reporte que muestra las políticas estructurales existentes para el emprendimiento, cómo éstas representan barreras y/o oportunidades, así como el acceso a instrumentos financieros para el desarrollo de negocios. Ver +
2017
The global gender gap report
World Economic Forum
Estudio que muestra las brechas de género en múltiples dimensiones, tales como, salud, educación, poder, entre otras. Ver +
2017
Women matter: Time to accelerate
McKinsey & Company
Reporte que sintetiza los principales hallazgos sobre el impacto económico de una mayor diversidad de género a lo largo de 10 años de investigación. Ver +
2020
Women in the workplace
McKinsey & Company
Serie de estudios anuales cuyo foco es el estatus de la situación de las mujeres en la alta administración. El informe de este año se centra en cómo la pandemia ha afectado a las mujeres en el trabajo. Ver +
2021
Women, business and the law
World Bank Group
Séptimo estudio de la serie de investigaciones anuales acerca de las regulaciones y leyes que impactan las oportunidades económicas de las mujeres de 190 países. Ver +
2019
Women, business and the law: A decade of reform
World Bank Group
Análisis de la evolución que la mujer ha tenido desde el punto de vista legal y normativo a lo largo de 10 años. Ver +
2020
The future of jobs report
World Economic Forum
Análisis y proyecciones sobre el futuro de los empleos, así como las habilidades que serán necesarias y demandadas a la luz de las tendencias. Ver +
2019
El mercado laboral femenino en América Latina: Análisis de sus Características por Estrato Social y Desafíos en Materia de Política Pública
PNUD, OIT, BID
Análisis que expone los desafíos que deben enfrentarse para superar las desigualdades de género en América Latina. Ver +
2016
Financiamiento público para promover la participación política de las mujeres
PNUD
Análisis de las distintas experiencias internacionales de mecanismos de financiamiento a los partidos para promover la participación de las mujeres. Ver +
2016
Estrategia de Igualdad de Género del PNUD 2014-2017
PNUD
Estrategia global para el aseguramiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres como una forma de reducción de la pobreza, las desigualdades y la exclusión. Ver +
2018
Una década de cambios hacia la igualdad de género en Chile 2009-2018
PNUD
Documento que analiza analizar el logro de la igualdad de género en cuanto a las barreras para el empoderamiento económico de las mujeres, involucramiento de los hombres en las tareas de cuidado, y promoción de la participación y el liderazgo de las mujeres en los espacios de toma de decisiones. Ver +
2018
The global gender gap report
World Economic Forum
Estudio que muestra las brechas de género en múltiples dimensiones, tales como, salud, educación, poder, entre otras. Ver +
2019
The buisiness case for change
OIT
Descripción de una propuesta de plan estratégico empresarial para lograr una fuerza laboral con diversidad de género, su impacto sobre la gestión de la empresa y la gobernanza corporativa. Ver +
2018
Strengthening gender measures and data in the covid-19 era: An urgent need for change
OIT
Reporte que muestra las necesidades de visibilizar metodología y recolección de data desagregada por género, y recomendaciones metodológicas. Ver +
2018
Stratégie internationale de la france pour l’égalité entre les femmes et les hommes (2018-2022)
Ministère de l’Europe et des Affaires étrangères- Gobierno de Francia
Documento gubernamental que indica estrategias, políticas y objetivos nacionales y sectoriales para la equidad de género en Francia. Ver +
2018
A call to action for her potential, our future
Department for International Development-UK
Documento que da cuenta de la urgencia con el que se deben desarrollar políticas, estrategias y acciones en relación a la equidad de género en el mundo. Ver +
2018
Hacer las promesas realidad: La igualdad de género en la agenda 2030 para el desarrollo sostenible
ONU Mujeres
Perspectivas y retos frente a la equidad de género. Ver +
2020
Engagement y teletrabajo en contexto COVID-19
Fundación Chile y Circular HR
Estudio que explora los impactos percibidos por personas en teletrabajo, como consecuencia de la crisis sanitaria, así como la descripción de nivel de engagement y agotamiento laboral. Ver +
2020
Equidad de género en las empresas
IPSOS Perú
Tercera versión del estudio que muestra evolución y estatus actual de la equidad de género en empresas en Perú. Ver +
2020
Políticas nacionales de empleo para una recuperación inclusiva e intensiva en empleo de la crisis de la COVID-19
OIT
Documento que describe las políticas de empleo a nivel mundial, así como las proyecciones y propuestas de estrategias de empleo inclusivo en post pandemia. Ver +
2020
COVID-19 y liderazgo de las mujeres para responder con eficacia y reconstruir mejor
ONU Mujeres
Documento que describe el rol del liderazgo femenino en la respuesta al COVID-19 tales como estrategias adaptativas e inclusivas en la economía mundial y recuperación post pandemia. Ver +
2020
COVID-19 y la economía de los cuidados: Acciones inmediatas y transformación estructural para una recuperación con perspectiva de género
ONU Mujeres
Documento que da cuenta de los efectos de la pandemia COVID-19 en la economía de los cuidados, así como acciones y propuestas generales. Ver +
2018
Policy responses to new forms of work
OECD
Reporte que describe las estrategias y acciones en política de empleo y trabajo ante los desafíos crecientes en diversidad en las formas de empleo. Ver +
2019
Planes de igualdad de género en América Latina y el Caribe
CEPAL
Reporte que muestra los planes de igualdad y acciones específicas tanto regionales como individualizadas por país. Ver +
2021
La contribución del diálogo social a la igualdad de género
OIT
Estudio con enfoque sobre el estatus actual del diálogo social en las organizaciones, desafíos y oportunidades de la negociación colectiva con perspectiva de género. Ver +
2016
Freedom, empowerment and opportunities
MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES GOBIERNO DE NORUEGA
Plan de acción para los derechos de la mujer y la igualdad de género en el extranjero y la política de desarrollo para el periodo 2016-2020. Ver +
2020
Mujeres en el trabajo: persistencia de los condicionantes de género en el ámbito laboral
FLEGO Y J. ORTEGA- UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES
Artículo de investigación que describe la desigualdad de género hacia las mujeres en el ámbito laboral desde un enfoque cualitativo. Ver +
2020
Medición de la dimensión de género en el acceso y uso de las tecnologías digitales
BID
Guía para la medición de indicadores de género, metodología e indicadores propuestos. Ver +
2018
Maximising women’s contribution to future economic growth
Women’s Business Council UK
Informe que muestra las acciones específicas desarrolladas en función de la participación de las mujeres en la economía del Reino Unido desde el año 2014. Ver +
2018
Global recruiting trends
2018
La mujer como protagonista de la economía del siglo XXI
BID
Análisis que muestra los impactos de la incorporación de la mujer en los ámbitos laborales sobre el PIB, la disminución de los índices de pobreza y desigualdad, entre otros. Ver +
2017
La brecha de género en jubilaciones y pensiones
CEPAL
Análisis de brechas de género en relación a las jubilaciones en Argentina, Brasil, Chile y Uruguay. Ver +
2020
La autonomía económica de las mujeres en la recuperación sostenible y con igualdad
CEPAL
Análisis de las principales implicancias y consideraciones de género para la etapa de recuperación económica post pandemia. Ver +
2020
KPMG Women’s Leadership Study
KPMG
Encuesta en la que participan más de 3.000 profesionales y y mujeres universitarias, explorando las cualidades y experiencias que contribuyen al liderazgo y avance en el lugar de trabajo. Ver +
2021
Día Internacional de la mujer
IPSOS PERÚ
Estudio que describe las principales tendencias en las opiniones y percepciones de género en 28 países.
2017
Inspirando: casos de éxito en diversidad de género
PWC- ISOTES
Estudio que muestra los casos de éxito en la implementación de políticas de equidad de género en 32 empresas, así como la descripción de proporción de mujeres en el mundo laboral y la alta dirección. Ver +
2017
Informe inicial para la Comisión Mundial sobre el futuro del trabajo
OIT
Reporte que expone las principales tendencias en el mundo del trabajo, así como la caracterización de las relaciones laborales del futuro. Ver +
2020
Igualdad de género: a 25 años de Beijing
ONU MUJERES
Informe de evaluación sobre la implementación de la Plataforma de Acción de Beijing en el que participaron 170 países y donde se exponen las brechas, oportunidades y soluciones efectivas para la implementación de la Agenda 2030. Ver +
2016
Handbook on the OECD-DAC gender equality policy maker
OECD
Manual que especifica las políticas de desarrollo y fortalecimiento de la igualdad de género entre los países miembros de la OECD. Ver +
2020
Esquemas flexibles de trabajo: guía de implementación efectiva con perspectiva de género
UNIVERSIDAD TORCUATO DI TELLA
Guía que contiene estrategias, metodología y buenas prácticas para la implementación de trabajo flexible con perspectiva de género en las organizaciones. Ver +
2020
Global Gender Gap Report
WORLD ECONOMIC FORUM
Versión 2020 del Índice Global de Género que es aplicado entre 153 países alrededor del mundo y los mide en distintas dimensiones, tales como salud, finanzas, poder y otros. Ver +
2020
Global Advisor: global attitudes toward gender
IPSOS
Estudio que indaga acerca de las percepciones y actitudes hacia géneros en un set de atributos relacionados con poder, liderazgo, y otros. Ver +
2017
Gender Differences in Accepting and Receiving Requests for Tasks with Low Promotability
AMERICAN ECONOMIC REVIEW. Linda Babcock, Maria P. Recalde, Lise Vesterlund and Laurie Weingart
Reporte que exhibe las diferencias de género en la asignación de tareas y que pueden contribuir a la segregación en los mercados laborales. Ver +
2019
Work in life balance
EUROPEAN INSTITUTE FOR GENDER EQUALITY
Análisis de resultados con enfoque temático del Índice de Igualdad de Género 2019 y que muestra fuertes vínculos entre la igualdad de género y el equilibrio entre la vida personal y laboral. Ver +
2019
Sexism at work: how can we stop it?
EUROPEAN INSTITUTE FOR GENDER EQUALITY
Manual que contiene definiciones y acciones específicas para evitar el sexismo en el trabajo. Ver +
2019
Toolkit on gender-sensitive communication
EUROPEAN INSTITUTE FOR GENDER EQUALITY
Manual para el manejo, difusión y acción sobre el lenguaje y comunicación no sexista. Ver +
2020
Digitalisation and the future of work
EUROPEAN INSTITUTE FOR GENDER EQUALITY
Informe que se focaliza en los efectos de la digitalización en el mundo del trabajo y la consecuencias para la igualdad de género, haciendo un zoom a la luz de los impactos específicos del Covid-19 sobre las formas en que el trabajo y la vida de las mujeres y los hombres se ha visto afectada. Ver +
2020
Estudio de mujeres ejecutivas: octava edición
DELOITTE
Estudio anual cuyo objetivo es el de medir el impacto de las mujeres ejecutivas en el mercado laboral ecuatoriano, entre las principales empresas del país. Ver +
2020
Estrategia para la Igualdad de Género 2020-2025
COMISIÓN EUROPEA
Estrategia que muestra el plan para el grupo de países miembros de la UE en la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres. Ver +
2018
Equidad de género en las empresas
IPSOS PERÚ
Primer estudio acerca de la equidad de género en las empresas, estatus y desarrollo. Ver +
2020
Employment flexibility index: EU and OECD countries
Lithuania Free Market Institute
Ranking de 41 países pertenecientes a la EU y la OECD en indicadores relativos a flexibilidad laboral. Ver +
2020
Employment and social developments in Europe: quarterly review
COMISIÓN EUROPEA
Informe que revisa los efectos de la pandemia en el empleo y los ingresos por segmentos de población. Ver +
2020
El mundo para las mujeres y niñas- Informe anual 2019-2020
ONU MUJERES
Reporte anual de las acciones desarrolladas por el organismo en relación a los avances de la equidad de género en el mundo. Ver +
2020
Diversity wins: how inclusion matters
McKinsey & Company
Estudio que investiga los efectos de las decisiones empresariales frente al Covid-19 y cómo éstas afectan la diversidad del talento, la exacerbación de comportamientos exclusivos, prejuicios inconscientes y el desbalance en corresponsabilidad. Ver +
2018
Delivering through diversity
McKinsey & Company
Estudio que da seguimiento a la correlación entre diversidad en el liderazgo sobre indicadores tales como: rentabilidad y creación de valor. Consta de la participación de 1.000 empresas en 12 países. Ver +
2018
Cuando las mujeres crecen todos crecemos
ACCENTURE
Estudio realizado en 34 países cuyo foco central es el de identificar los principales factores que frenan el cambio y la adopción de una cultura laboral basada en la igualdad de género. Ver +
2017
Canada’s feminist international assistance policy
Ministerio de Relaciones exteriores Gob. de Canadá
Reporte de las acciones desarrolladas en género en distintas áreas de intervención: empoderamiento, dignidad humana, gobernanza inclusiva, entre otras. Ver +
2020
Australia’s gender equality scorecard 2019-2020
Gobierno Australiano – Workplace Gender Equality Agency
Reporte de resultados de indicadores clave de equidad de género en las empresas australianas. Ver +
2016
Aprovechar el talento de hombres y mujeres
OIT
Guía de buenas prácticas en gestión de RRHH con enfoque de género. Ver +
2020
Manual para la acción parlamentaria: respuestas sensibles al género ante la COVID-19
ONU MUJERES
Manual de acción para el aseguramiento de las necesidades de las mujeres, impactos diferenciados y desafíos frente a la toma de decisiones en la recuperación post Covid-19. Ver +
2019
Advancing women’s economic empowerment through data
APEC
Exposición de las mejores prácticas y recomendaciones sobre la producción, recopilación y difusión de datos de género entre las economías de APEC e importancia de desagregar los datos por sexo, así como recopilar y difundir datos de género periódicamente en la región. Ver +
2018
An Integrated Analysis of the Impact of Gender Diversity on Innovation and Productivity in Manufacturing Firms
BID
Artículo que presenta los efectos de la diversidad de género en los resultados de la innovación empresarial y su productividad en las empresas manufactureras colombianas. Ver +
2018
Aid to gender equality and women’s empowerment
OECD
Informe sobre redes y organizaciones existentes para la visibilización y trabajo sobre la equidad de género entre países de la OECD. Ver +
2019
Advancing the future of women in business
KPMG
Análisis de los tipos de liderazgos y herramientas necesarias para alcanzar la alta dirección. Ver +