Lisiane Barcelos: “Debemos tomarnos los espacios y hacer presencia, porque las mujeres tenemos el potencial”

Leer más

Lilian Ross: “Las empresas deben evolucionar y nosotras somos el instrumento para esta evolución”

Leer más

Mujeres en alta dirección: un ciclo virtuoso para las organizaciones

Leer más

¡Escucha nuestro podcast junto a AVON!

Hazlo aquí

Revisa los últimos estudios en el Radar REDMAD

Ingresa aquí

Código de Buenas Prácticas REDMAD y EJE&CON para el avance femenino en alta dirección

Adhiere a tu empresa

Segundo ciclo del programa de REDMAD y la Escuela de Administración UC: Desarrollando Competencias Directivas

Inscríbete aquí
avanzar retroceder
Scroll

Red Mujeres Alta Dirección es una corporación sin fines de lucro conformada por mujeres profesionales y empresarias con una trayectoria relevante en cargos ejecutivos, comprometidas con aportar valor a las organizaciones públicas y privadas, a través de la incorporación del talento femenino en la alta dirección.

Nuestras creencias

avanzar retroceder

Meritocracia

Meritocracia

Creemos que cuando se superan los sesgos de género en las organizaciones, eso se traduce en un despliegue e integración de los mejores talentos, tantos femeninos como masculinos.

Persistencia y avance

Persistencia y avance

Creemos que la superación del patrón de prevalencia masculina en los roles de alta dirección está íntimamente relacionado con la persistencia y el avance de las mujeres en su trabajo.

Complementariedad

Complementariedad

Estamos convencidas de que la diversidad de talentos en los equipos, masculinos y femeninos, es clave para detectar, comprender y adaptarse competitivamente a los nuevos entornos.

Beneficios

Redes

Redes

Para fomentar el networking entre las mujeres que conforman nuestra red, hemos desarrollado los Círculos de Socias. Se trata de una instancia de conversación, en donde pequeños grupos mujeres, se reúnen todos los meses para compartir sus inquietudes.

Visibilidad

Visibilidad

En REDMAD, apoyamos el desarrollo profesional de nuestras socias, destacando sus logros, conocimientos y sus proyectos laborales, en nuestros canales de comunicación.

Formación

Formación

Tenemos una diversidad de alianzas con las mejores instituciones y universidades del país para que nuestras socias puedan avanzar en sus carreras profesionales.

Noticias

Enfrentemos la informalidad laboral con las herramientas correctas

Enfrentemos la informalidad laboral con las herramientas correctas

“Mujeres hechas de futuro”: REDMAD realiza consultoría para Itaú en el marco del mes de la mujer

“Mujeres hechas de futuro”: REDMAD realiza consultoría para Itaú en el marco del mes de la mujer

Expertas reflexionan sobre los desafíos de combinar trabajo y maternidad

Expertas reflexionan sobre los desafíos de combinar trabajo y maternidad

Destacados

Informe de Género 2022 de la UNESCO destaca que el progreso de las niñas en matemáticas igualó al de los niños

Según el Informe de Seguimiento de la Educación en el Mundo, las brechas de género desaparecieron gradualmente después de los primeros grados. El Informe de Seguimiento de la Educación en el Mundo (Global Educa...
Artículos
Informe de Género 2022 de la UNESCO destaca que el progreso de las niñas en matemáticas igualó al de los niños

Informe de Género 2022 de la UNESCO destaca que el progreso de las niñas en matemáticas igualó al de los niños

Según el Informe de Seguimiento de la Educación en el Mundo, las brechas de género desaparecieron gradualmente después de los primeros grados. El Informe de Seguimiento de la Educación en el Mundo (Global Educa...
Artículos
La presencia femenina alcanzó un histórico 18,8% en directorios IPSA

La presencia femenina alcanzó un histórico 18,8% en directorios IPSA

Abril fue un mes de importantes nombramientos en los directorios de las empresas chilenas. La presencia femenina alcanzó un histórico 18,8%, duplicando la cifra de tres años atrás. Esto también se reflejó en la Cor...

Nuestras socias

Lilian Ross: “Las empresas deben evolucionar y nosotras somos el instrumento para esta evolución”

Lilian Ross: “Las empresas deben evolucionar y nosotras somos el instrumento para esta evolución”

Lisiane Barcelos: “Debemos tomarnos los espacios y hacer presencia, porque las mujeres tenemos el potencial”

Lisiane Barcelos: “Debemos tomarnos los espacios y hacer presencia, porque las mujeres tenemos el potencial”

Susana Torres: “Veo la necesidad de seguir trabajando, sobre todo por la equidad de género”

Susana Torres: “Veo la necesidad de seguir trabajando, sobre todo por la equidad de género”

Marlene Larson: “Tuve la oportunidad de llegar a la alta dirección y quiero traspasarle este sentimiento a otras mujeres”

Marlene Larson: “Tuve la oportunidad de llegar a la alta dirección y quiero traspasarle este sentimiento a otras mujeres”

Angélica Suil: “La perspectiva de género es una estrategia para avanzar hacia la igualdad”

Angélica Suil: “La perspectiva de género es una estrategia para avanzar hacia la igualdad”

Anette Rodríguez: “La diversidad nos hace únicos, es el mayor tesoro que tenemos los seres humanos”

Anette Rodríguez: “La diversidad nos hace únicos, es el mayor tesoro que tenemos los seres humanos”

Isabel Ogalde: “Compartir los errores pueden ser de utilidad para otros”

Isabel Ogalde: “Compartir los errores pueden ser de utilidad para otros”

Claudia Bobadilla: “Conectar con las personas es el motor de mis decisiones”

Claudia Bobadilla: “Conectar con las personas es el motor de mis decisiones”

avanzar retroceder

Proyectos

Summit REDMAD

de la equidad a la complementariedad

Premio Redmad

Complementariedad de género

avanzar retroceder

Síguenos en nuestras redes

Este mensaje de error solo es visible para los administradores de WordPress

Error: No se ha encontrado ningún feed.

Por favor, ve a la página de ajustes de Instagram Feed para crear un feed.

¿Deseas ser parte de Red Mad?