Voces REDMAD

Podcast de REDMAD, conducido por Karina Martini, socia directora de Kreab y con el apoyo de INBRAX.

Episodios

EP9: Mujeres abriéndose camino en industrias masculinas

16/12/2021
Sandra Gatica

¿Cuáles son las brechas que enfrentan las mujeres, jóvenes y niñas que se desempeñan o desean trabajar en tecnología en Chile y el mundo? En este capítulo, Sandra Gatica, directora de ACTI (Asociación Chilena de Empresas de Tecnologías de Información), nos comparte su experiencia personal en la industria y aborda las acciones que las empresas y el sector público podrían tomar para aumentar la presencia de talentos femeninos en esta industria.

EP8: Corresponsabilidad Parental: Políticas púlblicas y casos de éxito en el mundo

09/12/2021
María José Abud

En este episodio María José Abud, subsecretaria del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, aborda el rol del sector público para impulsar la corresponsabilidad parental. Un asunto clave para el desarrollo laboral y profesional de las mujeres.

EP7: ¿Por qué es tan escasa la contratación de mujeres mayores en las empresas?

02/12/2021
Georgeanne Barceló

Según la OCDE, cada vez más adultos mayores se mantienen activos en el mercado laboral, pasando de un 17,3% en 2000 a un 24,3% en 2016. Pero, ¿por qué es tan escasa la contratación de mujeres mayores en las empresas? En este capítulo junto a Georgeanne Barceló, Gerente Corporativo Relaciones Laborales en Antofagasta Minerals, abordamos los sesgos de edad y las dificultades que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral.

Ep6: Mujeres en Finanzas: ¿Qué se está haciendo para disminuir la brecha?

25/11/2021
Verónica Toro

La industria de las finanzas está caracterizada tradicionalmente por la fuerte presencia de hombres en sus equipos, especialmente en cargos directivos. En este capítulo junto a Verónica Toro, gerente corporativo de Tesorería en Falabella, ahondamos en las brechas de género que existen en el sector.

 

 

La colaboración como clave en el emprendimiento femenino

18/11/2021
Johanna Reyes

La colaboración es una de las claves para el emprendimiento femenino, el cual todavía debe hacer frente a sesgos inconscientes y brechas de género. En este capítulo junto a Johanna Reyes, fundadora y directora de Mujeres Emprendedoras Chile, ahondamos en esta temática, destacando los nuevos desafíos que ha evidenciado la pandemia para las mujeres que desean llevar a cabo sus proyectos y algunas estrategias de cara al futuro.

 

Ep4: Voces femeninas en los medios, ¿estamos bien representadas?

23/09/2021
Carolina Cuevas

El reporte “The Missing Perspectives of Women in News”, encargado por la Fundación Bill y Melinda Gates, revela que las mujeres están subrepresentadas en el liderazgo de las salas de redacción. En este capítulo junto a nuestra socia Carolina Cuevas, exsubsecretaria del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género y presidenta del Consejo Nacional de Televisión, abordamos los principales resultados de este estudio y cómo se evalúa la situación en Chile.

Ep3: Reactivación laboral femenina post pandemia

16/09/2021
Gabriela Salvador

Según datos de la CEPAL, durante la pandemia la participación laboral femenina tuvo un retroceso de 10 años. En este capítulo junto a nuestra socia Gabriela Salvador, directora ejecutiva de Vantrust Capital y reconocida mujer líder por WEF, se aborda la realidad chilena hoy y cómo impulsar la reactivación laboral femenina tras la crisis sanitaria, económica y social.

Ep2: Brechas salariales: cómo revertir esta tendencia

09/09/2021
Jacqueline Balbontín

Diversos factores impactan en las diferencias salariales entre hombres y mujeres: menor poder de negociación, dificultad para establecer redes profesionales y mayores responsabilidades en el ámbito doméstico. Junto a nuestra socia Jacqueline Balbontín, vicepresidente de Gestión de Personas y Cultura & Asuntos Corporativos de Scotiabank, abordamos algunas de esas diferencias y posibles soluciones.

Ep1: Flexibilidad Laboral y de Género

01/09/2021
María Ana Matthias

El teletrabajo en la pandemia se ha caracterizado por extensas jornadas laborales, superiores a 8 horas. A pesar de ello, el 76% de las ejecutivas chilenas consultadas en el estudio ”Flexibilidad Laboral y Género», evalúa su experiencia muy positivamente. En este capítulo, nuestra socia María Ana Matthias, aborda los principales resultados de este estudio realizado por REDMAD y EJE & CON.