Summit 2024: del diagnóstico a la acción

02 diciembre 2024

Hace pocas semanas se llevó a cabo el evento más importante para REDMAD del año, nuestro Summit, espacio que nos permite abordar en profundidad temas que tienen un gran impacto en la sociedad y que están sumamente ligados a nuestra causa.

En esta séptima versión, el Summit llevó por título “Liderar el crecimiento: talento y productividad, la clave para el desarrollo”. ¿Por qué este tema? Porque a lo largo de los nueve años de existencia de REDMAD, hemos podido constatar que el equilibrio de talento en las organizaciones ha vivido una importante evolución, pasando de ser un asunto muy poco presente en la agenda a uno que ha adquirido creciente relevancia, sobre todo desde la perspectiva de la sostenibilidad empresarial. Existe, pues, un diagnóstico común, por lo que creemos que es momento de pasar a la acción.

Ese “cómo lo hacemos” fue el centro de nuestro Summit y, para explorarlo, contamos con expositoras de talla internacional, grandes líderes en sus ámbitos de acción. Primero, la renombrada directora de orquesta Alejandra Urrutia interpretó, junto a la Orquesta Festival Portillo, una experiencia musical a través de la cual mostró el impacto del liderazgo y complementariedad en los equipos. “Cuando cada músico respeta su rol y valora las contribuciones de sus colegas, el resultado es mucho mayor que la suma de sus partes (…) Esta es la complementariedad en acción, un proceso que puede inspirar nuevas formas de pensar sobre el liderazgo y colaboración en sus propias organizaciones”, dijo Urrutia en el Summit.

Otra variante de este “cómo” fue analizada por nuestra segunda speaker, la influyente consultora organizacional y autora canadiense Avivah Wittenberg-Cox. Ella explicó que el balance de género es un imperativo de sostenibilidad del negocio, y enfatizó que el éxito de las iniciativas de equilibrio de género depende de cuán convencidos estén los líderes al respecto y de cómo desarrollen este tema en sus organizaciones.

Estos planteamientos fueron luego conversados por un panel moderado por la premiada periodista Carmen Gloria López, e integrado por líderes con vasta experiencia en liderazgo organizacional, como el gerente general de AFP Cuprum, Martín Mujica; Max Vicuña, socio fundador de Amrop Chile; Iryna Harustovich, managing director Merck Group & general manager Merck Healthcare Chile; y el director de empresas y exsuperintendente Alejandro Ferreiro.

Como es tradicional, en nuestro Summit también entregamos la sexta versión de los Premios REDMAD Complementariedad de Género. Este 2024 recibimos una cantidad récord de postulaciones, lo que no solo nos pone muy contentas, sino que también nos confirma que, cuando hay un liderazgo convencido, es posible acelerar la incorporación de las mujeres a la fuerza laboral y a la alta dirección.

La relación entre el balance de género y la sostenibilidad de las empresas es estrecha. Estamos seguras de que ser capaces de gestionarlo de forma correcta es una importante competencia del liderazgo del siglo XXI, y esperamos que este Summit 2024 haya inspirado a todos quienes asistieron o lo vieron a través de sus pantallas a poner en marcha las acciones que se requieren para hacerlo una realidad.

María Ana Matthias
Presidenta de REDMAD