Redmad
Observatorio digital sobre el avance de la mujer y equidad de género
marzo 2024
“Abriendo la caja negra 2.0: factores que impactan en el camino hacia la alta dirección”
REDMAD y Criteria
La Red de Mujeres en Alta Dirección, REDMAD, en conjunto con Criteria, lanzaron en marzo de 2024 el estudio “Abriendo la caja negra 2.0: factores que impactan en el camino hacia la alta dirección”. Este buscó desentrañar los principales aspectos que, de acuerdo a la propia percepción de las personas, frenan el desarrollo de mujeres y hombres profesionales en sus carreras, revelando que mujeres y hombres valoran igualmente el desarrollo profesional pero aún persisten trabas.
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Febrero 2024
Percepciones emprendimiento
REDMAD, Criteria, Coca-Cola Chile
REDMAD, Criteria y Coca-Cola Chile se unieron para generar la cuarta entrega de un estudio de percepción que buscó indagar en el imaginario que las personas tienen respecto del emprendimiento. Los datos se analizaron por sexo, por lo que se tiene la perspectiva de hombres y mujeres. El estudio reveló que existen importantes matices en la percepción de los chilenos a la hora de definir las razones de por qué hombres y mujeres emprenden en nuestro país.
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REDMAD Research
Dossiers
2019
Investigaciones
2021
Cómo se reparten las tareas del hogar ellos y ellas
REDMAD - Criteria
Este estudio nace de la alianza entre la Red de Mujeres en Alta Dirección y Criteria y buscó indagar en la distribución de las tareas del hogar en la etapa final del confinamiento por la pandemia, considerando tanto las tareas del hogar como los trabajos de cuidados.
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Junio 2021
Mujeres en los Negocios: América Latina
Thomas International
El objetivo de este estudio es averiguar qué dice la evidencia respecto de las mujeres en los negocios y las diferencias de género en el nivel directivo en América Latina.
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25 de Marzo
Estudios Nacionales
junio 2024
Informe de Género en el Sistema Financiero 2024
Comisión para el Mercado Financiero (CMF)
La edición 23° del Informe anual de la Comisión para el Mercado Financiero (CMF) detalla la participación de las mujeres en puestos directivos del sector financiero, el acceso y uso de productos por género, e incorpora nueva información sobre la cobertura poblacional de seguros.
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mayo 2024
Primera Encuesta Nacional sobre Empoderamiento Femenino
Genias, SemSo
Genias y SemSo se unieron para conocer la percepción de las mujeres de su propia realidad y empoderamiento. El sondeo evidenció la importancia de los referentes de liderazgo femenino en los espacios de trabajo y de ser parte de una comunidad de mujeres que se apoya mutualmente en la organización.
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mayo 2024
Estudio de opinión Mujer y Trabajo 2024
Cadem, ChileMujeres
Lanzado por Cadem y ChileMujeres en mayo de este año, este estudio de opinión es una radiografía sobre la participación femenina en el mercado laboral, demostrando que el 49% de los hombres y el 43% de las mujeres sostienen que la medida que más impulsaría el trabajo remunerado es la flexibilidad horaria.
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mayo 2024
Estrategias de talento sostenible: Diversidad de género y liderazgo
Robert Walters
Estudio de Robert Walters «Estrategias de talento sostenible: Diversidad de género y liderazgo», basado en una encuesta de casi 500 mujeres que trabajan en disciplinas profesionales, explora la efectividad de las estrategias actuales para empoderar y avanzar a las mujeres en el lugar de trabajo, analizando áreas como trabajo flexible, tutoría, liderazgo, e incluso preguntando a las mujeres qué constituye una carrera de éxito.
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junio 2024
Global Gender Gap 2024
World Economic Forum
El Índice Global de Brecha de Género compara anualmente el estado actual y la evolución de la paridad de género en cuatro dimensiones clave (participación y oportunidades económicas, logros educativos, salud y supervivencia, y empoderamiento político). Es el índice más antiguo que sigue el progreso de los esfuerzos de numerosos países para cerrar estas brechas a lo largo del tiempo desde su creación en 2006.
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abril 2024
Women @ Work 2024: A Global Outlook
Deloitte
Este es el cuarto año en que Deloitte realiza el informe 2024 Women @ Work – A Global Outlook. El informe expone las opiniones de 5.000 mujeres en lugares de trabajo en 10 países y ofrece una visión vital de sus experiencias. Como en años anteriores, los datos muestran el claro impacto positivo en múltiples aspectos de las experiencias de las mujeres en el trabajo.
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marzo 2024
Women, Business, and the Law
World Bank
El último informe «Mujeres, Empresas y Derecho» del Banco Mundial muestra que la brecha mundial de género para las mujeres en el lugar de trabajo es mucho más amplia de lo que se pensaba anteriormente. Este reporte muestra que, cuando se tienen en cuenta las diferencias legales que involucran violencia y cuidado de los niños, las mujeres disfrutan de menos de dos tercios de los derechos de los hombres. Además, ningún país ofrece igualdad de oportunidades a las mujeres, ni siquiera las economías más ricas.
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marzo 2024
Women on Boards and Beyond 2023
MSCI
El informe anual, que hace un seguimiento de la diversidad de género en los consejos de administración de las empresas desde 2009, destaca las tendencias en los mercados y sectores de las empresas de gran y mediana capitalización y ofrece una descripción general del estado de la diversidad en los consejos y en otros puestos de liderazgo corporativo.
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Noviembre 2022
Coloquio «Nuevos desafíos para la ADP: más mujeres»
Dirección Nacional del Servicio Civil y Centro de Sistemas Públicos de la Universidad de Chile
Carolina Martínez, la presidenta de REDMAD, participó del coloquio “Nuevos desafíos para la ADP: Más mujeres» como parte del V Ciclo de Coloquios sobre Empleo Público y Alta Dirección Pública, organizado por la Dirección Nacional del Servicio Civil y el Centro de Sistemas Públicos de la Universidad de Chile.
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Septiembre 2022
Lidera – Maribel Vidal, Claves para el liderazgo del futuro y la flexibilidad laboral
La Tercera y Revista Paula
Maribel Vidal, vicepresidenta de McCANN y de REDMAD, participó del ciclo de conversaciones de La Tercera y Revista Paula, llamado Lidera: Mujeres, Trabajos y Nuevos Liderazgos.
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Agosto 2022
Lidera – Teresa Matamala, Mujeres y el avance de sus carreras profesionales
La Tercera y Revista Paula
Teresa Matamala, socia fundadora de REDMAD y experta en asuntos corporativos y sostenibilidad, participó del nuevo ciclo de conversaciones de La Tercera y Revista Paula, llamado Lidera: Mujeres, Trabajos y Nuevos Liderazgos.
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