Redmad

Observatorio digital sobre el avance de la mujer y equidad de género

REDMAD Research

Dossiers

2019

Resumen hallazgos misión internacional

Redmad

Ver +

Investigaciones

2021

Cómo se reparten las tareas del hogar ellos y ellas

REDMAD - Criteria

Este estudio nace de la alianza entre la Red de Mujeres en Alta Dirección y Criteria y buscó indagar en la distribución de las tareas del hogar en la etapa final del confinamiento por la pandemia, considerando tanto las tareas del hogar como los trabajos de cuidados.

Ver +

Junio 2021

Mujeres en los Negocios: América Latina

Thomas International

El objetivo de este estudio es averiguar qué dice la evidencia respecto de las mujeres en los negocios y las diferencias de género en el nivel directivo en América Latina. 

Ver +

Perspectivas

25 de Marzo

Modelo de Liderazgo Inclusivo

Redmad

Ver +

Estudios Nacionales

Julio 2024

Estudio Madurez IA Chile 2024

REDMAD, TINET S.A., Universidad Técnica Federico Santa María

El Índice de Madurez de Inteligencia Artificial (IMIA) es un instrumento preciso de evaluación y posicionamiento competitivo de IA en un entorno empresarial desarrollado por el centro de investigación Mads Science, Management Analytics and Data Science, de la Universidad Técnica Federico Santa María, en alianza con la consultora tecnológica TINET S.A. y en colaboración con REDMAD.

Ver +

junio 2024

Informe de Género en el Sistema Financiero 2024

Comisión para el Mercado Financiero (CMF)

La edición 23° del Informe anual de la Comisión para el Mercado Financiero (CMF) detalla la participación de las mujeres en puestos directivos del sector financiero, el acceso y uso de productos por género, e incorpora nueva información sobre la cobertura poblacional de seguros.

Ver +

mayo 2024

Primera Encuesta Nacional sobre Empoderamiento Femenino

Genias, SemSo

Genias y SemSo se unieron para conocer la percepción de las mujeres de su propia realidad y empoderamiento. El sondeo evidenció la importancia de los referentes de liderazgo femenino en los espacios de trabajo y de ser parte de una comunidad de mujeres que se apoya mutualmente en la organización.

Ver +

mayo 2024

Estudio de opinión Mujer y Trabajo 2024

Cadem, ChileMujeres

Lanzado por Cadem y ChileMujeres en mayo de este año, este estudio de opinión es una radiografía sobre la participación femenina en el mercado laboral, demostrando que el 49% de los hombres y el 43% de las mujeres sostienen que la medida que más impulsaría el trabajo remunerado es la flexibilidad horaria.

Ver +

Estudios Internacionales

septiembre 2024

Women in the Workplace 2024: The 10th-anniversary report

McKinsey & Company

En el décimo año de la investigación de McKinsey & Company sobre las mujeres en el lugar de trabajo, en colaboración con LeanIn.Org, reflexionan sobre los notables avances que han logrado las mujeres y sobre cómo sus experiencias en el trabajo son, en muchos sentidos, iguales o peores que hace diez años.

Ver +

junio 2024

Global Gender Gap 2024

World Economic Forum

El Índice Global de Brecha de Género compara anualmente el estado actual y la evolución de la paridad de género en cuatro dimensiones clave (participación y oportunidades económicas, logros educativos, salud y supervivencia, y empoderamiento político). Es el índice más antiguo que sigue el progreso de los esfuerzos de numerosos países para cerrar estas brechas a lo largo del tiempo desde su creación en 2006.

Ver +

abril 2024

Women @ Work 2024: A Global Outlook

Deloitte

Este es el cuarto año en que Deloitte realiza el informe 2024 Women @ Work – A Global Outlook. El informe expone las opiniones de 5.000 mujeres en lugares de trabajo en 10 países y ofrece una visión vital de sus experiencias. Como en años anteriores, los datos muestran el claro impacto positivo en múltiples aspectos de las experiencias de las mujeres en el trabajo.

Ver +

marzo 2024

Women, Business, and the Law

World Bank

El último informe «Mujeres, Empresas y Derecho» del Banco Mundial muestra que la brecha mundial de género para las mujeres en el lugar de trabajo es mucho más amplia de lo que se pensaba anteriormente. Este reporte muestra que, cuando se tienen en cuenta las diferencias legales que involucran violencia y cuidado de los niños, las mujeres disfrutan de menos de dos tercios de los derechos de los hombres. Además, ningún país ofrece igualdad de oportunidades a las mujeres, ni siquiera las economías más ricas.

Ver +

Audiovisual

octubre 2024

Programa radial Clave Morse: María Ana Matthias habló sobre el proyecto «Más mujeres en directorios»

Radio La Clave

María Ana Matthias, presidenta de REDMAD, conversa con Daniel Fajardo sobre el proyecto «Más mujeres en directorios» junto con los porcentajes de género que deben tener las empresas.

Ver +

Septiembre 2024

Podcast «Escuchar bien para hablar mejor» | Networking: mucho más que un café

Facultad de Comunicaciones UC

La presidenta de REDMAD, María Ana Matthias, participó el 12 de septiembre del podcast “Escuchar bien para hablar mejor” de la Facultad de Comunicaciones UC.  Este capítulo, el N° 25, estuvo dedicado al “Networking: mucho más que un café”.

Ver +

Noviembre 2022

Coloquio «Nuevos desafíos para la ADP: más mujeres»

Dirección Nacional del Servicio Civil y Centro de Sistemas Públicos de la Universidad de Chile

Carolina Martínez, la presidenta de REDMAD, participó del coloquio “Nuevos desafíos para la ADP: Más mujeres» como parte del V Ciclo de Coloquios sobre Empleo Público y Alta Dirección Pública, organizado por la Dirección Nacional del Servicio Civil y el Centro de Sistemas Públicos de la Universidad de Chile.

Ver +

Todos los estudios contenidos en esta página REDMAD Radar fueron elaborados por las instituciones señaladas en cada una de las reseñas y su uso, reproducción, alteración o modificación ya sea en una parte o en la totalidad de ellos, se encuentra prohibido.