Redmad
Observatorio digital sobre el avance de la mujer y equidad de género
Mayo, 2022
Percepción social del valor de las tareas domésticas y de cuidados
REDMAD, Criteria y Coca-Cola Chile
Este estudio nace de la alianza entre la Red de Mujeres en Alta Dirección, Coca-Cola Chile y Criteria. Busca indagar en la valorización de las tareas del hogar y de cuidados, siguiendo la serie de investigaciones iniciadas en 2021 acerca de la economía de los cuidados.
2022
Women @ Work 2022: A Global Outlook
Deloitte
Informe que estudia cómo las experiencias de las mujeres en el lugar de trabajo impactan su desarrollo y permanencia laboral.
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REDMAD Research
Dossiers
2019
Investigaciones
2021
Cómo se reparten las tareas del hogar ellos y ellas
REDMAD - Criteria
Este estudio nace de la alianza entre la Red de Mujeres en Alta Dirección y Criteria y buscó indagar en la distribución de las tareas del hogar en la etapa final del confinamiento por la pandemia, considerando tanto las tareas del hogar como los trabajos de cuidados.
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Junio 2021
Mujeres en los Negocios: América Latina
Thomas International
El objetivo de este estudio es averiguar qué dice la evidencia respecto de las mujeres en los negocios y las diferencias de género en el nivel directivo en América Latina.
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25 de Marzo
Estudios Nacionales
Noviembre 2022
The Board Trendings 2023
VanTrust Capital, Instituto de Directores de Chile
Este estudio, realizado por VanTrust Capital y el Instituto de Directores de Chile, sondeó la opinión de 369 directores del país en cuanto a tendencias, desafíos y riesgos. Fue presentado por Gabriela Salvador, socia REDMAD y directora ejecutiva de VanTrust Capital, durante The Board Director’s Summit Chile 2022 el 16 de noviembre.
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Octubre 2022
La mujer en el mercado laboral chileno: Disminuyamos la brecha
Adecco Chile
Este estudio, realizado por Adecco Chile, muestra que hay límites en el ascenso de puestos laborales, falta de representación y carga extra por labores de cuidados y familiares para las mujeres.
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Septiembre 2022
Informe de Género en el sistema financiero 2022
Nancy Silva, CMS
El Informe de Género en el Sistema Financiero 2022: un aporte para el diseño de políticas públicas inclusivas, fue presentado por Nancy Silva, Directora General de Estudios de la Comisión para el Mercado Financiero. Este busca desde hace más de dos décadas aportar información sobre el acceso y uso de instrumentos financieros diferenciados por género. El reporte demostró que aún se mantienen brechas significativas en las condiciones de acceso y que, en cuanto a la participación femenina en directorios, las brechas podrían cerrarse hasta en 40 años.
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Agosto 2022
Estudio Mujer y Minería 2022
Vantaz Group, Spencer Stuart, RIM y Acción Empresas
Esta quinta versión del estudio, elaborado por Vantaz Group, Spencer Stuart, la Red de Ingenieras de Minas y Acción Empresas, demuestra que creció la cantidad de mujeres en cargos de gerencia en minería hasta el 18%, pero que se mantienen las brechas de percepción entre hombres y mujeres en relación a la equidad en distintas dimensiones.
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Octubre 2022
Ciudades vivas: Diseñar ciudades que funcionen para las mujeres
Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), Arup y la Universidad de Liverpool
Este informe elaborado por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), la organización dedicada al desarrollo sostenible Arup y la Universidad de Liverpool, publicado el 20 de octubre, llama a incluir a las mujeres en el diseño y planificación de las ciudades para eliminar el sesgo de género de las áreas urbanas, lo que tiene un efecto negativo en la seguridad y el bienestar de las mujeres y las niñas, además de consecuencias para toda la población.
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Septiembre 2022
“El progreso en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS): Panorama de género 2022”
ONU Mujeres y DAES
Este informe, presentado el 7 de septiembre por ONU Mujeres y el Departamento de Asuntos Económicos y Sociales de las Naciones Unidas (DAES), destaca que, al ritmo actual, no se podrá cumplir el ODS 5 —lograr la igualdad de género— para 2030, sino que nos puede llevar cerca de 300 años más.
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Julio 2022
Global Gender Gap Report 2022
World Economic Forum
De acuerdo al informe del Foro Económico Mundial, en 2022 el Índice Global de Brecha de Género, en el que el 100% equivaldría a una paridad total y 0% a una disparidad completa, se ubica en 68,1%. Al ritmo actual, la brecha de género en el mundo se cerrará en 132 años.
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2022
Women @ Work 2022: A Global Outlook
Deloitte
Informe que estudia cómo las experiencias de las mujeres en el lugar de trabajo impactan su desarrollo y permanencia laboral.
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Noviembre 2022
Coloquio «Nuevos desafíos para la ADP: más mujeres»
Dirección Nacional del Servicio Civil y Centro de Sistemas Públicos de la Universidad de Chile
Carolina Martínez, la presidenta de REDMAD, participó del coloquio “Nuevos desafíos para la ADP: Más mujeres» como parte del V Ciclo de Coloquios sobre Empleo Público y Alta Dirección Pública, organizado por la Dirección Nacional del Servicio Civil y el Centro de Sistemas Públicos de la Universidad de Chile.
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Septiembre 2022
Lidera – Maribel Vidal, Claves para el liderazgo del futuro y la flexibilidad laboral
La Tercera y Revista Paula
Maribel Vidal, vicepresidenta de McCANN y de REDMAD, participó del ciclo de conversaciones de La Tercera y Revista Paula, llamado Lidera: Mujeres, Trabajos y Nuevos Liderazgos.
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Agosto 2022
Lidera – Teresa Matamala, Mujeres y el avance de sus carreras profesionales
La Tercera y Revista Paula
Teresa Matamala, socia fundadora de REDMAD y experta en asuntos corporativos y sostenibilidad, participó del nuevo ciclo de conversaciones de La Tercera y Revista Paula, llamado Lidera: Mujeres, Trabajos y Nuevos Liderazgos.
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