Redmad

Observatorio digital sobre el avance de la mujer y equidad de género

REDMAD Research

Dossiers

2019

Resumen hallazgos misión internacional

Redmad

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Investigaciones

2021

Cómo se reparten las tareas del hogar ellos y ellas

REDMAD - Criteria

Este estudio nace de la alianza entre la Red de Mujeres en Alta Dirección y Criteria y buscó indagar en la distribución de las tareas del hogar en la etapa final del confinamiento por la pandemia, considerando tanto las tareas del hogar como los trabajos de cuidados.

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Junio 2021

Mujeres en los Negocios: América Latina

Thomas International

El objetivo de este estudio es averiguar qué dice la evidencia respecto de las mujeres en los negocios y las diferencias de género en el nivel directivo en América Latina. 

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Perspectivas

25 de Marzo

Modelo de Liderazgo Inclusivo

Redmad

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Estudios Nacionales

junio 2024

Informe de Género en el Sistema Financiero 2024

Comisión para el Mercado Financiero (CMF)

La edición 23° del Informe anual de la Comisión para el Mercado Financiero (CMF) detalla la participación de las mujeres en puestos directivos del sector financiero, el acceso y uso de productos por género, e incorpora nueva información sobre la cobertura poblacional de seguros.

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mayo 2024

Primera Encuesta Nacional sobre Empoderamiento Femenino

Genias, SemSo

Genias y SemSo se unieron para conocer la percepción de las mujeres de su propia realidad y empoderamiento. El sondeo evidenció la importancia de los referentes de liderazgo femenino en los espacios de trabajo y de ser parte de una comunidad de mujeres que se apoya mutualmente en la organización.

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mayo 2024

Estudio de opinión Mujer y Trabajo 2024

Cadem, ChileMujeres

Lanzado por Cadem y ChileMujeres en mayo de este año, este estudio de opinión es una radiografía sobre la participación femenina en el mercado laboral, demostrando que el 49% de los hombres y el 43% de las mujeres sostienen que la medida que más impulsaría el trabajo remunerado es la flexibilidad horaria.

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mayo 2024

Estrategias de talento sostenible: Diversidad de género y liderazgo

Robert Walters

Estudio de Robert Walters «Estrategias de talento sostenible: Diversidad de género y liderazgo», basado en una encuesta de casi 500 mujeres que trabajan en disciplinas profesionales, explora la efectividad de las estrategias actuales para empoderar y avanzar a las mujeres en el lugar de trabajo, analizando áreas como trabajo flexible, tutoría, liderazgo, e incluso preguntando a las mujeres qué constituye una carrera de éxito.

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Estudios Internacionales

junio 2024

Global Gender Gap 2024

World Economic Forum

El Índice Global de Brecha de Género compara anualmente el estado actual y la evolución de la paridad de género en cuatro dimensiones clave (participación y oportunidades económicas, logros educativos, salud y supervivencia, y empoderamiento político). Es el índice más antiguo que sigue el progreso de los esfuerzos de numerosos países para cerrar estas brechas a lo largo del tiempo desde su creación en 2006.

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abril 2024

Women @ Work 2024: A Global Outlook

Deloitte

Este es el cuarto año en que Deloitte realiza el informe 2024 Women @ Work – A Global Outlook. El informe expone las opiniones de 5.000 mujeres en lugares de trabajo en 10 países y ofrece una visión vital de sus experiencias. Como en años anteriores, los datos muestran el claro impacto positivo en múltiples aspectos de las experiencias de las mujeres en el trabajo.

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marzo 2024

Women, Business, and the Law

World Bank

El último informe «Mujeres, Empresas y Derecho» del Banco Mundial muestra que la brecha mundial de género para las mujeres en el lugar de trabajo es mucho más amplia de lo que se pensaba anteriormente. Este reporte muestra que, cuando se tienen en cuenta las diferencias legales que involucran violencia y cuidado de los niños, las mujeres disfrutan de menos de dos tercios de los derechos de los hombres. Además, ningún país ofrece igualdad de oportunidades a las mujeres, ni siquiera las economías más ricas.

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Febrero 2024

PwC Women in Work 2024

PwC

Este reporte desarrollado por PwC se llama «Mujeres en el trabajo 2024 | Desenmascarar las desigualdades: profundizar en la brecha salarial de género». Muestra que, si bien la participación de las mujeres en los mercados laborales está aumentando, siguen enfrentando disparidades salariales en comparación con los hombres. Más aún, la brecha salarial de género se amplió entre 2021 y 2022 en 20 de los 33 países de la OCDE.

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Audiovisual

Noviembre 2022

Coloquio «Nuevos desafíos para la ADP: más mujeres»

Dirección Nacional del Servicio Civil y Centro de Sistemas Públicos de la Universidad de Chile

Carolina Martínez, la presidenta de REDMAD, participó del coloquio “Nuevos desafíos para la ADP: Más mujeres» como parte del V Ciclo de Coloquios sobre Empleo Público y Alta Dirección Pública, organizado por la Dirección Nacional del Servicio Civil y el Centro de Sistemas Públicos de la Universidad de Chile.

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Septiembre 2022

Lidera – Maribel Vidal, Claves para el liderazgo del futuro y la flexibilidad laboral

La Tercera y Revista Paula

Maribel Vidal, vicepresidenta de McCANN y de REDMAD, participó del ciclo de conversaciones de La Tercera y Revista Paula, llamado Lidera: Mujeres, Trabajos y Nuevos Liderazgos.

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Agosto 2022

Lidera – Teresa Matamala, Mujeres y el avance de sus carreras profesionales

La Tercera y Revista Paula

Teresa Matamala, socia fundadora de REDMAD y experta en asuntos corporativos y sostenibilidad, participó del nuevo ciclo de conversaciones de La Tercera y Revista Paula, llamado Lidera: Mujeres, Trabajos y Nuevos Liderazgos.

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