Redmad

Observatorio digital sobre el avance de la mujer y equidad de género

REDMAD Research

Dossiers

2019

Resumen hallazgos misión internacional

Redmad

Ver +

Investigaciones

Junio 2021

Mujeres en los Negocios: América Latina

Thomas International

El objetivo de este estudio es averiguar qué dice la evidencia respecto de las mujeres en los negocios y las diferencias de género en el nivel directivo en América Latina. 

Ver +

Junio 2021

Estudio Flexibilidad Laboral y Género Chile – España

REDMAD - EJE&CON

Este estudio preparado por REDMAD, y la asociación de ejecutivas españolas EJE&CON, presenta una mirada comparada de los alcances del teletrabajo durante la pandemia en mujeres ejecutivas y empresas de Chile y España.

Ver +

Perspectivas

25 de Marzo

Modelo de Liderazgo Inclusivo

Redmad

Ver +

Estudios Nacionales

2021

What women want

KANTAR

Análisis sobre las percepciones de las mujeres frente al rol y necesidades del género que se exponen en el ámbito de la comunicación publicitaria y las marcas.

Ver +

2021

Desigualdades en el mundo

IPSOS

Descripción de las principales desigualdades existentes entre 28 países: riqueza, salud, educación, género, entre otras.

Ver +

2020

Equidad de género en Chile y el Mundo

ACTIVA

Estudio que describe estatus y evolución de la igualdad de género en Chile en ámbitos tales como: política, social, hogar, laboral, y medios de comunicación; así como la evolución comparativa de Chile con otros países del mundo.

Ver +

2021

Encuesta mujer y consumo

SERNAC

Encuesta ciudadana que levanta información acerca de la experiencia de consumo, percepciones sobre la discriminación de género en el consumo, así como expectativas frente a la inclusión de las necesidades específicas del género por parte de las empresas.

Ver +

Estudios Internacionales

2020

Gender equity insights

Workplace Gender Equiality Agency: Australia

Investigación que da cuenta de la presencia de mujeres en roles de liderazgo en empresas e industrias, además de mostrar los efectos de la diversidad de género sobre el rendimiento en los negocios.

Ver +

2016

Gender equality and empowerment of women and girls in the UK

British Council

Investigación cuyo objetivo es el de recopilar evidencia del progreso en igualdad de género y buenas prácticas en el Reino Unido en cinco áreas: poder, educación, economía, justicia y cultura.

Ver +

2018

Women and men in Norway

Statistics Norway

Informe que contiene data sobre la representación de hombres y mujeres en distintas áreas de la sociedad de Noruega.

Ver +

2021

Working from home: From invisibility to decent work

OIT

Estudio que describe las formas de trabajo remoto realizadas en el hogar y cómo impacta diferencialmente por género, entre otras perspectivas.

Ver +

Audiovisual

Summit REDMAD 2020

Manuel Manrique

Manuel Manrique, presidente de SACYR, expuso el camino de su empresa para lograr una mayor equidad de género en sus espacios de trabajo, incorporando medidas como por ejemplo flexibilidad laboral, medidas de corresponsabilidad parental y programas de apoyo al desarrollo profesional de sus talentos femeninos.

Ver +

Summit REDMAD 2020

Paula Castilho

Paula Castilho, partner de McKinsey & Company, expuso los hallazgos del estudio “Diversity Matters Latin America”. La experta destacó que las empresas que son percibidas como promotoras de la diversidad tienen una probabilidad 26% mayor de tener una performance financiero superior a sus pares.

Ver +

Summit REDMAD 2020

Paula Franklin

¿Pueden las empresas ser un agente de cambio para la inclusión y la equidad de género? Paula Franklin, Chief Medical Officer de Bupa, nos comenta la experiencia de su organización promoviendo los liderazgos inclusivos y la diversidad en todos sus sentidos.

Ver +

Todos los estudios contenidos en esta página REDMAD Radar fueron elaborados por las instituciones señaladas en cada una de las reseñas y su uso, reproducción, alteración o modificación ya sea en una parte o en la totalidad de ellos, se encuentra prohibido.