Redmad

Observatorio digital sobre el avance de la mujer y equidad de género

REDMAD Research

Dossiers

2019

Resumen hallazgos misión internacional

Redmad

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Investigaciones

2021

Cómo se reparten las tareas del hogar ellos y ellas

REDMAD - Criteria

Este estudio nace de la alianza entre la Red de Mujeres en Alta Dirección y Criteria y buscó indagar en la distribución de las tareas del hogar en la etapa final del confinamiento por la pandemia, considerando tanto las tareas del hogar como los trabajos de cuidados.

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Junio 2021

Mujeres en los Negocios: América Latina

Thomas International

El objetivo de este estudio es averiguar qué dice la evidencia respecto de las mujeres en los negocios y las diferencias de género en el nivel directivo en América Latina. 

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Perspectivas

25 de Marzo

Modelo de Liderazgo Inclusivo

Redmad

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Estudios Nacionales

Noviembre 2022

The Board Trendings 2023

VanTrust Capital, Instituto de Directores de Chile

Este estudio, realizado por VanTrust Capital y el Instituto de Directores de Chile, sondeó la opinión de 369 directores del país en cuanto a tendencias, desafíos y riesgos. Fue presentado por Gabriela Salvador, socia REDMAD y directora ejecutiva de VanTrust Capital, durante The Board Director’s Summit Chile 2022 el 16 de noviembre.

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Octubre 2022

La mujer en el mercado laboral chileno: Disminuyamos la brecha

Adecco Chile

Este estudio, realizado por Adecco Chile, muestra que hay límites en el ascenso de puestos laborales, falta de representación y carga extra por labores de cuidados y familiares para las mujeres.

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Septiembre 2022

Informe de Género en el sistema financiero 2022

Nancy Silva, CMS

El Informe de Género en el Sistema Financiero 2022: un aporte para el diseño de políticas públicas inclusivas, fue presentado por Nancy Silva, Directora General de Estudios de la Comisión para el Mercado Financiero. Este busca desde hace más de dos décadas aportar información sobre el acceso y uso de instrumentos financieros diferenciados por género. El reporte demostró que aún se mantienen brechas significativas en las condiciones de acceso y que, en cuanto a la participación femenina en directorios, las brechas podrían cerrarse hasta en 40 años.

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Agosto 2022

Estudio Mujer y Minería 2022

Vantaz Group, Spencer Stuart, RIM y Acción Empresas

Esta quinta versión del estudio, elaborado por Vantaz Group, Spencer Stuart, la Red de Ingenieras de Minas y Acción Empresas, demuestra que creció la cantidad de mujeres en cargos de gerencia en minería hasta el 18%, pero que se mantienen las brechas de percepción entre hombres y mujeres en relación a la equidad en distintas dimensiones.

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Estudios Internacionales

Octubre 2022

Ciudades vivas: Diseñar ciudades que funcionen para las mujeres

Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), Arup y la Universidad de Liverpool

Este informe elaborado por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), la organización dedicada al desarrollo sostenible Arup y la Universidad de Liverpool, publicado el 20 de octubre, llama a incluir a las mujeres en el diseño y planificación de las ciudades para eliminar el sesgo de género de las áreas urbanas, lo que tiene un efecto negativo en la seguridad y el bienestar de las mujeres y las niñas, además de consecuencias para toda la población.

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Septiembre 2022

“El progreso en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS): Panorama de género 2022”

ONU Mujeres y DAES

Este informe, presentado el 7 de septiembre por ONU Mujeres y el Departamento de Asuntos Económicos y Sociales de las Naciones Unidas (DAES), destaca que, al ritmo actual, no se podrá cumplir el ODS 5 —lograr la igualdad de género— para 2030, sino que nos puede llevar cerca de 300 años más.

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Julio 2022

Global Gender Gap Report 2022

World Economic Forum

De acuerdo al informe del Foro Económico Mundial, en 2022 el Índice Global de Brecha de Género, en el que el 100% equivaldría a una paridad total y 0% a una disparidad completa, se ubica en 68,1%. Al ritmo actual, la brecha de género en el mundo se cerrará en 132 años.

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2022

Women @ Work 2022: A Global Outlook

Deloitte

Informe que estudia cómo las experiencias de las mujeres en el lugar de trabajo impactan su desarrollo y permanencia laboral. 

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Audiovisual

Noviembre 2022

Coloquio «Nuevos desafíos para la ADP: más mujeres»

Dirección Nacional del Servicio Civil y Centro de Sistemas Públicos de la Universidad de Chile

Carolina Martínez, la presidenta de REDMAD, participó del coloquio “Nuevos desafíos para la ADP: Más mujeres» como parte del V Ciclo de Coloquios sobre Empleo Público y Alta Dirección Pública, organizado por la Dirección Nacional del Servicio Civil y el Centro de Sistemas Públicos de la Universidad de Chile.

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Septiembre 2022

Lidera – Maribel Vidal, Claves para el liderazgo del futuro y la flexibilidad laboral

La Tercera y Revista Paula

Maribel Vidal, vicepresidenta de McCANN y de REDMAD, participó del ciclo de conversaciones de La Tercera y Revista Paula, llamado Lidera: Mujeres, Trabajos y Nuevos Liderazgos.

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Agosto 2022

Lidera – Teresa Matamala, Mujeres y el avance de sus carreras profesionales

La Tercera y Revista Paula

Teresa Matamala, socia fundadora de REDMAD y experta en asuntos corporativos y sostenibilidad, participó del nuevo ciclo de conversaciones de La Tercera y Revista Paula, llamado Lidera: Mujeres, Trabajos y Nuevos Liderazgos.

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