Presentamos Radar REDMAD – Observatorio digital sobre el avance de la mujer y equidad de género
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Caroline Vender: “La falta de mano de obra calificada es una oportunidad para que las mujeres se integren a la construcción”
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Código de Buenas Prácticas REDMAD y EJE&CON para el avance femenino en alta dirección
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Red Mujeres Alta Dirección es una corporación sin fines de lucro conformada por mujeres profesionales y empresarias con una trayectoria relevante en cargos ejecutivos, comprometidas con aportar valor a las organizaciones públicas y privadas, a través de la incorporación del talento femenino en la alta dirección.
Nuestras creencias
Meritocracia
Creemos que cuando se superan los sesgos de género en las organizaciones, eso se traduce en un despliegue e integración de los mejores talentos, tantos femeninos como masculinos.
Persistencia y avance
Creemos que la superación del patrón de prevalencia masculina en los roles de alta dirección está íntimamente relacionado con la persistencia y el avance de las mujeres en su trabajo.
Complementariedad
Estamos convencidas de que la diversidad de talentos en los equipos, masculinos y femeninos, es clave para detectar, comprender y adaptarse competitivamente a los nuevos entornos.
Beneficios
Noticias
REDMAD lanza un observatorio digital con más de 150 estudios sobre el avance de la mujer y la equidad de género
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Caroline Vender: “La falta de mano de obra calificada es una oportunidad para que las mujeres se integren a la construcción”
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“La no inclusión es un freno al crecimiento de las empresas”
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Agenda de eventos
Lanzamiento Código de Buenas Prácticas REDMAD y EJE&CON
El próximo 26 de noviembre a las 09:00 horas, REDMAD te invita a ser parte del lanzamiento del Código de Buenas Prácticas para la Gestió...
Summit “Liderazgo Inclusivo: Motor de la sostenibilidad país”
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