Pía Gallegos: “Me inspira el lograr objetivos que aporten a todos”

Conoce su trayectoria aquí

Revisa los últimos estudios en el Radar REDMAD

Ingresa aquí

Adriana Bassi: “Quiero seguir creando espacios donde podamos liderar desde lo femenino”

Conoce su trayectoria aquí

Código de Buenas Prácticas REDMAD y EJE&CON para el avance femenino en alta dirección

Adhiere a tu empresa
avanzar retroceder
Scroll

Red Mujeres Alta Dirección es una corporación sin fines de lucro conformada por mujeres profesionales y empresarias con una trayectoria relevante en cargos ejecutivos, comprometidas con aportar valor a las organizaciones públicas y privadas, a través de la incorporación del talento femenino en la alta dirección.

Nuestras creencias

avanzar retroceder

Meritocracia

Meritocracia

Creemos que cuando se superan los sesgos de género en las organizaciones, eso se traduce en un despliegue e integración de los mejores talentos, tantos femeninos como masculinos.

Persistencia y avance

Persistencia y avance

Creemos que la superación del patrón de prevalencia masculina en los roles de alta dirección está íntimamente relacionado con la persistencia y el avance de las mujeres en su trabajo.

Complementariedad

Complementariedad

Estamos convencidas de que la diversidad de talentos en los equipos, masculinos y femeninos, es clave para detectar, comprender y adaptarse competitivamente a los nuevos entornos.

Beneficios

Redes

Redes

Para fomentar el networking entre las mujeres que conforman nuestra red, hemos desarrollado los Círculos de Socias. Se trata de una instancia de conversación, en donde pequeños grupos mujeres, se reúnen todos los meses para compartir sus inquietudes.

Visibilidad

Visibilidad

En Red MAD, apoyamos el desarrollo profesional de nuestras socias, destacando sus logros, conocimientos y sus proyectos laborales, en nuestros canales de comunicación.

Formación

Formación

Tenemos una diversidad de alianzas con las mejores instituciones y universidades del país para que nuestras socias puedan avanzar en sus carreras profesionales.

Noticias

Daniela Kasparik, nueva directora ejecutiva: “Vengo con todas las ganas y el entusiasmo de ponerle fuerza a lo que es REDMAD”

Daniela Kasparik, nueva directora ejecutiva: “Vengo con todas las ganas y el entusiasmo de ponerle fuerza a lo que es REDMAD”

REDMAD e EY organizan su primer conversatorio para abordar los factores ESG en la gobernanza corporativa

REDMAD e EY organizan su primer conversatorio para abordar los factores ESG en la gobernanza corporativa

Tres representantes de REDMAD participan en encuentro con Pro O’higgins en la sexta región

Tres representantes de REDMAD participan en encuentro con Pro O’higgins en la sexta región

Destacados

Mujeres y ciencia: Nuevo conocimiento que genera riqueza

La física Dora Altbir y la astrónoma chilena Teresa Paneque ahondan en la importancia de contar con más mujeres en ciencia y comentan acerca de los males que las brechas de género generan. Se trata de un tema qu...
Artículos
Mujeres y ciencia: Nuevo conocimiento que genera riqueza

Mujeres y ciencia: Nuevo conocimiento que genera riqueza

La física Dora Altbir y la astrónoma chilena Teresa Paneque ahondan en la importancia de contar con más mujeres en ciencia y comentan acerca de los males que las brechas de género generan. Se trata de un tema qu...
Artículos
Gerofeminismo: Revalorizando la edad en entornos laborales y sociales

Gerofeminismo: Revalorizando la edad en entornos laborales y sociales

La fundadora de este movimiento que busca relevar a las mujeres como sujetas políticas y de derecho comenta a REDMAD la importancia del gerofeminismo. Todo partió durante la pandemia. Agnieszka Bozanic Leal estaba...

Nuestras socias

Adriana Bassi: “Quiero seguir creando espacios donde podamos liderar desde lo femenino”

Adriana Bassi: “Quiero seguir creando espacios donde podamos liderar desde lo femenino”

Pía Gallegos: “Me inspira el lograr objetivos que aporten a todos y sobre todo al bien de nosotras las mujeres”

Pía Gallegos: “Me inspira el lograr objetivos que aporten a todos y sobre todo al bien de nosotras las mujeres”

Sandra Kemp: “Me ha sorprendido la gran cantidad de mujeres que trabajan en la ANFP”

Sandra Kemp: “Me ha sorprendido la gran cantidad de mujeres que trabajan en la ANFP”

Alejandra Voigt: “Aprendí que trabajar de manera aislada o en equipos donde todos son iguales puede ser muy contraproducente”

Alejandra Voigt: “Aprendí que trabajar de manera aislada o en equipos donde todos son iguales puede ser muy contraproducente”

Pauline Vial: “La empresa privada tiene un rol fundamental en la construcción de la sociedad que vivimos”

Pauline Vial: “La empresa privada tiene un rol fundamental en la construcción de la sociedad que vivimos”

“Pertenecer a REDMAD es una oportunidad de aportar en la construcción de un camino hacia organizaciones más inclusivas”

“Pertenecer a REDMAD es una oportunidad de aportar en la construcción de un camino hacia organizaciones más inclusivas”

Gabriela Salvador: “El logro de una mujer es el logro de todas”

Gabriela Salvador: “El logro de una mujer es el logro de todas”

María Sol de Cabo: “La diversidad cultural aporta con diferentes aristas en la construcción de equipos”

María Sol de Cabo: “La diversidad cultural aporta con diferentes aristas en la construcción de equipos”

avanzar retroceder

Proyectos

Summit mujer y liderazgo

de la equidad a la complementariedad

Premio Redmad

Complementariedad de género

avanzar retroceder

¿Deseas ser parte de Red Mad?