¡Hasta el 10 de octubre! Postula al Premio REDMAD Complementariedad de Género 2023

Postula aquí
avanzar retroceder
Scroll

Red Mujeres Alta Dirección es una corporación sin fines de lucro conformada por mujeres profesionales y empresarias con una trayectoria relevante en cargos ejecutivos, comprometidas con aportar valor a las organizaciones públicas y privadas, a través de la incorporación del talento femenino en la alta dirección.

Nuestras creencias

avanzar retroceder

Meritocracia

Meritocracia

Creemos que cuando se superan los sesgos de género en las organizaciones, eso se traduce en un despliegue e integración de los mejores talentos, tantos femeninos como masculinos.

Persistencia y avance

Persistencia y avance

Creemos que la superación del patrón de prevalencia masculina en los roles de alta dirección está íntimamente relacionado con la persistencia y el avance de las mujeres en su trabajo.

Complementariedad

Complementariedad

Estamos convencidas de que la diversidad de talentos en los equipos, masculinos y femeninos, es clave para detectar, comprender y adaptarse competitivamente a los nuevos entornos.

Beneficios

Redes

Redes

Para fomentar el networking entre las mujeres que conforman nuestra red, hemos desarrollado los Círculos de Socias. Se trata de una instancia de conversación, en donde pequeños grupos mujeres, se reúnen todos los meses para compartir sus inquietudes.

Visibilidad

Visibilidad

En REDMAD, apoyamos el desarrollo profesional de nuestras socias, destacando sus logros, conocimientos y sus proyectos laborales, en nuestros canales de comunicación.

Formación

Formación

Tenemos una diversidad de alianzas con las mejores instituciones y universidades del país para que nuestras socias puedan avanzar en sus carreras profesionales.

Noticias

Conoce a las nuevas líderes de las mesas temáticas

Conoce a las nuevas líderes de las mesas temáticas

REDMAD y Sacyr en Chile firman alianza colaborativa para potenciar el talento femenino en la empresa

REDMAD y Sacyr en Chile firman alianza colaborativa para potenciar el talento femenino en la empresa

Interesantes charlas sobre finanzas y marketing se toman la red

Interesantes charlas sobre finanzas y marketing se toman la red

Destacados

Informe de Género 2022 de la UNESCO destaca que el progreso de las niñas en matemáticas igualó al de los niños

Según el Informe de Seguimiento de la Educación en el Mundo, las brechas de género desaparecieron gradualmente después de los primeros grados. El Informe de Seguimiento de la Educación en el Mundo (Global Educa...
Artículos
Informe de Género 2022 de la UNESCO destaca que el progreso de las niñas en matemáticas igualó al de los niños

Informe de Género 2022 de la UNESCO destaca que el progreso de las niñas en matemáticas igualó al de los niños

Según el Informe de Seguimiento de la Educación en el Mundo, las brechas de género desaparecieron gradualmente después de los primeros grados. El Informe de Seguimiento de la Educación en el Mundo (Global Educa...
Artículos
Qué tan significativo es el aumento de la presencia de mujeres en los directorios de las empresas del IPSA

Qué tan significativo es el aumento de la presencia de mujeres en los directorios de las empresas del IPSA

Abril fue un mes de importantes nombramientos en los directorios de las empresas chilenas. La presencia femenina alcanzó un histórico 18,8%, duplicando la cifra de tres años atrás. Esto también se reflejó en la Cor...

Nuestras socias

Elisa Ibarra: “Comunicar, movilizar y conectar con lo humano es esencial, mi mayor propósito es seguir creando espacios de liderazgo desde cualquier trinchera”

Elisa Ibarra: “Comunicar, movilizar y conectar con lo humano es esencial, mi mayor propósito es seguir creando espacios de liderazgo desde cualquier trinchera”

María Laura Severi: “Mientras más mujeres participemos en la minería, más fuertes somos y más presencia tenemos”

María Laura Severi: “Mientras más mujeres participemos en la minería, más fuertes somos y más presencia tenemos”

Paola Korach: “Desafiarnos a mirar más allá de nuestro filtro cultural nos permite valorar cosas que antes podíamos pasar por alto”

Paola Korach: “Desafiarnos a mirar más allá de nuestro filtro cultural nos permite valorar cosas que antes podíamos pasar por alto”

Sandra Gatica: “Si dejamos afuera a las mujeres, se deja de abarcar un mundo”

Sandra Gatica: “Si dejamos afuera a las mujeres, se deja de abarcar un mundo”

Marcela Núñez: “Tenemos que seguir empujando para que las nuevas generaciones se empoderen”

Marcela Núñez: “Tenemos que seguir empujando para que las nuevas generaciones se empoderen”

Marcia Acevedo: “Los equipos con diversidad multigeneracional, cultural y de género son clave para el desarrollo de las organizaciones”

Marcia Acevedo: “Los equipos con diversidad multigeneracional, cultural y de género son clave para el desarrollo de las organizaciones”

Claudia Barros: “Debemos aceptarnos todos desde la diversidad”

Claudia Barros: “Debemos aceptarnos todos desde la diversidad”

Rosario Ganderats: “No hay que tenerles miedo a los cambios. Hay que abrazarlos, disfrutarlos y tomarlos como una oportunidad”

Rosario Ganderats: “No hay que tenerles miedo a los cambios. Hay que abrazarlos, disfrutarlos y tomarlos como una oportunidad”

avanzar retroceder

Proyectos

Summit REDMAD

de la equidad a la complementariedad

Premio Redmad

Complementariedad de género

avanzar retroceder

Síguenos en nuestras redes

This error message is only visible to WordPress admins

Error: No connected account.

Please go to the Instagram Feed settings page to connect an account.

¿Deseas ser parte de Red Mad?