Pauline Vial: “La empresa privada tiene un rol fundamental en la construcción de la sociedad que vivimos”
Conoce su trayectoria
Alejandra Voigt: “Aprendí que trabajar de manera aislada o en equipos donde todos son iguales puede ser muy contraproducente”
Conoce su trayectoria
Código de Buenas Prácticas REDMAD y EJE&CON para el avance femenino en alta dirección
Adhiere a tu empresa
Red Mujeres Alta Dirección es una corporación sin fines de lucro conformada por mujeres profesionales y empresarias con una trayectoria relevante en cargos ejecutivos, comprometidas con aportar valor a las organizaciones públicas y privadas, a través de la incorporación del talento femenino en la alta dirección.
Nuestras creencias
Meritocracia
Creemos que cuando se superan los sesgos de género en las organizaciones, eso se traduce en un despliegue e integración de los mejores talentos, tantos femeninos como masculinos.
Persistencia y avance
Creemos que la superación del patrón de prevalencia masculina en los roles de alta dirección está íntimamente relacionado con la persistencia y el avance de las mujeres en su trabajo.
Complementariedad
Estamos convencidas de que la diversidad de talentos en los equipos, masculinos y femeninos, es clave para detectar, comprender y adaptarse competitivamente a los nuevos entornos.
Beneficios
Noticias
Próximo Summit REDMAD convoca a líderes nacionales e internacionales a conversar sobre reactivación económica con equidad de género este 13 octubre
Destacados
El desafío de dialogar en tiempos de incertidumbre
Para nuestra socia y experta en Teoría U, Tatiana Camps, el diálogo es una oportunidad para reducir la incertidumbre. A su vez, Valentina Rosas, de Tenemos que hablar de Chile, plantea la necesidad de contar con espaci...
El desafío de dialogar en tiempos de incertidumbre
Para nuestra socia y experta en Teoría U, Tatiana Camps, el diálogo es una oportunidad para reducir la incertidumbre. A su vez, Valentina Rosas, de Tenemos que hablar de Chile, plantea la necesidad de contar con espaci...
Pospandemia: ¿Una oportunidad para avanzar hacia un país más sostenible?
La recuperación post covid-19, dice Virginia Zalaquett Falaha, puede significar “volver con un mundo más limpio y más acorde con las metas de cambio climático”. Para Marta Dockendorff existe interés por parte de...Nuestras socias
Sandra Kemp: “Me ha sorprendido la gran cantidad de mujeres que trabajan en la ANFP”
Alejandra Voigt: “Aprendí que trabajar de manera aislada o en equipos donde todos son iguales puede ser muy contraproducente”
Pauline Vial: “La empresa privada tiene un rol fundamental en la construcción de la sociedad que vivimos”
“Pertenecer a REDMAD es una oportunidad de aportar en la construcción de un camino hacia organizaciones más inclusivas”
Gabriela Salvador: “El logro de una mujer es el logro de todas”
María Sol de Cabo: “La diversidad cultural aporta con diferentes aristas en la construcción de equipos”
Daniella Persi: “Los equipos más exitosos son los que incorporan distintas experiencias, estudios y culturas”
Caroline Vender: “La falta de mano de obra calificada es una oportunidad para que las mujeres se integren a la construcción”
Agenda de eventos
Lanzamiento Código de Buenas Prácticas REDMAD y EJE&CON
El próximo 26 de noviembre a las 09:00 horas, REDMAD te invita a ser parte del lanzamiento del Código de Buenas Prácticas para la Gestió...
Summit «Reactivación económica con equidad de género»
Este 13 de octubre, te invitamos a participar del Summit Reactivación económica con equidad de género, organizado por REDMAD. En el encue...
Proyectos
Síguenos en nuestras redes
