Adriana Bassi: “Quiero seguir creando espacios donde podamos liderar desde lo femenino”
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Código de Buenas Prácticas REDMAD y EJE&CON para el avance femenino en alta dirección
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Red Mujeres Alta Dirección es una corporación sin fines de lucro conformada por mujeres profesionales y empresarias con una trayectoria relevante en cargos ejecutivos, comprometidas con aportar valor a las organizaciones públicas y privadas, a través de la incorporación del talento femenino en la alta dirección.
Nuestras creencias
Meritocracia
Creemos que cuando se superan los sesgos de género en las organizaciones, eso se traduce en un despliegue e integración de los mejores talentos, tantos femeninos como masculinos.
Persistencia y avance
Creemos que la superación del patrón de prevalencia masculina en los roles de alta dirección está íntimamente relacionado con la persistencia y el avance de las mujeres en su trabajo.
Complementariedad
Estamos convencidas de que la diversidad de talentos en los equipos, masculinos y femeninos, es clave para detectar, comprender y adaptarse competitivamente a los nuevos entornos.
Beneficios
Noticias
Daniela Kasparik, nueva directora ejecutiva: “Vengo con todas las ganas y el entusiasmo de ponerle fuerza a lo que es REDMAD”
REDMAD e EY organizan su primer conversatorio para abordar los factores ESG en la gobernanza corporativa
Tres representantes de REDMAD participan en encuentro con Pro O’higgins en la sexta región
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Gerofeminismo: Revalorizando la edad en entornos laborales y sociales
La fundadora de este movimiento que busca relevar a las mujeres como sujetas políticas y de derecho comenta a REDMAD la importancia del gerofeminismo. Todo partió durante la pandemia. Agnieszka Bozanic Leal estaba...Nuestras socias
Adriana Bassi: “Quiero seguir creando espacios donde podamos liderar desde lo femenino”
Pía Gallegos: “Me inspira el lograr objetivos que aporten a todos y sobre todo al bien de nosotras las mujeres”
Sandra Kemp: “Me ha sorprendido la gran cantidad de mujeres que trabajan en la ANFP”
Alejandra Voigt: “Aprendí que trabajar de manera aislada o en equipos donde todos son iguales puede ser muy contraproducente”
Pauline Vial: “La empresa privada tiene un rol fundamental en la construcción de la sociedad que vivimos”
“Pertenecer a REDMAD es una oportunidad de aportar en la construcción de un camino hacia organizaciones más inclusivas”
Gabriela Salvador: “El logro de una mujer es el logro de todas”
María Sol de Cabo: “La diversidad cultural aporta con diferentes aristas en la construcción de equipos”
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