Summit RedMad - REDMAD

¡Revivelo aquí!

La sexta edición del Summit REDMAD se realizó el martes 14 de noviembre y reunió a los expertos internacionales Cristina Aranda y Gary Bolles, quienes abordaron la irrupción de la tecnología y la inteligencia artificial en el avance de las mujeres en el trabajo. También hubo un panel de expertos, compuesto por representantes de Claro empresas, Axity, Kyndryl Chile y Google Cloud, y mesas temáticas donde se complementaron las visiones sobre este tema. Además, se hizo entrega de la 5ª versión del Premio REDMAD Complementariedad de Género.

250Asistentes
2Speakers Internacionales
4Panelistas
2 Mesas Temáticas

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premio redmad

El Premio REDMAD Complementariedad de Género es un reconocimiento a aquellas organizaciones y líderes de opinión que se han destacado por su compromiso en impulsar el avance de las mujeres en alta dirección.

Organizaciones
Personas

Summit 2022

Mujer, liderazgo y trabajo: complementariedad para avanzar

La quinta edición del Summit REDMAD se realizó el 13 de octubre a las 9:00 hrs de Chile. Este reunió a expertos de Chile y el mundo, quienes abordaron los desafíos próximos a abordar bajo la temática «Mujer, liderazgo y trabajo: complementariedad para avanzar». En esta actividad también se hizó entrega a la 4ª versión del Premio REDMAD Complementariedad de Género.

+55.000Impresiones
2Speakers internacionales
2Autoridades
4 Panelistas

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Summit 2021

Reactivación económica con equidad de género

Pensar el futuro del trabajo en un mundo pospandemia, integrando las posibilidades que ofrece la tecnología y, apoyando especialmente el desarrollo del talento femenino y el empleo. Ese fue el tema del Summit REDMAD “Reactivación económica con equidad de género”, que se realizó este 13 de octubre junto a la entrega de la 3ª versión del Premio REDMAD Complementariedad de Género.

+15.000Visualizaciones
4Speakers
4Panelistas

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Summit 2020

Liderazgo inclusivo: motor de la sostenibilidad país

Avanzar hacia una sociedad sostenible, que integre el talento de cada persona y promueva la diversidad en su amplio significado, solo se logra a través de liderazgos inclusivos. Esa es la convicción que REDMAD quiso instalar en su tercer Summit, realizado el 7 de octubre de 2020, y que llevó por nombre “Liderazgo inclusivo: motor de la sostenibilidad país”.

1300Conexiones
5Expositores internacionales
3Expositores nacionales

SPEAKERS

María Isabel Aranda

Presidenta de REDMAD

Juliet Birabwa

Directora de Igualdad y Relaciones Internacionales en el Ministerio de Cultura Noruego

Magnus Johansson

Senior Advisor del Ministerio de Empresa e Innovación de Suecia

Sara Smok

Directora CNC y presidenta Caja La Araucana

Paula Franklin

Chief Medical Officer Bupa Group

Paula Castilho

Partner at McKinsey & Company

Mónica Zalaquett

Ministra de la Mujer y la Equidad de Género

María José Zaldívar

Ministra del Trabajo y Previsión Social

Manuel Manrique

Presidente de Sacyr

Juan Sutil

Presidente CPC

Andrea Repetto

PhD in Economics MIT

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Summit 2019

El valor de la complementariedad

El Summit “El Valor de la Complementariedad”, organizado por REDMAD y patrocinado por Deloitte, contó con la presencia de representantes del sector público, privado y de la academia quienes se reunieron para discutir y premiar aquellas buenas prácticas que están demostrando el valor que representa incorporar mujeres en puestos de alta dirección, mediante la construcción de liderazgos complementarios con los pares masculinos.

600Asistentes
4Expositores
7Casos Reconocidos

SPEAKERS

Isabel Pla

Ministra de la Mujer y Equidad de Género

MARCEL VILLEGAS

Socio Human Capital Deloitte Chile

MARIBEL VIDAL

VP Planificación Estratégica de McCann Santiago y socia fundadora REDMAD

ANDRÉS VARAS

Gerente general de Criteria Research

JOSÉ DE GREGORIO

Decano de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile

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Summit 2018

Mujer y Liderazgo

Texto breve: El Summit “Mujer y liderazgo. De la equidad a la complementariedad” fue el primer encuentro realizado por la Corporación en 2018 y abordó el rol y las estrategias que las organizaciones público-privadas pueden adoptar para aumentar la participación de las mujeres en puestos directivos y construir liderazgos con equidad de género.