Este servicio surge con el objetivo de contribuir a desarrollar organizaciones sostenibles en el tiempo cultivando liderazgos constructivos e inclusivos como parte de su cultura.

Se trata de un tema crucial en estos tiempos VICA –volátil, incierto, complejo y ambiguo– donde se requiere flexibilidad frente a los cambios y decisiones ágiles. Esto solo se logra abrazando la diversidad como estrategia central para el crecimiento.

Nuestra propuesta

Buscamos aportar al desarrollo individual, colectivo e institucional con el fin de impactar la persistencia y avance del talento femenino en el mundo del trabajo.

Brindamos asesorías y programas de intervención orientados a desarrollar en las organizaciones las condiciones necesarias para generar una cultura de inclusión.

Ofrecemos intervenciones en el ámbito personal: cursos, talleres y mentorías individuales y grupales para desarrollar el talento femenino.

Ofrecemos intervenciones en el ámbito organizacional: programas, asesorías y talleres para fomentar una cultura de igualdad de género, diversidad e inclusión.

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“Los equipos conformados con diversidad de género tienen un 93% más de probabilidades de alcanzar resultados financieros superiores al promedio”

– Diversity Matters, McKinsey

“Las empresas que tienen diversidad en sus cargos ejecutivos poseen un 14% más de oportunidades de alcanzar un desempeño superior a sus pares”

– Diversity Matters, McKinsey

“Como región estamos perdiendo casi un 10% de ingreso per cápita porque las mujeres no participan más activamente liderando empresas en la región”

– BID.

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Noticias

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