Cuprum, Premio Grandes Empresas 2024: “Este reconocimiento es el resultado de una organización que tiene una cultura muy definida desde hace muchos años”

02 diciembre 2024

Daniela Novoa, gerenta de Personas de Cuprum y Head of HR para Principal Latam, explica los pilares que tiene la compañía en torno a sus colaboradores y todo lo que implican en diversidad y flexibilidad.

“Somos una organización de 1.300 personas. Pero esa cifra se multiplica porque, en realidad, son 1.300 familias que compaginan el trabajo con la vida personal. Mi experiencia en Cuprum es que puedo ser mujer en todas mis facetas. No soy igual que los hombres, ni tengo el mismo estilo, pero trabajamos codo a codo”. De esta manera, Daniela Novoa, gerenta de Personas de Cuprum y HR Head para Principal Latam, refleja su sentir ante las políticas que la compañía implementa para fomentar la diversidad y la flexibilidad.

Ella afirma que, como organización, ponen mucho foco en el valor y el sentido de negocio que tiene la diversidad de género. “Nuestro pilar principal en este ámbito tiene que ver con educar, sensibilizar y reconocer que tenemos sesgos generales que impactan a la inclusión en distintos ámbitos. Somos bien concretos y Principal, empresa de la cual somos parte, nos incentiva mucho a trabajar en esto”, explica.

Continúa: “Tenemos un programa de identificación de sesgos, entre ellos los de género. Desde la manera en que hablamos, a cómo conducimos reuniones, a la diversidad de ideas que proponemos, a las formas de pensar. Este trabajo facilita el generar mejores soluciones de pensión para los afiliados en la medida en que facilita la toma de decisiones y poder generar estrategias para incorporar las distintas diversidades de pensamiento”.

La ejecutiva indica que integran y velan por el valor de la diversidad como un elemento que está en la base de cómo la especie humana funciona, sobrevive, se desarrolla y tiene éxito en los distintos ámbitos de la vida. “No todos somos iguales. El éxito de la especie humana se debe a que nos repartimos las tareas y nos apoyamos entre todos”, detalla.

Organización full flexibilidad

Otro pilar central de la compañía es la flexibilidad, y está orientado a que las personas no tengan que elegir entre la vida personal y profesional. Buscan que todos puedan desarrollarse y gozar de flexibilidad, sin transar en el desempeño.

“Tenemos trabajo híbrido con horarios diferidos y jornadas parciales, y hay un sistema flexible de permisos para poder combinar todo. Tenemos programas de mentoría y hemos puesto un foco especial en las mujeres para romper el techo de cristal. Se busca entender cómo transitar en los distintos roles femeninos sin tener que renunciar a alguno, para combinarlos en un buen equilibrio y que puedan continuar con su desarrollo profesional”, señala Daniela Novoa.

También tienen el Programa Avanza, enfocado en temas de género con el cual han llevado a cabo varias acciones para visibilizar a las mujeres en el ámbito profesional, darles herramientas para un mejor equilibrio e incorporar también a los hombres en el rol de generar mejores equilibrios de género.

Además, realizan seminarios de mujeres de distintas generaciones con posiciones relevantes de liderazgo donde relatan sus experiencias, aprendizajes, y cómo han resuelto las tensiones y barreras a las que se enfrentan las mujeres en la vida laboral. “A veces esas barreras van más allá del trabajo, son más bien imposiciones sociales y por eso es importante poder ver cómo otras mujeres lo han resuelto”, explica la ejecutiva.

Para finalizar, destaca que tienen la mirada de preservar el valor de la diversidad, ayudar a entender los sesgos, saber cómo enfrentarlos mejor, y dar herramientas de flexibilidad, mentoría y acompañamiento, para que los talentos puedan surgir. Por esto, haber recibido el Premio REDMAD les da “orgullo, satisfacción y alegría, porque no es una foto de un momento, es el resultado de una organización que tiene una cultura muy definida desde hace muchos años”.

Daniela Novoa concluye: “En la práctica, mostramos que hay mejores maneras de hacer empresas y vida, y que ambas cosas son viables y pueden ser exitosas. Es muy inspirador y bonito tener estos reconocimientos donde uno siente que contribuye a que Chile sea un mejor país, más allá de lo que hacemos como empresa”.