ADP Payroll, Mención Honrosa: “Equipos diversos toman mejores decisiones y crean soluciones más sostenibles”

01 diciembre 2025

Anna Ziskind, gerente general, destaca la iniciativa iWIN –International Women’s Inclusion Network– que ha abierto nuevos espacios de liderazgo, visibilidad y desarrollo para las mujeres.

ADP Payroll ofrece servicios de nómina y recursos humanos confiables para más de un millón de empresas en todo el mundo. También se caracteriza por responder de manera activa a los desafíos específicos de las mujeres en el mundo del trabajo, por lo que en Chile desarrollaron el iWIN: International Women’s Inclusion Network.

Este programa contempla acciones, iniciativas y políticas que refuerzan su compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión. Este año, dichas acciones los hicieron merecedores de una Mención Honrosa del Premio REDMAD Complementariedad de Género.

Anna Ziskind, gerente general de ADP Payroll Chile, explica que iWIN está conformado por mujeres que integran una red de apoyo enfocada en el desarrollo personal y profesional. “A través de charlas, talleres, mentorías e iniciativas sociales creamos un espacio donde podemos aprender, compartir experiencias y fortalecernos mutuamente. Nuestro propósito es impulsar el liderazgo femenino y abrir más oportunidades de visibilidad y crecimiento dentro de ADP”, detalla.

Esta iniciativa ha tenido un impacto profundo en sus colaboradoras. “Cada día descubrimos nuevas fortalezas cuando trabajamos juntas. En los últimos años, hemos abordado temas esenciales como el síndrome del impostor, el impacto pospandémico y la violencia intrafamiliar. Estas conversaciones generan un espacio seguro para hablar de nuestras dificultades y buscar soluciones colectivas”, indica la gerente general.

Además, desarrollaron campañas que sensibilizan sobre temas que afectan de manera transversal a las mujeres –como Octubre Rosa–, con iniciativas que abarcan toda América Latina y refuerzan la importancia del autocuidado y la salud. “También impulsamos una red de mentoría entre mujeres, enfocada en el desarrollo de carrera, liderazgo ejecutivo y toma de decisiones”, agrega Anna Ziskind.

Mujeres líderes en toda la empresa

Uno de los ejes más relevantes de este proyecto ha sido la creación y difusión de un podcast de mujeres inspiradoras; talleres y programas prácticos sobre educación financiera para mujeres; un bazar para mujeres emprendedoras; charlas sobre cáncer en mujeres y un proyecto de responsabilidad social para apoyar el desarrollo profesional femenino.

Los programas de iWIN en Chile han alcanzado a más de 100 colaboradoras y 50 personas de la comunidad externa. Su impacto también se refleja en la composición interna de ADP: las mujeres representan el 54% de los colaboradores, el 68% de los cargos de primera línea y el 50% del directorio.

“Contar con mujeres en posiciones estratégicas genera un impacto muy positivo. Tenemos ejemplos de líderes que demuestran que es posible gestionar de forma equilibrada la vida personal y profesional, y que inspiran a otras personas con su capacidad de liderazgo. Creo firmemente que el ejemplo es una de las maneras más efectivas de transmitir valores. Para ADP, no hay espacio para diferencias de género: el talento y la capacidad son lo que define el crecimiento. Y tener mujeres en primera línea fortalece esta cultura de igualdad”, señala la ejecutiva.

Premio a la complementariedad

Desde la compañía dicen sentirse profundamente felices y orgullosos por haber recibido una Mención Honrosa del Premio REDMAD. “Refleja el compromiso real de ADP con la construcción de un mundo más equitativo, donde todas las personas tengan los mismos derechos y oportunidades. Es una señal de que estamos avanzando por el camino correcto, pero también un impulso para seguir haciendo más. Reconocimientos como este nos recuerdan la importancia de seguir hablando del tema, abrir espacios de diálogo y mantener conversaciones constantes para fortalecer cada vez más la participación y el liderazgo de las mujeres”.

Y, aunque en ADP no hay distinciones de género en los procesos o decisiones, reconocen que aún son una excepción dentro del mercado y que queda camino por recorrer para que las mujeres tengan un espacio garantizado en todas las organizaciones.

Por eso, consideran fundamental que exista la complementariedad de género. “La diversidad, en cualquier aspecto, es necesaria tanto dentro como fuera de las empresas. Diferentes experiencias, miradas y orígenes enriquecen las decisiones y permiten construir entornos más justos, innovadores y creativos. La complementariedad de género no solo es un tema de representatividad, sino de resultados: equipos diversos toman mejores decisiones y crean soluciones más sostenibles”.