Enero 2026: 10 años de convicción, impacto y futuro

Comenzamos 2026 con la perspectiva que solo entrega el tiempo y la convicción sostenida. Hace diez años, 32 mujeres decidieron organizarse para incidir, aportar y transformar. Hoy, esa iniciativa es una red de más de 500 líderes con voz propia, reconocimiento y legitimidad construida paso a paso. Una década después, REDMAD entra en una etapa de mayor profundidad e impacto.

Nuestro propósito no ha cambiado; por el contrario, se ha vuelto más urgente: Inspirar y acelerar la transformación de empresas y organizaciones para el desarrollo de una sociedad sostenible, incorporando la visión de las mujeres en la alta dirección.

El escenario actual exige ir más allá de la apertura de espacios. Requiere revisar cómo se lidera, cómo se toman decisiones y cómo se sostiene el trabajo y la vida dentro de las organizaciones. Con esa convicción, este 2026 avanzamos con foco claro en tres ejes que orientan nuestra acción.

Cuidados y corresponsabilidad. Los cuidados siguen siendo una base invisible pero determinante. Visibilizar y redistribuir ese trabajo esencial, avanzando hacia una corresponsabilidad efectiva, es clave para evitar que continúe condicionando trayectorias profesionales y limitando el desarrollo pleno del talento. Las barreras estructurales en este ámbito siguen presentes y demandan atención prioritaria desde el liderazgo.

La complementariedad de miradas es otro pilar central. Las organizaciones más sólidas son aquellas capaces de integrar distintas experiencias, trayectorias, visiones, generaciones y perspectivas de género en sus espacios de decisión. Cuando estas miradas diversas dialogan, se amplía la comprensión de los desafíos, se enriquecen las soluciones y se fortalece la resiliencia frente a entornos cada vez más complejos.

Finalmente, apostamos por un liderazgo transformador y sostenible, basado en evidencia, orientado al impacto de largo plazo. Liderazgos que integran datos, aprendizaje y experiencia con desempeño, bienestar y sostenibilidad, y que impulsan cambios culturales profundos desde la alta dirección.

A diez años de su origen, REDMAD inspira y acelera. Con propósito claro y acción concreta, seguimos contribuyendo a la transformación que hoy necesitan las organizaciones y la sociedad.