abriendo la caja negra

Factores que impactan en la travesía de las mujeres hacia la alta dirección.

Hoy las mujeres son prácticamente la mitad de la población activa con título universitario. Sin embargo, esa relación no se expresa en los cargos directivos o de alta gerencia de las organizaciones.

En esa perspectiva, el objetivo de estudio desarrollado por la doctora Erica Salvaj es ahondar en los factores que impactan el camino de las mujeres hacia puestos gerenciales de responsabilidad.

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El éxito profesional de las mujeres está asociado a su capacidad para persistir y avanzar en su carrera profesional

En Chile sólo el 32% de las mujeres persiste o tiene una carrera sin interrupciones

La persistencia de las mujeres en su vida profesional está asociado fuertemente a la integración trabajo y familia y a entornos laborales transparentes y desafiantes

Las mujeres en Chile aún tienen acceso limitado a las redes de poder en el mundo de los negocios

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persistir y avanzar

Factores que impactan en la travesía de las mujeres hacia la alta dirección.

Hay dos factores que inciden en el camino de las mujeres hacia cargos directivos: su capacidad de persistir en el tiempo y no abandonar el mercado laboral, y su posibilidad de avanzar hacia puestos de mayor responsabilidad.

En ello, influyen elementos personales y organizacionales, que van desde el empoderamiento y estrategias las propias mujeres pueden llevar adelante y las acciones que adopten las empresas para facilitar entornos amigables y transparentes con sus equipos.

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otros estudios destacados

estudios nacionales

Politica de corresponsabilidad social – Universidad de Chile – 2018

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Nuevo mapa del poder y género en Chile – PNUD Chile – 2020

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Agenda laboral para la corresponsabilidad

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RedMAD – Abriendo la Caja Negra

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estudios internacionales

Women, Business and the Law – World Bank – 2018

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The Norwegian Gender Balance- Now- 2018

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Rompiendo el techo de metal – Banco Mundial – 2015

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Women in the Workplace 2017

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Women in the Workplace 2018

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The Norwegian Experience of Gender Quotas

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The Nordic Gender Effect at Work

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Gender Statistics and Indicators

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Intersecting Inequalities Gender Equality Index

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Gender Balance of Expert Sources

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Gender Equality Policy in Sweden

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Delivering Through Diversity

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Core Noruega

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