Brecha salarial: Cómo se ven afectadas las mujeres en el ámbito laboral en Chile y las medidas que existen

Artículo de Emol destaca la opinión de REDMAD en cuanto al hecho de que las mujeres solicitan un 26% menos de ingresos que los hombres en el mismo puesto gerencial.

La nota ahonda en el estudio de la empresa Trabajando.com que indica que las mujeres piden un 26% menos de sueldo que un hombre en el mismo cargo. El análisis apunta a las diferencias de sueldos que ofrecen las distintas empresas y las expectativas de renta de las solicitantes.

María Ana Matthias, presidenta de REDMAD, expresa en el artículo que las causas de este fenómeno son varias, pero hay una con mayor relevancia: “Es lo que señala un estudio de Políticas Públicas de la UC de 2021, en cuanto a que nuestra sociedad atribuye características y expectativas diferenciadas para hombres y mujeres, que afectan la posibilidad de estas últimas de participar en igualdad de condiciones en el mercado laboral”.

Carolina Cartes, socia y Latam Manager de Ecometric y socia REDMAD, añade: “La autovaloración limitada y la falta de políticas laborales equitativas también contribuyen. Como consecuencia, se genera desigualdad económica y desmotivación laboral, obstaculizando las oportunidades profesionales y el avance en las carreras”.

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