CORMA, Premio Organización de la Sociedad Civil 2024: “Es urgente impulsar y difundir el rol de las mujeres y ofrecerles más oportunidades laborales”

02 diciembre 2024

La Corporación Chilena de la Madera A.G., CORMA, desarrolló el programa “Más Mujer” con el objetivo de fomentar la diversidad y la equidad de género en el sector forestal, impulsando iniciativas desde el gremio y empresas asociadas.

“Como gremio forestal, creemos firmemente en nuestro potencial para contribuir a la construcción de un sector con igualdad de oportunidades para mujeres y hombres. Así nace el programa ‘Más Mujer’, con el objetivo de fomentar la diversidad y la equidad de género en el sector, impulsando iniciativas desde dentro de nuestro gremio y empresas asociadas y respaldado por un equipo y un plan de trabajo”, explica Victoria Saud, gerente general de la Corporación Chilena de la Madera A.G., CORMA.

Gracias a esta acción, la corporación fue reconocida recientemente con el Premio REDMAD Complementariedad de Género 2024, en la categoría Servicios públicos, instituciones académicas y organizaciones de la sociedad civil.

Victoria Saud explica que todo comenzó en 2019, cuando se propusieron examinar la participación de las mujeres en el sector forestal para realizar de forma eficiente un plan con acciones certeras y aplicables para gestionar las brechas de género, basado en cifras concretas. Hasta ese momento solo disponían de un estudio hecho en 2015 que indicaba que el 5% de la fuerza laboral en la cadena de valor principal estaba compuesta por mujeres.

“En un inicio, el programa se centró en la realización de un diagnóstico entre las empresas socias, que fue presentado en el 1° Reporte de Participación Laboral Femenina (2020). Este determinó una participación del 13,5% e identificó las principales brechas para la incorporación de mujeres”, cuenta la gerente general.

“Junto con ello, y dada las brechas identificadas, pusimos en marcha un plan de trabajo en torno a cuatro pilares, a partir de los cuales se conformaron comités de trabajo que generan una serie de acciones que buscan crear espacios laborales más equitativos para las mujeres. Fue en ese entonces cuando nos impusimos la meta de alcanzar una representación femenina del 20% al 2026”, destaca la ejecutiva.

Nuevas herramientas para el rubro

Todas estas acciones, en su conjunto, buscan entregar herramientas concretas de gestión a las empresas del sector, que les permitan avanzar en equidad de género, afirma: “Durante estos años, hemos logrado avances significativos en varios aspectos, incluida la consolidación de una comunidad femenina en el sector forestal”.

Esta comunidad se reúne a lo largo del país desde hace tres años en el “Encuentro Anual Más Mujer”, siendo ahora el turno de la Región del Maule. “Nos reunimos a desarrollar herramientas que faciliten la detección de brechas salariales entre géneros, mejorar la empleabilidad de las mujeres y brindar apoyo a las pequeñas y medianas empresas en su camino hacia la equidad de género. En estos encuentros abunda el diálogo y la colaboración entre todos los actores del sector”, informa la gerente general de CORMA.

Ella destaca el segundo reporte sobre participación femenina en el sector, realizado en 2023, el cual reveló un avance significativo: la integración de mujeres aumentó del 13,5% al 17,5%. “Este resultado es relevante tanto para Chile como a nivel mundial, especialmente considerando el retroceso general en la participación femenina en el mercado laboral durante la pandemia”, opina.

Continúa: “Además, desarrollamos un Manual de Buenas Prácticas para la Equidad de Género, una iniciativa basada en las necesidades identificadas por nuestros socios. Este documento ha sido distribuido entre las empresas asociadas para que puedan integrar buenas prácticas en sus políticas empresariales. Y también creamos y difundimos una lista de autoverificación de cumplimiento de normas laborales, destinada a facilitar el acceso a normativas vigentes relacionadas con derechos maternales, corresponsabilidad parental, adaptabilidad laboral y prevención del acoso laboral y sexual, entre otros aspectos”.

CORMA ha dedicado esfuerzos a la difusión de su programa con la participación en seminarios internacionales, organizando eventos y webinars, y llevando a cabo mentorías para más de 160 niñas de liceos técnicos profesionales, promoviendo así el interés de las nuevas generaciones en el sector forestal.

Destacar el rol de la mujer, un desafío urgente

Dentro de los datos recopilados para sustentar el programa “Más Mujer” encontraron que las empresas con una cultura de género inclusiva tienen un 8,9% más de probabilidades de mejorar sus resultados empresariales, y que la incorporación de la mujer en el ámbito laboral aumenta en un 25% en el PIB en los países latinoamericanos.

“Al contrastar lo anterior con que en Chile existe una brecha de género de 19,3%, en desmedro de la participación laboral femenina, es una urgencia impulsar y difundir el rol de las mujeres en Chile. Y como sector forestal, históricamente conocido como una industria masculinizada, es un gran desafío mejorar estos indicadores y ofrecer más oportunidades laborales a las mujeres”, explica la gerente general.

Para ella recibir este reconocimiento de REDMAD es un verdadero honor y una validación del compromiso sostenido. “Lo que comenzó como un sueño ha logrado permear en las empresas forestales y en toda nuestra industria, demostrando que es posible construir espacios más inclusivos y equitativos en un sector históricamente masculinizado”, indica.

“A nivel personal, me siento profundamente agradecida de liderar una corporación en la que sus socios se comprometen con acciones significativas y que ha sido reconocida por ese compromiso. Siempre he valorado formar parte de equipos que buscan marcar una diferencia y que no se conforman con el statu quo”, puntualiza Victoria Saud.