Programa de Mentorías REDMAD inicia su tercer ciclo con foco en el desarrollo profesional con propósito

23 abril 2026

REDMAD dio inicio a una nueva edición de su Programa de Mentorías, una iniciativa orientada a acompañar a mujeres profesionales en el diseño y proyección de sus carreras hacia la alta dirección, a través de un proceso estructurado de reflexión, planificación y acompañamiento personalizado.

Dirigido a mujeres que se desempeñan en empresas u organizaciones y que buscan avanzar de manera consciente y estratégica en su desarrollo profesional, el programa propone un espacio para detenerse, analizar el momento vital y laboral, y definir con claridad los próximos pasos de carrera.

A través del acompañamiento de mentoras con trayectoria en alta dirección, las participantes trabajan en la construcción de un Plan de Desarrollo de Carrera Profesional, alineado con sus objetivos y propósito.

Una experiencia integral de desarrollo

Esta tercera edición, que comenzó el 13 de abril, contempla una duración total de seis meses e integra sesiones individuales de mentoría junto a talleres grupales, generando una experiencia integral de aprendizaje y crecimiento. El proceso incluye instancias de diagnóstico, autoconocimiento, diseño e implementación del plan de carrera, además de un seguimiento posterior que permite evaluar avances y ajustar estrategias en el tiempo.

El programa está especialmente orientado a mujeres en etapas iniciales o intermedias de su desarrollo profesional, con potencial de acceder a posiciones de liderazgo. A lo largo del proceso, no solo fortalecen habilidades clave para su proyección, sino que también amplían sus redes de contacto y acceden a la experiencia de socias REDMAD que han alcanzado posiciones de alta responsabilidad.

“Es una oportunidad única para realizar una reflexión profunda, acompañada por personas con una trayectoria valiosa, que te ayudan a reconocer lo que quieres y diseñar cómo lograrlo. Requiere valentía, porque implica mirar fracasos, temores y también reconocer logros.”, señala Alejandra Ruttimann, socia REDMAD y líder del Programa junto con la directora Patricia Norambuena.

Mentoría personalizada y aprendizaje colectivo

Los resultados de versiones anteriores han evidenciado un alto impacto en las participantes, quienes valoran especialmente el acompañamiento cercano, la posibilidad de compartir experiencias con otras mujeres y la generación de un espacio seguro para reflexionar sobre sus desafíos profesionales. Asimismo, destacan el valor de contar con un plan de acción concreto que oriente su crecimiento a mediano y largo plazo.

En este contexto, la experiencia del programa se construye desde una dinámica de mentoría personalizada, donde cada mentee trabaja de manera individual con una mentora -socia REDMAD con trayectoria en alta dirección- en un proceso de confianza, guía y aprendizaje práctico. Esta relación uno a uno permite abordar desafíos reales de carrera, tomar decisiones con mayor claridad y avanzar con una mirada estratégica, basada en la experiencia concreta de mujeres que ya han recorrido ese camino.

A esta dinámica se suma el valor del trabajo colectivo, a través de talleres grupales y espacios de encuentro entre mentees, que enriquecen la experiencia mediante el intercambio de aprendizajes, la identificación de desafíos comunes y la construcción de redes de apoyo entre pares. Esta combinación entre acompañamiento individual y trabajo grupal es uno de los elementos más valorados del programa, ya que permite un desarrollo integral, tanto personal como profesional.

En este sentido, quienes han sido parte del programa destacan el impacto que tiene en distintas dimensiones. “La mentoría fue súper importante para creerme el cuento y seguir avanzando en mi carrera. Es un programa muy potente, no solo en lo profesional, sino también en lo personal, porque te da más seguridad”, comenta Francisca González. 

Este proceso se construye de la mano de la experiencia de socias REDMAD que han ocupado posiciones de liderazgo y que ponen ese conocimiento al servicio de otras mujeres. “Son mentoras de primer nivel, que hablan desde la experiencia y no desde la teoría. Además, el programa parte por revisar tu propósito y desde ahí construir un plan de acción claro”, señala Olga Urra.

A ello se suma el valor del acompañamiento y la construcción de redes, uno de los elementos más destacados por las participantes. “Lo recomiendo cien por ciento: es un acompañamiento que fortalece la carrera y la vida personal, y además te permite construir una nueva red de apoyo con otras mujeres”, afirma Jennifer Carvajal, mentee del programa. 

Finalmente, el programa también aborda uno de los principales desafíos del camino hacia la alta dirección: la soledad en los roles de liderazgo. “La diferencia de este programa es la combinación entre mentoría uno a uno y trabajo grupal. Te permite crecer desde lo personal y lo colectivo, acompañada por redes que son muy valiosas”, concluye Daniela Valenzuela, mentee del programa.