Balance de talento y sostenibilidad, un vínculo indispensable

05 noviembre 2024

¿Cómo gestionamos el equilibrio de talento en las organizaciones? La pregunta no es baladí, pues promover el balance de género en las empresas, y en especial en la alta dirección, es un aspecto que está profundamente vinculado a la sostenibilidad empresarial.

La respuesta a esa interrogante está estrechamente relacionada con el liderazgo. En efecto, acelerar y sostener este cambio cultural dependerá de forma crucial de la capacidad de los líderes de transformar y articular la mentalidad de su organización hacia la perspectiva del balance o equilibrio de talento. Pero desde allí al terreno práctico -cómo inspiramos, cómo convencemos, cómo movilizamos- existe un espacio que es importante abordar. Justamente a eso nos dedicaremos en nuestro próximo Summit 2024 de REDMAD, que se realizará el 12 de noviembre con el título de “Liderar el crecimiento. Talento y productividad, la clave para el desarrollo”.

Para tratar esta temática, dos destacadas expositoras compartirán con nosotros sus experiencias y visiones. En primer lugar, la directora de orquesta Alejandra Urrutia realizará una experiencia de liderazgo en la que mostrará, de forma práctica, por qué la complementariedad es positiva para lograr resultados óptimos, y cómo los líderes pueden hacer la diferencia en sus equipos. Luego, la destacada consultora organizacional Avivah Wittenberg-Cox explicará por qué el balance de género es un imperativo de negocio, y por qué el 80% del éxito de las iniciativas al respecto depende de cómo los líderes enmarquen el tema.

Posteriormente, será el turno de un panel de conversación que profundizará en las propuestas de las expositoras. Moderado por la premiada periodista Carmen Gloria López, el panel lo integrarán personas con vasta experiencia en el liderazgo organizacional, como el gerente general de AFP Cuprum, Martin Mujica; Max Vicuña, socio fundador de Amrop Chile; Iryna Harustovich, managing director Merck Group & general manager Merck Healthcare Chile; y el director de empresas y exsuperintendente Alejandro Ferreiro.

Y como es tradicional, el Summit también será la ocasión en la que se entregará el Premio REDMAD Complementariedad de Género, que este año, en su sexta versión, recibió un récord de postulaciones. Esta distinción se entrega en categoría Personas y Organizaciones, y busca destacar los aportes que se han realizado para fomentar la complementariedad, la meritocracia y la promoción de las mujeres en sus instituciones.

El equilibrio de género, ante todo, enriquece y desarrolla a la comunidad en su conjunto. Por ello, y porque en REDMAD estamos convencidos de que ser capaces de gestionarlo de forma correcta constituye una importante competencia del liderazgo del siglo XXI, esperamos que nuestro summit sea una instancia clave para compartir experiencias y, sobre todo, obtener aprendizajes que nos permitan asumirlo en la práctica.

María Ana Matthias
Presidenta de REDMAD