Mesa de Capital Humano trabaja activamente en el pilar de visibilización de las Rutas REDMAD

03 abril 2025

En los últimos años, hemos visto avances en la participación de mujeres en espacios de toma de decisión. Sin embargo, la representación femenina en alta dirección sigue siendo una deuda pendiente en muchas industrias. La visibilización de mujeres en estos roles no solo es un acto de justicia y equidad, sino también una estrategia clave para acelerar el cambio cultural y económico que las organizaciones necesitan.

Cuando una mujer ocupa un puesto de liderazgo y se le da la plataforma para compartir su experiencia y logros, se convierte en un referente para otras. Su presencia en directorios, gerencias y mesas de decisión contribuye a cambiar paradigmas y demostrar que el liderazgo no tiene género. Más aún, diversos estudios han confirmado que las empresas con mayor diversidad en sus equipos de liderazgo no solo logran mejores resultados financieros, sino que también fomentan una cultura organizacional más innovadora y resiliente.

¿Cómo podemos contribuir a esta visibilización?

• Dando voz a nuestras líderes: Destacar y compartir las historias de mujeres que han alcanzado posiciones estratégicas ayuda a inspirar a nuevas generaciones.
• Promoviendo redes de apoyo: La mentoría y el networking son esenciales para que más mujeres accedan a oportunidades de crecimiento.
• Impulsando políticas de equidad: Es fundamental que las empresas cuenten con medidas concretas que faciliten la participación y el ascenso de mujeres en la organización.

Si bien la transformación del entorno empresarial es clave. Algunas recomendaciones de la Mesa de Capital Humano para tu visibilización  incluyen:

• Trabajar en tu marca personal: Definir su propuesta de valor y comunicarla de manera efectiva en redes profesionales, eventos y dentro de sus propias organizaciones.
• Construir y fortalecer tu red de contactos: Participar en espacios de networking, mentorías y asociaciones que impulsen su desarrollo profesional.
• Atrévete a tomar la palabra: Aceptar desafíos como participar en conferencias, escribir artículos de opinión y compartir su conocimiento en foros relevantes.
• Busca visibilidad dentro de la empresa o tu negocio: Levantar la mano para asumir nuevos retos, proponer ideas y estar presente en espacios donde se toman decisiones.
• Se mentora y referente para otras mujeres: La visibilización no solo es individual, sino que también es clave impulsar a otras mujeres a hacer lo mismo.

En la mesa de Capital Humano, creemos en el poder de la visibilización como motor de cambio. Por ello, estamos trabajando activamente para generar espacios donde las mujeres puedan conectar, compartir sus trayectorias y ser reconocidas por su impacto en el mundo empresarial.

Cada vez que una mujer es vista, escuchada y reconocida en su rol de liderazgo, allanamos el camino para que muchas más lo sigan.

Sigamos construyendo juntas un futuro con más mujeres en la alta dirección.