¿Qué son los Comités Estratégicos de REDMAD?

18 julio 2025

Conoce cómo se organiza REDMAD por dentro y quiénes hacen posible que sus propósitos se traduzcan en resultados.

En REDMAD, la acción colectiva no se limita a los espacios visibles de representación o eventos públicos. Buena parte del impacto sostenido que ha logrado la red en sus casi diez años de historia se gesta en sus espacios internos de planificación y colaboración estratégica. Entre ellos, los Comités Estratégicos cumplen un rol fundamental: articular visiones, coordinar esfuerzos y dar forma concreta a los objetivos institucionales.

Los Comités Estratégicos de REDMAD son instancias de gobernanza colaborativa que permiten avanzar de manera focalizada en áreas críticas para el desarrollo y sostenibilidad de la corporación. Cada comité responde a una dimensión estratégica de REDMAD y está compuesto por socias voluntarias, muchas de ellas con experiencia en alta dirección en esas mismas materias.

“Una de las grandes fortalezas de REDMAD es su capacidad de convocar talento y experiencia desde sus propias socias. Los comités son el reflejo de eso: espacios donde se construye visión de largo plazo desde el compromiso, la diversidad profesional y el conocimiento experto”, comentó María Ana Matthias, presidenta de REDMAD. 

Cada comité define sus líneas de acción, colabora estrechamente con el directorio y con otras áreas funcionales y se organiza en equipos que dan seguimiento a proyectos específicos. De esta forma, su impacto no es meramente consultivo, sino que son verdaderos motores de gestión interna, que permiten a la corporación adaptarse, innovar y sostener su crecimiento.

Un recorrido por los comités

Comité de Incidencia y Reputación de Marca

Liderado por la presidenta María Ana Mathias, este comité se encarga del posicionamiento estratégico de REDMAD, articular su participación en la conversación pública y el relacionamiento con el entorno. Su objetivo es proyectar la voz colectiva de la corporación y fortalecer su influencia en distintos espacios, tanto institucionales como mediáticos.

Está compuesto por cuatro equipos de trabajo que reúnen a socias con experiencia en comunicación estratégica, asuntos públicos, posicionamiento institucional y vínculos con stakeholders. En Comunicación Externa participan María Ana Mathias y Maribel Vidal. En Comunicación Interna y Redes Sociales se suman la vicepresidenta Mónica Brevis, junto a las socias Beatriz Fried, Patricia Muñoz y María Paz Urzúa. El equipo de Internacionalización está integrado por María Ana Mathias, Mónica Nadal y Naghmeh Vahdat. Los equipos de Políticas y Mercado, así como el de Alianzas Estratégicas, se encuentran actualmente en etapa de conformación.

Comité de Experiencia de Socias

Liderado por la vicepresidenta Mónica Brevis, este comité tiene como misión enriquecer la experiencia de cada socia de REDMAD a través de una propuesta de valor coherente con los propósitos institucionales. Busca promover una participación activa, significativa y alineada con los desafíos actuales del entorno empresarial, fortaleciendo así el sentido de pertenencia a la red.

Está integrado por Carina Oneto, líder de Admisión; Fernanda Valenzuela, líder de Bienvenidas; Ximena Barrientos y Viviana Campos, líderes de las Mesas Temáticas; Carolina Martínez, líder de Madrinas; Lilian Ross, líder de Círculos; Susana Torres, líder de Café con HH; Robin Kinsman, líder de Fidelización y Rutas; y Nelda Córdova, líder de Formación y Convenios.

Comité de Nuevos Negocios

Liderado por la secretaria Eugenia Hernández, su propósito es aportar a la sostenibilidad financiera de REDMAD mediante la generación de nuevas fuentes de ingreso. Este comité impulsa líneas de acción como programas de consultoría, mentorías a mujeres en camino a la alta dirección, alianzas estratégicas y acciones para atraer a más socias líderes, todo con el objetivo de diversificar los ingresos y ampliar el impacto institucional de la red.

El comité del proyecto Mentorías es liderado por Alejandra Ruttiman y está compuesto por las directoras suplentes Patricia Norambuena y Katherina von Loebenstein, junto a María Paz Urzúa y Lilian Ross. Además, participan como mentoras Carmen Donoso Vera, Loreto Cornejo Ponce, Susana Torres Vera, Carolina Paz Ramírez Lämmermann, Gloria Salgado Rubilar, Magdalena Vergara Lira, Olga Urra Monserrat, Selma Boggie Astudillo, Paola Diez Berliner, Claudia Vera Ceballos, Claudia Yurac Ferrada, Ángela Villena Illesca y Francisca Hevia Martini. 

En paralelo, el grupo de Consultoría tiene como sponsor a la directora Eugenia Hernández y está liderado por María Jimena Bonilla y Claudia López. Además, lo integran Mónica Nadal, Carolina Hermans, Cecilia Sepúlveda, Claudia Krauss, Claudia Lozano Bok, Jessy Echeverría, Marcela Contreras, Telma Otero y Verónica Mex.

Comité de Finanzas

Liderado por la tesorera, Ana María Tampe, este comité tiene la responsabilidad de velar por la sostenibilidad financiera de REDMAD, monitoreando el estado presupuestario y proponiendo estrategias para una gestión eficiente y transparente de los recursos económicos.

Está compuesto por María Ana Mathias y las directoras suplentes Nelda Córdova y Patricia Norambuena. Este equipo trabaja en coordinación con la Comisión Revisora de Cuentas, integrada por Verónica Toro, Carolina Oddó y Macarena Renard, cuya labor es revisar e informar sobre la marcha de la tesorería y advertir cualquier irregularidad financiera o tributaria.

Comité de Tecnología y Gobierno de Datos

Liderado por la directora Alicia Balbontín, este comité impulsa la transformación digital de REDMAD, a través de la consolidación de una infraestructura tecnológica que permita automatizar procesos, centralizar la información y mejorar la toma de decisiones a partir de datos confiables y actualizados. 

Está integrado por la directora suplente Mónica Román, junto a Alejandra Lutfy, Mónica Nadal, Mabel Vargas y Amaya Abad. Además, cuenta con el apoyo de la directora Ana María Tampe y de la directora suplente Gabriela Freixas.

Nuevo Comité de Regiones

También liderado por la directora Alicia Balbontín, este nuevo comité tiene como objetivo descentralizar la gestión de REDMAD, otorgando mayor visibilidad y protagonismo a las socias regionales. Actualmente, se encuentra elaborando su plan de trabajo para impulsar actividades acordes a los intereses y realidades locales, fortalecer la fidelización y posicionar a REDMAD en distintas zonas del país.

Está compuesto por Juanita Parra como socia líder del comité, Andrés Vara como consejero, y cuenta con el apoyo de la directora Eugenia Hernández y las directoras suplentes Katherina von Loebenstein y Gabriela Freixas.