Tamara Miranda-González y su desafío en diversidad e inclusión para Centro ECERLAB

31 marzo 2022

A comienzos de marzo Tamara Miranda-González asumió un nuevo desafío como Directora de Vinculación en Diversidad, Inclusión e Igualdad de Género para el Centro de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales ECERLAB.

Tamara lleva 15 años en cargos directivos de los cuales los últimos 10 años han sido en relación a procesos formativos y académicos, siempre en torno a temas relacionados con diversidad e inclusión y, si bien continuará como Directora de una unidad académica en la Universidad Autónoma de Chile en su sede de Temuco, señala que el nuevo cargo es tremendamente flexible permitiéndole compatibilizar ambos roles. “Este desafío surge en el marco del trabajo que vengo realizando con el Centro de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales ECERLAB desde hace dos años como consultora experta”, cuenta.

Especifica que su rol en estos años ha sido imprimir un enfoque más diverso e inclusivo en las propuestas de servicios que entrega ECERLAB enfocando y adecuando las certificaciones hacia mujeres, personas migrantes, de pueblos originarios y personas con discapacidad, y que tras la promulgación de la ley 21.275, el Gerente General de este Centro le propuso liderar el área para poder consolidar una mirada más diversa e inclusiva, no sólo a través de los servicios que se entregan sino también al interior de la organización como una forma de transformación organizacional necesaria en estos tiempos”.

Tamara comenta: “Acepté la propuesta porque me pareció relevante poder aportar una mirada distinta, tomando como base lo que he recogido desde REDMAD a través de una mirada más ejecutiva, responsable y comprometida, con miras a avanzar hacia la alta dirección en estas temáticas”. Asimismo, agrega: “Considero que es innovador por parte de ECERLAB instalar esta área ya que es el primer centro de evaluación y certificación de competencias laborales que la implementa y que se interesa por posicionarse como un centro que le preocupa impregnar en su cultura interna y servicios una mirada más diversa e inclusiva, algo que es tremendamente necesario para todas las organizaciones”.