Paulina Yazigi, nueva consejera: “La corresponsabilidad es esencial y tiene que ir de la mano del avance de la mujer”

28 octubre 2024

Es presidenta de la Asociación de AFP desde inicios del 2023 y, este año, se sumó al Consejo Asesor de REDMAD.

Paulina Yazigi es economista de la Pontificia Universidad Católica y máster en Matemáticas en Finanzas en la Universidad de Nueva York. Desde inicios del año pasado es la presidenta de la Asociación de AFP y, a comienzos de este año, se sumó al Consejo Asesor de REDMAD.

Decidió sumarse como consejera de la Corporación motivada por su causa, los integrantes del Consejo y la posibilidad de poder aprender y aportar elementos nuevos. “Además, REDMAD tiene un rol importante, en paralelo a otras agrupaciones similares, en ir avanzando en visibilizar el rol de la mujer”, expresa Paulina.

A lo largo del tiempo, ha comprobado el valor de mostrar las diferencias laborales que experimentan hombres y mujeres para ir acortando estas brechas. “Es importante mostrarlo, proponer soluciones e instalar el tema. REDMAD, si bien tiene un rol enfocado en la alta dirección, finalmente apunta a generar cambios en todas las empresas, públicas y privadas, que son beneficiosos para toda la sociedad. Porque está más que comprobado que los grupos con mujeres y hombres tienen mejor rendimiento, ambiente laboral y calidad de vida”.

Aporte desde el mundo financiero

Paulina enfoca su aporte a la Corporación a tres áreas. La primera tiene relación con su expertise profesional en la macroeconomía, el mundo financiero y las pensiones. “Hay una estrecha relación entre los fondos pensiones y el desarrollo financiero, pero también con el mercado laboral. Y como macroeconomista, tenemos que saber cómo traducir estas relaciones a un lenguaje más práctico, comunicarlo a las personas y a los tomadores de decisiones, y que ojala concluyan en mejores políticas públicas”. Con respecto a temas de género, agrega: “No olvidemos que las brechas salariales, que pueden rondar el 20% (o más) en el mercado laboral, luego se amplifican en las pensiones”.

La segunda área en la que colabora con la causa de la Corporación es desde la vida práctica y el ejemplo, intentando demostrar que, si bien requiere mucho esfuerzo, es posible tener una vida equilibrada, con logros profesionales y personales. Se preocupa de que en su entorno laboral se le otorguen a otras mujeres y hombres, la flexibilidad y oportunidades que ella ha recibido, y que se ha ganado, a lo largo de su carrera. “Es muy relevante que estemos en cargos de toma de decisión, porque esto les abre la puerta a otras mujeres, entrega diversidad y miradas diferentes a las organizaciones, e implica tener un mercado laboral –en el sector público y privado– donde se permite mayor flexibilidad para compatibilizar las necesidades personales y laborales”, expresa.

La tercera área es desde el apoyo a causas de género, trabajando para que más mujeres puedan superarse. Por esto mismo es parte de WoomUp desde 2017, organización dedicada a mentorear mujeres y ayudarlas. “He recibido siempre mucha ayuda, consejos y ejemplos de liderazgo, y por eso busco extender la mano a otras mujeres que requieran apoyo”, afirma.

Avances en equidad de género

Si bien, como sociedad, estamos al debe en varios aspectos, los desafíos en torno a la equidad de género son más visibles que antes, considera Paulina. “Hay más avance y conciencia de las virtudes de la diversidad, pero queda mucho camino por recorrer”, indica, nombrando algunas inequidades que deberían desaparecer: las brechas salariales para las mismas posiciones; las brechas en carreras o trabajos en áreas STEM, macroeconomía y mundo financiero; y las brechas al designar directores, etc.

“En Chile es preocupante que la tasa de participación laboral femenina sea aproximadamente 20 puntos más baja que la de los hombres. Tratamos de avanzar en esto, pero no aliviamos la mochila del trabajo doméstico u otras tareas de cuidado, que se la llevan significativamente las mujeres. Por esto la corresponsabilidad es esencial y tiene que ir de la mano del avance de la mujer en el entorno laboral. Es uno a uno”, explica.

Para Paulina es muy importante que haya redes de mujeres, pero su ideal sería que en el futuro no sean necesarias. “Quizás hace 200 años no tenían sentido, pero hoy gran parte de los avances son gracias a las distintas agrupaciones donde se ha visibilizado el rol de la mujer. No creo que los hombres y las mujeres sean iguales. Tenemos grandes diferencias y, precisamente, esa es la gracia. Lo que sí debemos tener es igualdad de derechos y oportunidades”.

Su mensaje es disfrutar de la diversidad y sacar lo mejor de esta sinergia. “Es crucial que todos estos cambios sean liderados por instituciones como REDMAD. Agradezco la invitación al Consejo Asesor y espero que cada día más haya más mujeres con trabajos desafiantes y vidas profesionales equilibradas. Esto es para todos, como sociedad, a futuro”, concluye.