REDMAD prepara nuevo ciclo de Mentoria para mujeres que aspiran llegar a cargos ejecutivos

03 febrero 2026

Dirigido a mujeres profesionales que buscan proyectar su carrera con sentido y propósito, a través del acompañamiento de destacadas mentoras de la red.

¿En qué punto de tu carrera estás hoy? ¿Estás avanzando con propósito o solo siguiendo la inercia del día a día?

El Programa de Mentorías REDMAD te invita a detenerte, mirar el momento vital y profesional que estás viviendo –cambio, crecimiento, maternidad o reinvención– y dar un paso concreto en tu desarrollo, con el acompañamiento de una mentora con experiencia en alta dirección.

Durante 2026 se realizará una nueva edición del Programa de Mentorías de REDMAD, una iniciativa orientada a acompañar a mujeres profesionales que se desempeñan en empresas u organizaciones y que buscan potenciar su proyecto de carrera de manera consciente y estratégica. 

El programa se basa en un proceso de análisis e introspección, donde cada participante define hacia dónde quiere avanzar profesionalmente y cómo diseñar, planificar y ejecutar ese camino en función de sus propios objetivos. Todo ello, con el acompañamiento personalizado de una mentora de REDMAD y el apoyo de talleres grupales junto a otras mentees. 

El programa está orientado a mujeres que están en etapas más iniciales de su desarrollo profesional o con potencial de acceder a altos cargos directivos. A ellas les “ofrecemos un acompañamiento a través de sesiones individuales con una mentora, que es socia REDMAD con una trayectoria consolidada”, explica Alejandra Ruttimann, socia REDMAD, ingeniera comercial con amplia trayectoria en educación y coach ontológico, quien lideró el diseño del programa junto a la socia Patricia Norambuena y un equipo.

Los beneficios del programa son múltiples. “Lo valioso es que comienza con la identificación del propósito. Hay personas que lo tienen muy claro y otras lo reconocen de forma intuitiva, pero no lo han trabajado conscientemente. Este es un proceso muy personal”, señala Ruttimann. A ello se le suma la posibilidad de ampliar las redes, gracias al contacto directo con socias de REDMAD y otras mentees, además de acceder a la experiencia y generosidad de las mentoras.

Durante el 2025 se iniciaron dos ciclos con muy buenos resultados a la fecha y una alta valoración por parte de las participantes. Las mentees destacaron la sinergia generada, el darse cuenta de que muchas de sus problemáticas eran compartidas y el valor de sentirse acompañadas durante todo el proceso. Varias señalaron que hubo un “antes y un después” tras vivir la experiencia. Las mentoras, en tanto, valoraron la oportunidad de compartir conocimientos, generar transformaciones significativas y reafirmar el sentido de pertenencia a REDMAD, destacando también el compromiso y la confianza de las mentees. 

Sesiones de mentoría y talleres grupales

Esta tercera edición del Programa de Mentorías REDMAD comienza el 13 de abril y tiene una duración total de seis meses. Contempla cinco talleres grupales y seis sesiones individuales, una por mes, entre mentee y mentora. Posteriormente, la mentee ejecuta el Plan de Desarrollo de Carrera Profesional diseñado durante el programa por un periodo de cuatro meses, y en el mes diez se realiza una sesión adicional de seguimiento. 

Las sesiones individuales se estructuran en cuatro bloques conceptuales: diagnóstico, autoconocimiento, diseño del plan carrera, implementación y seguimiento. “Es un trabajo muy concreto, donde se plasma qué se quiere lograr, en qué plazos, con qué recursos, a través de qué objetivos y estrategias”, explica Alejandra Ruttimann. 

Además, el programa contempla cinco talleres grupales que acompañan y enriquecen la experiencia de mentoría. Estos espacios grupales están diseñados para profundizar en temáticas clave para el desarrollo profesional, fortalecer habilidades de liderazgo, ampliar la red de contactos y generar vínculos significativos entre mentoras y mentees, en un entorno colaborativo y de confianza.

La invitación está dirigida a mujeres que se encuentran en una etapa de revisión o replanteamiento de su carrera profesional. “Es una oportunidad única para realizar una reflexión profunda, acompañada por personas con una trayectoria valiosa, que te ayudan a reconocer lo que quieres y diseñar cómo lograrlo. Requiere valentía, porque implica mirar fracasos, temores y también reconocer logros. Es un ejercicio muy completo, que combina trabajo personal, acompañamiento experto y una red de mujeres, y que culmina con algo muy concreto: un Plan de Desarrollo de Carrera Profesional”, concluye Alejandra Ruttimann.

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