REDMAD y UC sellan su colaboración con nueva edición de programa para perfeccionarse en alta dirección

06 junio 2025

Con foco en la sostenibilidad organizacional y la complementariedad de género, el programa busca formar líderes preparados para los desafíos de la alta dirección. Esta nueva edición refuerza la alianza entre REDMAD y la UC, incorporando paneles de expertos y nuevos contenidos sobre liderazgo inclusivo.

REDMAD y la Pontificia Universidad Católica de Chile iniciaron una nueva edición del programa Desarrollando Competencias Directivas, con el objetivo de seguir impulsando el liderazgo femenino en espacios de toma de decisión. Esta iniciativa, desarrollada junto a la Escuela de Administración UC y el Centro UC de Gobierno Corporativo, busca entregar herramientas concretas a hombres y mujeres que aspiran a ejercer roles de alta dirección, con una perspectiva que promueve la inclusión y la sostenibilidad organizacional.

“En REDMAD siempre habíamos querido tener un programa de alta dirección propio. Y cuando decidimos con quién llevarlo a cabo, optamos por la Universidad Católica, reconocida como la mejor del país según los rankings nacionales”, explicó Mónica Brevis, vicepresidenta de REDMAD y contraparte del programa. Según destacó, esta colaboración permite articular la excelencia académica con el compromiso de la Corporación por avanzar hacia una mayor equidad de género en los espacios directivos.

Claves de la nueva edición

En esta edición, el programa ha consolidado un enfoque distinto al incorporar un módulo especializado en liderazgo inclusivo, diversidad y género. “Queremos asegurar que el liderazgo que promovemos no sólo sea efectivo, sino también sostenible en el tiempo, y eso implica tener en cuenta la diversidad como un activo estratégico”, apuntó Mónica.

Otra de las innovaciones del programa es la inclusión de paneles de conversación en cada módulo, donde participan tanto expertos como directoras y directores con experiencia, quienes contextualizan los contenidos desde su práctica profesional. “Por ejemplo, en el primer módulo sobre gobierno corporativo, contamos con la participación de Alejandra Mehech, directora REDMAD, junto a Claudia Bobadilla. Esta mirada complementaria enriquece la discusión y permite conectar la teoría con los desafíos reales que enfrentan los directorios”, detalló. 

Convocatoria abierta e inclusiva

El programa, cuya convocatoria fue abierta e inclusiva, contó con una alta participación de socias de REDMAD, pero también incorporó a personas externas. La recepción de los primeros módulos ha sido altamente positiva. Las participantes se mostraron motivadas y con muchas ganas de aprender, según comentó Mónica Brevis. Además, desde REDMAD esperan que este espacio propicie conversaciones que impulsen cambios reales en los espacios de liderazgo. “Sabemos que la participación femenina en los directorios sigue siendo baja. Por eso, programas como este son fundamentales, porque está demostrado que los equipos diversos logran mejores resultados”, subrayó. 

Aunque aún es temprano para confirmar nuevas ediciones, desde REDMAD y la UC existe el interés de continuar fortaleciendo esta alianza, con miras a posicionar este programa como un referente en formación directiva con enfoque inclusivo.