El poder de decidir llega a regiones: REDMAD reúne a líderes en Concepción

24 abril 2026

Con una conversación abierta sobre liderazgo y toma de decisiones se realizó el encuentro “El Poder de Decidir: Mujeres en la Alta Dirección”, instancia que también marcó la firma de un convenio con la Universidad San Sebastián en Biobío para fortalecer el desarrollo del talento femenino en la región.

Con el objetivo de abrir espacios de reflexión y conexión en torno al liderazgo femenino, REDMAD llevó a cabo este jueves 23 de abril el encuentro “El Poder de Decidir: Mujeres en la Alta Dirección”, en el auditorio Gladys Matus de la Universidad San Sebastián, en Concepción.

La jornada reunió a mujeres ejecutivas, profesionales y líderes de la Región del Biobío, junto a representantes del mundo académico y empresarial, en un espacio que puso en el centro la importancia de avanzar en la participación femenina en espacios de decisión.

La bienvenida estuvo a cargo de la socia REDMAD Patricia Cabalá, quien destacó el sentido del encuentro y su relevancia en el contexto actual. “Hoy el liderazgo femenino ya no es una conversación pendiente, es una conversación necesaria y urgente”, señaló, invitando a las y los asistentes a reflexionar y proyectarse desde sus propios espacios de influencia.

Liderazgo, experiencia y conversación abierta

El encuentro tuvo como eje central un conversatorio con Isabel Plá, exministra de la Mujer y Equidad de Género, quien abordó los desafíos y aprendizajes asociados al ejercicio del liderazgo y la toma de decisiones.

Tras su participación, Isabel Plá valoró el espacio generado en la región: “Ha sido un honor estar con las mujeres de la Región del Biobío, especialmente las directoras y profesionales de Concepción, para conversar sobre la importancia de traspasar aprendizajes en el ejercicio del poder y el liderazgo”. 

Añadió: “Muchas gracias y felicitaciones a REDMAD y a la Universidad San Sebastián por generar estas instancias. Son muy importantes porque empoderan, dan energía y los aprendizajes nos permiten dar pasos hacia adelante. Encantada de conocerlas y de haber conversado con ustedes. Ha sido un honor”.

La instancia permitió abordar, desde la experiencia, temas como el acceso a cargos directivos, las brechas aún existentes y las herramientas necesarias para avanzar hacia posiciones de mayor influencia.

Alicia Balbontín, directora REDMAD y líder del Proyecto REDMAD en Regiones, destacó el impacto de la jornada y el rol de estos espacios fuera de Santiago. “La charla con Isabel Plá estuvo fantástica y doy gracias a la Universidad San Sebastián por recibirnos. Yo estoy terminando mi periodo de directora titular y quise que mi última aparición fuera en la región para fomentar el liderazgo femenino”, expresó.

Una red que se expande y conecta

Uno de los hitos relevantes de la jornada fue la presentación del trabajo de REDMAD en regiones –cuya estructura está liderada por Juanita Parra– y el rol del comité Biobío, compuesto por Patricia Cabalá, María de los Ángeles Blu, Gladys Moreno y Ariela Dymenstain. 

Juanita Parra valoró la convocatoria y el espacio generado: “Tuvimos una tremenda concurrencia de mujeres talentosas de nuestra región, donde hablamos cosas muy importantes, como qué se necesita para poder ser una mujer en cargos directivos y algunos consejos”.

Asimismo, destacó el ambiente que se generó durante el encuentro. “La exposición de Isabel Plá fue muy buena. Además, se produjo un ambiente muy grato, de intimidad y de conversar a viva voz cada uno de los temas que quisimos abordar”, subrayó.

Nuevo convenio para impulsar el liderazgo femenino en la región

En el marco del evento, REDMAD y la Universidad San Sebastián firmaron un convenio de colaboración que busca generar acciones concretas para fortalecer la participación de mujeres en espacios de decisión.

Desde la red destacaron que este acuerdo representa un paso relevante en la descentralización de oportunidades y en la articulación de iniciativas conjuntas.

Juanita Parra, quien firmó el convenio junto a Claudio Concha, vicerrector de USS Concepción, indicó que “para REDMAD, este convenio no es solo un acuerdo formal, sino una señal concreta de cómo las instituciones pueden avanzar –con hechos– en ampliar la participación de mujeres en espacios de decisión. El trabajo conjunto permitirá reforzar los pilares de conexión, desarrollo y visibilidad, ampliando su alcance en colaboración con una institución formadora”.

Asimismo, relevó el valor regional de esta alianza, entendiendo que el desarrollo del liderazgo femenino no puede concentrarse únicamente en la capital. “Las regiones cuentan con talento, trayectoria y potencial, y este tipo de iniciativas contribuyen a generar mayores oportunidades”, añadió.

Juanita Parra concluyó: “El desafío hacia adelante será que este convenio se traduzca en resultados medibles: más mujeres participando en espacios de decisión, más instancias de formación y una mayor visibilidad del talento femenino en la Región del Biobío”.