Artículo de Pulso, La Tercera

Participación de mujeres en directorios y gerencias de empresas Ipsa no repunta

Sólo 25% de los gerentes en empresas Ipsa son mujeres. La representación en los directorios es aún más baja, con un 9,5% de los integrantes de las mesas y solo una nueva directora en un año, así lo destaca un artículo de Pulso de La Tercera.

Si en 2018 existían 22 puestos ocupados por mujeres, durante el año pasado dicha cifra subió a 23 de un total de 241 escaños, aumentando en apenas 0,1 punto en comparación al año previo y llegando a un 9,5% de representación, lo que demuestra que ha habido un estancamiento en la cantidad de cargos directorios que son ocupados por mujeres, según informó Pulso. 

El medio destaca que a pesar del mínimo crecimiento, la representación de la fuerza femenina en altos cargos aún es baja: «Los cupos totales disponibles entre las empresas que componen el principal índice accionario del país aumentaron en seis durante el año pasado, y de ellos, solamente uno fue ocupado por mujeres, dejando el resto a hombres».

Sin embargo,  las cifras muestran que mientras más bajo es el cargo, mayor es la representación de las mujeres en el mundo laboral: del total de 400.704 trabajadores que mantenían las mayores empresas locales, el 42% correspondía a mujeres en 2019, mismo porcentaje que en 2018.

La inclusión de mujeres en todos los ámbitos de la fuerza laboral es clave, aún más en altos cargos, para lograr una sociedad más sostenible e impulsar un mayor crecimiento económico. 

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