Deloitte
25 noviembre 2020La alianza con Deloitte, firmada a fines de 2018, implica la posibilidad de “potenciarse mutuamente, generando posicionamiento y eminencia”, en aquellos temas de interés mutuo, como lo son el compromiso por promover la incorporación de talentos femeninos en la alta dirección y potenciar su desarrollo profesional.
Esta alianza contempla la posibilidad de desarrollar estudios en conjunto, que permitan medir, por ejemplo, de qué manera se está abordando la complementariedad de género en las empresas. Además considera la posibilidad de realizar encuentros entre ambos y de compartir estudios extranjeros, que puedan ser útiles a la red.
Artículos relacionados
Roberto de Andraca: “La diversidad genera valor, especialmente en los niveles más altos de la organización”
¿Cómo saber cuándo un trabajador está listo para ser líder? Las señales que las empresas no deben ignorar
El poder de decidir llega a regiones: REDMAD reúne a líderes en Concepción