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Anabella Capetillo está en el Top 10 de mujeres Líderes en Recursos Humanos de Latinoamérica

18 marzo 2022

“Es una noticia que recibo con especial sorpresa, porque creo que hay muchas mujeres que también podrían haber sido nominadas». Asimismo, recibo esta nominación con sincero agradecimiento por el reconocimiento al trabajo realizado, donde el sello ha sido puesto en el desarrollo de culturas inclusivas sostenibles. Estás tres palabras son claves y requiere de voluntades directivas para que se puedan desarrollar en las organizaciones. Hoy la mujer ha podido ir demostrando que es un talento subempleado y que se requieren conversaciones valientes para abordar sesgos, miedos y tomar decisiones de cómo trabajar en espacios equitativos”, dice Anabella Capetillo, Gerente de Diversidad e Inclusión en ManpowerGroup Chile, que recientemente fue nominada en el Top 10 de mujeres líderes del mundo de los Recursos Humanos en Latinoamérica por Factorial HR, plataforma que ofrece soluciones de Recursos Humanos basada en Barcelona.

La empresa destacaba que las nominadas, desde su rol profesional, trabajan día a día para crear un entorno de igualdad con más y mejores oportunidades para las mujeres. Anabella opina: “Lo agradezco y quedo con el reto de cómo seguir apoyando en la gestión de culturas corporativas donde la diversidad sea reconocida y valorada en contextos de respeto irrestricto. Como socia en REDMAD, ya con varios años de activa participación, también tengo la responsabilidad de compartir la experiencia especializada en gestión inclusiva y estar alertas de no generar, lo que he denominado, “fatiga de género”. Un abordaje deficiente de la temática puede generar un efecto contrario al deseado y, más que acercar y generar promotores, a veces estamos generando detractores. Gestionar equidad de género es una tarea urgente de los líderes corporativos y debe ser cimentada con seriedad y compromiso de todas las personas que forman parte de la organización. Para hablar de Diversidad e Inclusión nadie sobra y, en ocasiones, en los planes de gestión esto se olvida”.

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