Carta de opinión en DF

Equidad de género y liderazgo institucional

La opinión de REDMAD sobre la equidad de género y el liderazgo institucional fue destacada en Diario Financiero. Esto, en el marco de los datos dados a conocer por el Índice de Equidad de Género, desarrollado por la Escuela de Administración UC, que arrojó que un 86% de las organizaciones chilenas no cuenta con políticas que impulsen un compromiso claro al respecto.

A continuación, la carta de opinión:

Equidad de género y liderazgo institucional

Señor Director: El Índice de Equidad de Género, desarrollado por la Escuela de Administración UC, arrojó que un 86% de las organizaciones chilenas no cuenta con políticas que impulsen un compromiso claro al respecto. Este resultado, así como otros que revela el estudio, da cuenta de que en Chile aún se está en una fase declarativa en relación con este tema, penetrando más en el discurso que en la gestión organizacional propiamente tal, y quedando a merced de prioridades personales y no de directrices institucionales.

Existe amplia evidencia sobre los positivos efectos que tiene la equidad de género en la sostenibilidad de una organización, así como en la sociedad en su conjunto. Por lo mismo, es clave que las empresas faciliten las condiciones para que existan políticas que la promuevan. Esto pasa, necesariamente, por un convencimiento del liderazgo institucional; desde el directorio y la gerencia general debe existir un compromiso claro que permita que esta temática no quede en el aire o bien radicada -sin prioridad en algún área, sino que tenga un correlato concreto, con objetivos claros e indicadores cuantificables.

María Ana Matthias, presidenta de REDMAD

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