Artículo en Diario Financiero

Estudio muestra que 86% de las organizaciones chilenas no tiene un compromiso claro con la equidad de género

El Índice de Equidad de Género, elaborado por la Escuela de Administración UC y Data Lab, mostró que la brecha salarial se amplía cuando hay menores en el hogar, y que es mayor en los cargos de alta calificación, destaca DF.

La brecha salarial de género en las organizaciones chilenas es mayor entre más alto sea el cargo que desempeña la mujer, mostró el Índice de Equidad de Género, elaborado por la Escuela de Administración UC y Data Lab. Según el estudio -que contó con una muestra de casi 143 mil trabajadores, tanto hombres como mujeres, en 83 empresas del país-, en los puestos altos la brecha salarial de género se ubica en 34%, mientras que en los cargos de baja calificación es de solo 14,9%, indica DF.

El índice también dio cuenta de que la brecha aumenta cuando hay menores de edad en el hogar: de 21% sin niños, a 31,2% cuando sí los hay. «Esto es interesante, no hay mucha diferencia si el niño tiene 17 o 18 años, o si tiene dos o tres años. Simplemente el hecho de que haya menores de edad es un hándicap, un factor en contra para la mujer», explicó su autor, Carlos Portales, a DF.

Asimismo, la investigación reveló que un 86% de las organizaciones chilenas no cuenta con políticas que impulsen un compromiso claro respecto a la equidad de género.

Revisa el artículo en DF aquí