REDMAD en Diario Financiero: Liderazgo convencido, la clave del balance de género

En una reciente nota sobre cómo las mujeres están ganando terreno en los family offices, se destaca el crecimiento de su participación en roles de liderazgo y toma de decisiones. Según Deloitte, el 15% de los family offices en el mundo tienen mujeres al frente. Este avance refleja un impulso hacia la diversidad e inclusión, permitiendo un enfoque más sostenible, diverso y colaborativo en la toma de decisiones.

María Ana Matthias, presidenta de la Red Mujeres Alta Dirección (REDMAD), destaca la importancia de implementar estrategias concretas para cerrar la brecha de género. «Es necesario un reclutamiento inclusivo, políticas que eliminen barreras invisibles y líderes que vean la diversidad como una ventaja competitiva», afirmó Matthias, señalando que solo a través de estas acciones se logrará una verdadera inclusión en los espacios de toma de decisiones.

Este cambio de paradigma está transformando la cultura en los negocios familiares, abriendo paso a nuevas miradas y perspectivas que enriquecen la dirección y gestión de estos entornos.

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