Diversidad: el valor que sustenta nuestra cultura

29 julio 2021

Nuestro sello busca construir espacios de confianza, promoviendo el disenso y la innovación. Actuamos en nuestro entorno tomando conciencia de nuestros propios sesgos y prejuicios. Así en REDMAD vivimos la diversidad, siendo abiertas y receptivas, buscando la diversidad de miradas e invitando a la reflexión y al diálogo.

La cultura organizacional tiene que ver con nuestro ser, estar, hacer y tener. No es solo lo que declaramos, sino la forma en que lo hacemos: nuestro estilo de liderazgo, las palabras que utilizamos, las señales que transmitimos con nuestras acciones concretas y gestos.

Nuestro propósito es acelerar la transformación de las organizaciones e instituciones y sus ecosistemas, promoviendo un Modelo de Liderazgo Inclusivo y una sociedad sostenible. Y, para conseguirlo, tenemos un sello particular que nos distingue. Lo que hemos denominado la “fórmula REDMAD” y comprende la diversidad, colaboración, transformación y acción.

¿Cómo vivimos la diversidad?

En los últimos meses, nos hemos enfrentado a importantes transformaciones sociales, económicas y culturales, que demandan la búsqueda de acuerdos y la capacidad de dialogar y reconocer opiniones diferentes. Cuando nos relacionamos horizontalmente y reconocemos al otro como un ser digno e igual estamos encarnando la diversidad.

Nuestro sello busca construir espacios de confianza, promoviendo el disenso y la innovación. Actuamos en nuestro entorno tomando conciencia de nuestros propios sesgos y prejuicios. Así en REDMAD vivimos la diversidad, siendo abiertas y receptivas, buscando la diversidad de miradas e invitando a la reflexión y al diálogo.

Lideramos con diversidad porque somos una red de mujeres con diversas experiencias, trayectorias, culturas y creencias, unidas por una complicidad virtuosa: nuestro propósito.

Promovemos liderazgos inclusivos que abracen la diferencia en todas sus formas. Porque creemos que la suma de las diferencias enriquece nuestras miradas, y para ello, hay diversos estudios que lo avalan: las empresas que son percibidas como promotoras de la diversidad tienen índices mayores de innovación y colaboración que las empresas que no poseen esta cualidad. Además tienen una probabilidad un 26% mayor de tener una performance financiero superior a sus pares, de acuerdo a estudios de McKinsey.

Las transformaciones que enfrentamos exigen que las organizaciones estén profundamente conectadas con la ciudadanía. Para lograrlo, es imprescindible contar con equipos diversos que sean representativos de la sociedad y promover liderazgos inclusivos que hagan de esta diversidad un motor para el desarrollo de los negocios.