Claudia Bobadilla: “El principal elemento que ha guiado mis decisiones es una tremenda curiosidad por descubrir el mundo y conectar con las personas y su diversidad”

05 marzo 2024

Es abogada de la Universidad Diego Portales y cuenta con una amplia experiencia en el mundo de las telecomunicaciones y directorios de empresas. A raíz de su pasión por temáticas sociales, también ha fundado y participado de distintas instancias orientadas al avance de las mujeres, la digitalización y la salud mental, entre otros.

 

Claudia nació en Talca, creció en Molina y estudió en Curicó, donde tuvo la oportunidad de asistir a un colegio que, asegura, marcó su trayectoria educacional. “En una pequeña ciudad de provincia, tener la oportunidad de ir a un colegio internacional fue clave y me permitió anticipar el valor de la diversidad cultural y la fortuna de convivir con ella desde pequeña”, afirma.

A los 16 años se mudó a Santiago para estudiar derecho en la Universidad Diego Portales, un cambio que, asegura, no fue fácil. Llegar a la gran ciudad y comprender sus códigos fue un desafío valioso. Una vez finalizada su carrera, Claudia continuó desarrollando intereses en ámbitos poco tradicionales en el rubro de las leyes.

“El mundo de la tecnología y de la ciencia siempre me ha interesado. Eso me permitió desarrollar una carrera en el ámbito de las telecomunicaciones y de las tecnologías de la información y, luego, me abrió tempranamente la posibilidad de empezar a integrar directorios de empresas con este foco”, expresa Claudia.

Entre 2005 y 2010 fue miembro de la junta directiva del Banco Santander donde, comenta, “la tecnología sigue siendo uno de sus pilares centrales”. Por nueve años fue miembro del directorio de CSIRO Chile, agencia del gobierno australiano responsable de la investigación científica aplicada en el país. Participó del directorio de AES, y presidió por seis años la Asociación de Empresas de Televisión Digital. Desde el año 2018 forma parte del directorio de CINTAC S.A. empresa del grupo CAP, donde el año pasado, fue elegida para presidir esta instancia. También forma parte del directorio de Enel Distribución desde 2019.

Buscando el impacto social

La trayectoria de Claudia ha seguido un fuerte llamado por generar impactos sociales. Así, sostiene, “el principal elemento que ha guiado mis decisiones es una tremenda curiosidad por descubrir el mundo y conectar con las personas y su diversidad. Lo social siempre ha estado presente en mi trayectoria, en particular tender puentes de colaboración entre comunidades empresariales, científicas, sociales”.

En 2001 cofundó la ONG Comunidad Mujer, organización que busca incentivar la presencia de las mujeres en el mundo laboral. Respecto a esta iniciativa, cuenta: “Lo que me impulsó a fundarla fue mi propia experiencia. Estaba enfrentando la dificultad de lo que significa tener hijos pequeños, con una carrera exigente que quería desarrollar, pero sin dejar de dedicarle tiempo a la maternidad”.

Posteriormente, entre 2003 y 2010, se desempeñó como directora ejecutiva de Fundación País Digital, organización con más de 22 años de historia que fomenta el desarrollo de la cultura digital en el país. “País Digital se conecta con lo que ha sido mi historia profesional, fue una oportunidad de reencontrarme con las personas que forman parte la industria de las telecomunicaciones y de las tecnologías de la información, de quienes aprendí mucho, y emprender junto a ellos un desafío con impacto social”.

En 2019, y a raíz del estallido social, Claudia comenzó un proyecto que buscaba escuchar y comprender el malestar de los chilenos. “Se conectaba directamente con mi labor dentro de las empresas: poder escuchar y acercarme a comprender de manera directa qué estaba pasando en el país, no solo era una necesidad personal vital, sino que una manera de contribuir con nuevo valor en los directorios”, indica.

Así, tras un estudio que abarcó diez comunas de la Región Metropolitana y a más de 400 personas, el equipo juntó un registro de 70 observaciones relevantes y un catastro de necesidades prioritarias que, cuenta, “la pandemia vino a corroborar y, en algunos casos, a empeorar”.

A raíz de esta experiencia nació Puente Social, un espacio que ayuda a las empresas a comprender los nuevos contextos sociales y que le entregó a Claudia la posibilidad de estudiar en Harvard dentro del programa Fellow y Senior Fellow Advanced Leadership Initiative en 2022 y 2023. Sobre esta última oportunidad, asegura: “Sin duda fue un hito en mi formación académica y para la comprensión de la complejidad de los desafíos que enfrentamos, y de la relevancia de estructurar soluciones de alto impacto en base a sistemas colaborativos”.

Actualmente, Puente Social junto a otras organizaciones conforman la “Coalición de Alto Impacto Social por la Salud Mental de Maipú”, plataforma público-privada que apoya a los vecinos y Cesfam de la comuna.

Hoy, asegura que el llamado por lo social no se acaba, sino que se intensifica. “La Coalición de Alto Impacto es una muestra de eso. He encauzado este llamado social desde el trabajo dentro de las empresas y estoy convencida de que se puede hacer mucho desde los gobiernos corporativos, siendo el ecosistema de relaciones con el que interactuamos y, las personas, los pilares del desarrollo sostenible de las organizaciones”, dice Claudia.

Diversidad para prosperar

Ingresó a REDMAD en 2023, atraída por lo que había escuchado y leído sobre la red. “Me daba la sensación de que existía un cuidado entre las socias, una fuerza colectiva donde lo importante es que todas prosperen”, sostiene.

También le llamó la atención la diversidad de la red, que hoy agrupa a casi 600 mujeres de distintas industrias. Claudia destaca “la seriedad del trabajo que se realiza y la creatividad para poner los temas de la mujer en el mundo del trabajo, aportando de manera concreta al cambio. Todo lo que había leído, lo he visto en acción”.

Respecto a la causa de REDMAD, la abogada sostiene: “Contar con una plataforma de visibilización es clave, porque hay mucho talento femenino, con una preparación de excelencia, compuesto por mujeres listas para ocupar cargos en la alta dirección de las empresas”.

Considera que la diversidad dentro de las organizaciones contribuye al desarrollo de estas: “Los desafíos, a nivel social y empresarial, todos complejos, requieren soluciones de otro nivel que surjan a partir de un pensamiento no lineal, y esto se construye con la integración de diversidad en todos sus sentidos. Por lo tanto, mientras más diversos sean los equipos, mayores posibilidades tendrán de encontrar soluciones sostenibles e innovadoras”.

Relacionarse desde los valores

Un eslabón clave dentro de su formación profesional y personal es la influencia de sus padres, quienes le inculcaron desde temprana edad el llamado social que marca su día a día. “Desde muy pequeña mi padre, una persona tremendamente comprometida con lo social, me ayudó a conectarme con estos temas. Y mi madre, desde su trabajo como mediana empresaria, me enseñó la importancia de relacionarnos con las personas desde los valores y la ética, algo que hoy es sumamente necesario en nuestra sociedad”, recuerda Claudia.

Ella tiene dos hijos y hace siete meses se convirtió en abuela. “Mis hijos han sido un pilar central en mi vida, grandes consejeros y compañeros que me han enseñado mucho”. También tiene un fuerte lazo con la naturaleza y practica yoga todos los días, siendo este su espacio “para aquietar pensamientos y recargar energías”.

Hoy, concluye, su búsqueda se orienta a “cómo construir desde las organizaciones una mejor sociedad, mediante mejores relaciones, confianza y cohesión social”.