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REDMAD y head hunters reflexionan sobre la Ley Más Mujeres en Directorios
Opinión
Rompiendo Barreras: Mujeres Agentes de Cambio de la Sostenibilidad en los Directorios
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Más mujeres en la alta dirección y sostenibilidad para las empresas
Más mujeres en los directorios: el desafío continúa
Construir marca desde adentro: el poder de los equipos con propósito
Artículos
Desempleo femenino y la deuda del cuidado
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¿Hay diferencias entre lo que opinan hombres y mujeres sobre liderazgo, paridad en directorios, jubilación y cuidado de los hijos?
El valor de las empresas Future Ready
Encuesta Futuro del Trabajo 2023: “Las grandes empresas consideran que habrá un incremento en la adopción tecnológica y de personas con habilidades en IA y Big Data”
Carolina Lomuscio: “He visto cómo la diversidad —de género, de origen, de experiencias— fortalece a los equipos.”
CEO Agenda: la plataforma de Pacto Global diseñada para impulsar la conexión y el liderazgo de los CEOs de sus empresas socias.
Michelle Prater: “Me integré a REDMAD hace más de cinco años porque creo en la importancia de la visibilización del talento femenino”
Christine Chassin-Trubert: “Las mujeres, en general, no buscamos hacer redes en alta dirección, por eso estoy en REDMAD»