Jimena Zenteno: “Tenemos mucha responsabilidad en los cambios acerca del trato hacia las mujeres”
Leer más
Jennifer Tsang: “Hay ciertas áreas en las que hay mayor participación de mujeres, pero esta tendencia no es destacada en planificación”
Leer más
Código de Buenas Prácticas REDMAD y EJE&CON para el avance femenino en alta dirección
Adhiere a tu empresa
Red Mujeres Alta Dirección es una corporación sin fines de lucro conformada por mujeres profesionales y empresarias con una trayectoria relevante en cargos ejecutivos, comprometidas con aportar valor a las organizaciones públicas y privadas, a través de la incorporación del talento femenino en la alta dirección.
Nuestras creencias
Meritocracia
Creemos que cuando se superan los sesgos de género en las organizaciones, eso se traduce en un despliegue e integración de los mejores talentos, tantos femeninos como masculinos.
Persistencia y avance
Creemos que la superación del patrón de prevalencia masculina en los roles de alta dirección está íntimamente relacionado con la persistencia y el avance de las mujeres en su trabajo.
Complementariedad
Estamos convencidas de que la diversidad de talentos en los equipos, masculinos y femeninos, es clave para detectar, comprender y adaptarse competitivamente a los nuevos entornos.
Beneficios
Noticias
Alejandra Urrutia y la experiencia en vivo de Vibra Clásica: “Esta es la complementariedad en acción”
Cuprum, Premio Grandes Empresas 2024: “Este reconocimiento es el resultado de una organización que tiene una cultura muy definida desde hace muchos años”
Destacados
Informe de Género 2022 de la UNESCO destaca que el progreso de las niñas en matemáticas igualó al de los niños
Según el Informe de Seguimiento de la Educación en el Mundo, las brechas de género desaparecieron gradualmente después de los primeros grados. El Informe de Seguimiento de la Educación en el Mundo (Global Educa...
Informe de Género 2022 de la UNESCO destaca que el progreso de las niñas en matemáticas igualó al de los niños
Según el Informe de Seguimiento de la Educación en el Mundo, las brechas de género desaparecieron gradualmente después de los primeros grados. El Informe de Seguimiento de la Educación en el Mundo (Global Educa...
La presencia femenina alcanzó un histórico 18,8% en directorios IPSA
Abril fue un mes de importantes nombramientos en los directorios de las empresas chilenas. La presencia femenina alcanzó un histórico 18,8%, duplicando la cifra de tres años atrás. Esto también se reflejó en la Cor...Nuestras socias
Jennifer Tsang: “Hay ciertas áreas en las que hay mayor participación de mujeres, pero esta tendencia no es destacada en planificación”
Jimena Zenteno: “Tenemos mucha responsabilidad en los cambios acerca del trato hacia las mujeres”
Gloria Salgado: “Las empresas necesitan liderazgos con pensamiento sistémico desarrollado para afrontar, de mejor forma, riesgos cada vez más interconectados”
Ximena Díaz: “En REDMAD somos generosas: queremos que nos vaya bien a todas”
Mayra Kohler: “Podemos llegar a donde queramos llegar, integrando todo lo que somos”
Ivana Rosa: “Quiero ser parte de las líderes ejecutivas que transmiten su aprendizaje y experiencia”
Pamela Contador: “El liderazgo femenino es parte de la propia sostenibilidad de la empresa”
Sara Narbona: “Pertenecer a una red de mujeres es otra forma de autocuidado”
Proyectos
Síguenos en nuestras redes
Error: No se ha encontrado ningún feed.
Por favor, ve a la página de ajustes de Instagram Feed para crear un feed.
