Why leadership system fail women and how to fix them - Enero 2026

International Institute for Management Development (IMD)

El estudio publicado en enero de 2026 por el International Institute for Management Development (IMD), analiza por qué los sistemas de liderazgo fallan a las mujeres y qué se puede hacer. Aunque muchas organizaciones dicen que apoyan la equidad de género, la representación de mujeres en roles ejecutivos sigue bajando y hoy está por debajo del 31 %. Según el informe, el problema no es solo falta de talento femenino. También está relacionado con la forma en que están diseñados los sistemas de liderazgo y promoción, que termina dejando fuera a mujeres aún cuando tienen las habilidades necesarias. Es decir, las barreras son estructurales e incluyen desde los procesos de selección hasta las oportunidades de aprendizaje ejecutivo.