Redmad
Observatorio digital sobre el avance de la mujer y equidad de género
2020
Summit REDMAD 2020
Manuel Manrique
Manuel Manrique, presidente de SACYR, expuso el camino de su empresa para lograr una mayor equidad de género en sus espacios de trabajo, incorporando medidas como por ejemplo flexibilidad laboral, medidas de corresponsabilidad parental y programas de apoyo al desarrollo profesional de sus talentos femeninos. Ver +
2020
Summit REDMAD 2020
Paula Castilho
Paula Castilho, partner de McKinsey & Company, expuso los hallazgos del estudio “Diversity Matters Latin America”. La experta destacó que las empresas que son percibidas como promotoras de la diversidad tienen una probabilidad 26% mayor de tener una performance financiero superior a sus pares. Ver +
2020
Summit REDMAD 2020
Paula Franklin
¿Pueden las empresas ser un agente de cambio para la inclusión y la equidad de género? Paula Franklin, Chief Medical Officer de Bupa, nos comenta la experiencia de su organización promoviendo los liderazgos inclusivos y la diversidad en todos sus sentidos. Ver +
2020
Summit REDMAD 2020
Magnus J. Johansson
Magnus Johansson, Senior Advisor del Ministerio de Empresa e Innovación de Suecia, nos comparte la experiencia de este país impulsando la equidad de género desde las empresas estatales, de las cuales se espera sean modelos a seguir para el resto de las compañías. Ver +
2020
Summit REDMAD 2020
Juliet Namuli B. Haveland
Juliet Namuli B. Haveland, directora de Igualdad y RR. II. en el Ministerio de Cultura de Noruega, nos comparte la experiencia de su país en los esfuerzos por incrementar la participación femenina en la fuerza laboral y las medidas que han implementado para lograr una mayor equidad de género en todos los espacios. Ver +