Redmad
Observatorio digital sobre el avance de la mujer y equidad de género
2021
Inclusion Revolution: Daisy Auger-Dominguez
TED Talks
Charla que trata de las inequidades de género en el trabajo, así como los obstáculos que las mujeres tienen en las cotidianidades laborales. Ver +
2021
How long until the gender inequity vaccine?: Mariela Dabbah
TED Talks
Charla que visibiliza la situación de la mujer durante la pandemia en diversos ámbitos, y la profundización de las inequidades de género. Ver +
2021
Language around gender and identity evolves: Archie Crowley
TED Talks
Exposición sobre cómo el lenguaje evoluciona y significa realidades, y cómo éstas impactan en la percepción acerca del género y la identidad. Ver +
2021
Pandemia y Empleo Femenino
Universidad Las Américas
Charla que expone la situación de la mujer en el mundo laboral y empresarial en tiempos de pandemia. Ver +
2021
Situación de la Mujer en la Economía y la Empresa
Ayuntamiento de Madrid
Presentación de estudio realizado entre directoras y Ceo’s respecto de las barreras y gatilladores del ascenso de la mujer a puestos de responsabilidad. Ver +
2021
The rigged test of leadership: Sophie Williams
TED Talks
Charla acerca de las posibilidades de ejecutar un rol de liderazgo siendo mujer. Ver +
2021
Foro Mujer y Liderazgo: Eva Serrano
Cámara de Madrid
Exposición de la evolución y barreras a las que se enfrentan las mujeres en cargos ejecutivos. Ver +
2021
Conversatorio: desafíos del liderazgo femenino en tiempos de pandemia
Universidad Alberto Hurtado
Conversatorio donde se examina la naturaleza del liderazgo femenino, con foco en la pandemia. Ver +
2021
REDMAD y EJE&CON
REDMAD y EJE&CON
Presentación del estudio de Flexibilidad Laboral y Género Chile – España, realizado de manera conjunta por la Red de Mujeres en Alta Dirección y la Asociación Española de Ejecutivas y Consejeras. Ver +
2020
Summit REDMAD 2020
Manuel Manrique
Manuel Manrique, presidente de SACYR, expuso el camino de su empresa para lograr una mayor equidad de género en sus espacios de trabajo, incorporando medidas como por ejemplo flexibilidad laboral, medidas de corresponsabilidad parental y programas de apoyo al desarrollo profesional de sus talentos femeninos. Ver +
2020
Summit REDMAD 2020
Paula Castilho
Paula Castilho, partner de McKinsey & Company, expuso los hallazgos del estudio “Diversity Matters Latin America”. La experta destacó que las empresas que son percibidas como promotoras de la diversidad tienen una probabilidad 26% mayor de tener una performance financiero superior a sus pares. Ver +
2020
Summit REDMAD 2020
Paula Franklin
¿Pueden las empresas ser un agente de cambio para la inclusión y la equidad de género? Paula Franklin, Chief Medical Officer de Bupa, nos comenta la experiencia de su organización promoviendo los liderazgos inclusivos y la diversidad en todos sus sentidos. Ver +
2020
Summit REDMAD 2020
Magnus J. Johansson
Magnus Johansson, Senior Advisor del Ministerio de Empresa e Innovación de Suecia, nos comparte la experiencia de este país impulsando la equidad de género desde las empresas estatales, de las cuales se espera sean modelos a seguir para el resto de las compañías. Ver +
2020
Summit REDMAD 2020
Juliet Namuli B. Haveland
Juliet Namuli B. Haveland, directora de Igualdad y RR. II. en el Ministerio de Cultura de Noruega, nos comparte la experiencia de su país en los esfuerzos por incrementar la participación femenina en la fuerza laboral y las medidas que han implementado para lograr una mayor equidad de género en todos los espacios. Ver +
2018
TED Talks
Sarah Sanford
Desafíos para superar la desigualdad de género en base a los sesgos inconscientes prevalecientes en las organizaciones. Ver +
2017
2019
TED Talks
Pat Mitchell
Tiempos peligrosos requieren de mujeres peligrosas: habilidades que las mujeres deben desarrollar para competir en el mundo de hoy. Ver +
2016
TED Talks
Lelila Hoteit
Aspectos culturales que inciden en la carrera de mujeres en el negocio. Ver +
2016
2016
TED Talks
Halla Tomadottir
Relato de experiencia propia en su camino hacia su elección en cargos públicos y las barreras que tuvo que superar. Ver +
2018
