REDMAD

Jimena Zenteno: “Tenemos mucha responsabilidad en los cambios acerca del trato hacia las mujeres”

Jennifer Tsang: “Hay ciertas áreas en las que hay mayor participación de mujeres, pero esta tendencia no es destacada en planificación”

Estudio revela que la alta dirección femenina en empresas fintech está disminuyendo

¡Escucha nuestro podcast junto a AVON!

Hazlo aquí

Revisa los últimos estudios en el Radar REDMAD

Ingresa aquí

Código de Buenas Prácticas REDMAD y EJE&CON para el avance femenino en alta dirección

Adhiere a tu empresa

Scroll

Red Mujeres Alta Dirección es una corporación sin fines de lucro conformada por mujeres profesionales y empresarias con una trayectoria relevante en cargos ejecutivos, comprometidas con aportar valor a las organizaciones públicas y privadas, a través de la incorporación del talento femenino en la alta dirección.

Más sobre nosotros Sé parte de nuestra red

Nuestras creencias

Meritocracia

Creemos que cuando se superan los sesgos de género en las organizaciones, eso se traduce en un despliegue e integración de los mejores talentos, tantos femeninos como masculinos.

Persistencia y avance

Creemos que la superación del patrón de prevalencia masculina en los roles de alta dirección está íntimamente relacionado con la persistencia y el avance de las mujeres en su trabajo.

Complementariedad

Estamos convencidas de que la diversidad de talentos en los equipos, masculinos y femeninos, es clave para detectar, comprender y adaptarse competitivamente a los nuevos entornos.

Beneficios

Redes

Para fomentar el networking entre las mujeres que conforman nuestra red, hemos desarrollado los Círculos de Socias. Se trata de una instancia de conversación, en donde pequeños grupos mujeres, se reúnen todos los meses para compartir sus inquietudes.

Visibilidad

En REDMAD, apoyamos el desarrollo profesional de nuestras socias, destacando sus logros, conocimientos y sus proyectos laborales, en nuestros canales de comunicación.

Formación

Tenemos una diversidad de alianzas con las mejores instituciones y universidades del país para que nuestras socias puedan avanzar en sus carreras profesionales.

Noticias

Ver todo

Así se vivió el cierre de año de REDMAD

Leer noticia

Carmen Gloria López, nueva consejera: “Debemos legitimar la ambición, es algo aún muy castigado en las mujeres”

Leer noticia

Brecha de género: mujeres con trabajo remunerado tienen una carga global mayor en 1,5 horas en comparación a los hombres

Leer noticia

Destacados

Ver todo

Informe de Género 2022 de la UNESCO destaca que el progreso de las niñas en matemáticas igualó al de los niños

Según el Informe de Seguimiento de la Educación en el Mundo, las brechas de género desaparecieron gradualmente después de los primeros grados. El Informe de Seguimiento de la Educación en el Mundo (Global Educa...

Leer artículo

Artículos

Informe de Género 2022 de la UNESCO destaca que el progreso de las niñas en matemáticas igualó al de los niños

Leer artículo

Artículos

La presencia femenina alcanzó un histórico 18,8% en directorios IPSA

Abril fue un mes de importantes nombramientos en los directorios de las empresas chilenas. La presencia femenina alcanzó un histórico 18,8%, duplicando la cifra de tres años atrás. Esto también se reflejó en la Cor...

Leer artículo

Nuestras socias

Lorena Meza Tolosa: “Hoy la sociedad está poniendo en valor aspectos importantes como la cercanía, empatía y simpatía”

Leer artículo

Natalia Inostroza: “Una mujer en la alta dirección rompe barreras y abre caminos para las generaciones futuras”

Leer artículo

Jennifer Tsang: “Hay ciertas áreas en las que hay mayor participación de mujeres, pero esta tendencia no es destacada en planificación”

Leer artículo

Jimena Zenteno: “Tenemos mucha responsabilidad en los cambios acerca del trato hacia las mujeres”

Leer artículo

Gloria Salgado: “Las empresas necesitan liderazgos con pensamiento sistémico desarrollado para afrontar, de mejor forma, riesgos cada vez más interconectados”

Leer artículo