“Abriendo la caja negra 2.0: factores que impactan en el camino hacia la alta dirección”

REDMAD y Criteria

La Red de Mujeres en Alta Dirección, REDMAD, en conjunto con Criteria, lanzaron en marzo de 2024 el estudio “Abriendo la caja negra 2.0: factores que impactan en el camino hacia la alta dirección”. Este buscó desentrañar los principales aspectos que, de acuerdo a la propia percepción de las personas, frenan el desarrollo de mujeres y hombres profesionales en sus carreras, revelando que mujeres y hombres valoran igualmente el desarrollo profesional pero aún persisten trabas. Ver +

Percepciones emprendimiento

REDMAD, Criteria, Coca-Cola Chile

REDMAD, Criteria y Coca-Cola Chile se unieron para generar la cuarta entrega de un estudio de percepción que buscó indagar en el imaginario que las personas tienen respecto del emprendimiento. Los datos se analizaron por sexo, por lo que se tiene la perspectiva de hombres y mujeres. El estudio reveló que existen importantes matices en la percepción de los chilenos a la hora de definir las razones de por qué hombres y mujeres emprenden en nuestro país. Ver +

Género en el Sistema Financiero 2023

Comisión para el Mercado Financiero (CMF)

La vigésima segunda edición del Informe de Género en el Sistema Financiero, desarrollado por la Comisión para el Mercado Financiero (CMF), muestra que la participación de las mujeres en los directorios y en las posiciones gerenciales de las empresas emisoras de valores es baja (15,1% y 27,5% respectivamente). Si bien el último año se observan aumentos de la participación, y el número de empresas emisoras de valores sin participación de las mujeres disminuyó en todos los niveles jerárquicos entre 2021 y 2022, sigue siendo un porcentaje relativamente bajo si se compara a nivel internacional. Ver +

Mujeres en el Trabajo 2023: Una perspectiva global

Deloitte

Informe elaborado por tercer año consecutivo por la consultora global Deloitte sobre las experiencias de las mujeres en el lugar de trabajo. Este año, las respuestas de 5000 mujeres en 10 países muestran una mejora, pero los datos subyacentes enfatizan cuánto queda por hacer. Hay una serie de aspectos críticos de las experiencias de las mujeres en el lugar de trabajo que no han mejorado o, en algunos casos, han empeorado. Ver +