Noticias
SHIMIN, Premio Pequeñas y medianas empresas: “Hay una motivación intrínseca y natural de promover el talento femenino”
La empresa está implementando diversas políticas organizacionales para cerrar la brecha de género en la industria, como programas de mentorías, la promoción de igualdad de oportunidades y el fomento de las carreras STEM en las mujeres jóvenes.
SHIMIN, Premio Pequeñas y medianas empresas: “Hay una motivación intrínseca y natural de promover el talento femenino”
María José Gutiérrez, Premio Ella Inspira: “Impulsar la participación femenina es construir un país más competitivo, justo y humano”
Jorge Carey, Premio Comunicador Inspira: “Es una decisión inteligente, de negocio y de competitividad, el tener complementariedad”
Hernán de Solminihac, Premio Él Inspira: “La complementariedad de género es una ventaja estratégica para el país”
Opinión
Colaborar para Innovar: el poder de la conexión estratégica
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Rompiendo Barreras: Mujeres Agentes de Cambio de la Sostenibilidad en los Directorios
Más mujeres en la alta dirección y sostenibilidad para las empresas
Más mujeres en los directorios: el desafío continúa
Artículos
Desempleo femenino y la deuda del cuidado
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¿Hay diferencias entre lo que opinan hombres y mujeres sobre liderazgo, paridad en directorios, jubilación y cuidado de los hijos?
El valor de las empresas Future Ready
Encuesta Futuro del Trabajo 2023: “Las grandes empresas consideran que habrá un incremento en la adopción tecnológica y de personas con habilidades en IA y Big Data”
Tatiana Guiloff: Liderando el cambio desde la industria de las comunicaciones
