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28 abril 2026

Roberto de Andraca: “La diversidad genera valor, especialmente en los niveles más altos de la organización”

El vicepresidente de Grupo CAP aborda cómo ha evolucionado el liderazgo, los desafíos del desarrollo productivo en Chile y los mecanismos concretos para avanzar en diversidad dentro de las organizaciones. Pone el foco en equipos diversos, menos burocracia y decisiones estratégicas con mirada de largo plazo.

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28 abril 2026 ver más
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¿Cómo saber cuándo un trabajador está listo para ser líder? Las señales que las empresas no deben ignorar

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28 abril 2026 ver más
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El poder de decidir llega a regiones: REDMAD reúne a líderes en Concepción

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24 abril 2026 ver más
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REDMAD lanza red internacional para impulsar a mujeres en la alta dirección en Latinoamérica

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23 abril 2026 ver más

Opinión

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24 abril 2026 ver más
Opinión
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Opinión
Sofía Giraudo: “Las empresas tienen que adaptarse si quieren retener al talento joven en los próximos años”

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05 marzo 2026 ver más
Opinión
Cuando los valores y la ética dejan de ser obvios

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06 febrero 2026 ver más
Opinión
Socias en Regiones: mujeres líderes impulsando impacto desde regiones

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22 diciembre 2025 ver más

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27 abril 2026 ver más
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09 abril 2026 ver más
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22 noviembre 2023 ver más

Estudio muestra que 86% de las organizaciones chilenas no tiene un compromiso claro con la equidad de género

21 noviembre 2023 ver más

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20 noviembre 2023 ver más

Las mujeres piden 26% menos de sueldo que los hombres por el mismo cargo gerencial

16 noviembre 2023 ver más

Red de Mujeres en Alta Dirección realiza sexta versión del Summit REDMAD, con foco en la irrupción tecnológica e IA en el avance laboral femenino

15 noviembre 2023 ver más

Gary Bolles, Chair for the Future of Work en Singularity Group: «Las mujeres deben ser parte del proceso de creación de la IA para que el contenido sea más inclusivo»

13 noviembre 2023 ver más

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08 noviembre 2023 ver más

María Fernanda Villacís: “Si bien la igualdad ha avanzado, aún hay oportunidades por abordar y capturar”

08 noviembre 2023 ver más

Ximena Regúlez: “Es sumamente importante incorporar la mediación en mujeres de alta dirección”

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