123
CMD Output
Agenda Mujer archivos - REDMAD

Código de Buenas Prácticas REDMAD y EJE&CON para el avance femenino en alta dirección

Adhiere a tu empresa

Summit REDMAD premia a las y los líderes comprometidos con el avance de la mujer

Leer más
avanzar retroceder
Scroll

Red Mujeres Alta Dirección es una corporación sin fines de lucro conformada por mujeres profesionales y empresarias con una trayectoria relevante en cargos ejecutivos, comprometidas con aportar valor a las organizaciones públicas y privadas, a través de la incorporación del talento femenino en la alta dirección.

Nuestras creencias

avanzar retroceder

Meritocracia

Meritocracia

Creemos que cuando se superan los sesgos de género en las organizaciones, eso se traduce en un despliegue e integración de los mejores talentos, tantos femeninos como masculinos.

Persistencia y avance

Persistencia y avance

Creemos que la superación del patrón de prevalencia masculina en los roles de alta dirección está íntimamente relacionado con la persistencia y el avance de las mujeres en su trabajo.

Complementariedad

Complementariedad

Estamos convencidas de que la diversidad de talentos en los equipos, masculinos y femeninos, es clave para detectar, comprender y adaptarse competitivamente a los nuevos entornos.

Beneficios

Redes

Redes

Para fomentar el networking entre las mujeres que conforman nuestra red, hemos desarrollado los Círculos de Socias. Se trata de una instancia de conversación, en donde pequeños grupos mujeres, se reúnen todos los meses para compartir sus inquietudes.

Visibilidad

Visibilidad

En Red MAD, apoyamos el desarrollo profesional de nuestras socias, destacando sus logros, conocimientos y sus proyectos laborales, en nuestros canales de comunicación.

Formación

Formación

Tenemos una diversidad de alianzas con las mejores instituciones y universidades del país para que nuestras socias puedan avanzar en sus carreras profesionales.

Noticias

REDMAD promueve el “talento sin género” con código de buenas prácticas internacional desarrollado en alianza con EJE&CON

REDMAD promueve el “talento sin género” con código de buenas prácticas internacional desarrollado en alianza con EJE&CON

Bernardita del Solar fue destacada con el premio Comunicadora Inspira

Bernardita del Solar fue destacada con el premio Comunicadora Inspira

Andrés Ossandón: Promoviendo la igualdad de género en la alta dirección

Andrés Ossandón: Promoviendo la igualdad de género en la alta dirección

Destacados

El rol de las empresas: tres casos de éxito desde el mundo público y privado en la promoción de una cultura inclusiva

Magnus Johansson, senior advisor del Ministerio de Empresa e Innovación de Suecia, Paula Franklin, Chief Medical Officer de Bupa Group y Manuel Manrique, presidente de Sacyr, estarán en el Summit REDMAD 2020 conversand...
Artículos
El rol de las empresas: tres casos de éxito desde el mundo público y privado en la promoción de una cultura inclusiva

El rol de las empresas: tres casos de éxito desde el mundo público y privado en la promoción de una cultura inclusiva

Magnus Johansson, senior advisor del Ministerio de Empresa e Innovación de Suecia, Paula Franklin, Chief Medical Officer de Bupa Group y Manuel Manrique, presidente de Sacyr, estarán en el Summit REDMAD 2020 conversand...
Artículos
Equidad de género y foco en el capital humano: la estrategia de desarrollo que impulsó Noruega

Equidad de género y foco en el capital humano: la estrategia de desarrollo que impulsó Noruega

Juliet Namuli B. Haveland, directora de Igualdad y Relaciones Internacionales del Ministerio de Cultura de Noruega, detallará en el Summit REDMAD 2020 cómo en los años 70’ el país nórdico hizo de la incorporación...

Nuestras socias

«El lenguaje es importante y tenemos que asumirnos como mujeres cuando hablamos»

«El lenguaje es importante y tenemos que asumirnos como mujeres cuando hablamos»

“La manera de enfrentar la crisis de confianza en Chile es a través del liderazgo inclusivo”

“La manera de enfrentar la crisis de confianza en Chile es a través del liderazgo inclusivo”

“Hay que dejar de ver el servicio público como algo ajeno y atreverse a participar”

“Hay que dejar de ver el servicio público como algo ajeno y atreverse a participar”

La mujer que lidera la transformación digital de la Quinta Región

La mujer que lidera la transformación digital de la Quinta Región

Elvira Chadwick: “El rol de los investigadores es llevar la calle a las mesas de toma de decisiones”

Elvira Chadwick: “El rol de los investigadores es llevar la calle a las mesas de toma de decisiones”

La mujer que abre camino en las mesas directivas de las empresas familiares

La mujer que abre camino en las mesas directivas de las empresas familiares

“La diversidad es una riqueza y el que no la sabe ver está dejando de ser productivo”

“La diversidad es una riqueza y el que no la sabe ver está dejando de ser productivo”

“En una futura crisis no pueden existir personas pasando hambre”

“En una futura crisis no pueden existir personas pasando hambre”

avanzar retroceder

Agenda de eventos

26 noviembre

Lanzamiento Código de Buenas Prácticas REDMAD y EJE&CON

El próximo 26 de noviembre a las 09:00 horas, REDMAD te invita a ser parte del lanzamiento del Código de Buenas Prácticas para la Gestió...

Proyectos

Summit mujer y liderzago

de la equidad a la complementariedad

Premio Redmad

Complementariedad de género

avanzar retroceder

¿Deseas ser parte de Red Mad?