Noticias
Se estanca el avance de las mujeres en alta dirección
A pesar de los avances logrados en años anteriores, los datos de la última edición del Índice de Mujeres en Alta Dirección (IMAD) revelan por segundo año consecutivo puntajes que muestran poca variación, dejando en evidencia un freno en el crecimiento del liderazgo femenino, destaca Diario Financiero.
Socias REDMAD visitan el Instituto Teletón tras firma de alianza con esta fundación
Opinión
Mujeres e inteligencia artificial: intenciones versus realidad
Mujeres e inteligencia artificial: intenciones versus realidad
La complicidad entre personas y la Inteligencia Artificial (IA) en el marketing
El activo rol de las empresas en cerrar la brecha salarial
Ley Karin: una oportunidad de avanzar en la construcción de organizaciones respetuosas y con miradas integradoras en sus entornos
Artículos
Redarquía: el modelo organizacional que transforma la jerarquía tradicional
Redarquía: el modelo organizacional que transforma la jerarquía tradicional
El tipo de empresa: un factor determinante en la brecha salarial entre hombres y mujeres
Prejuicios sobre la maternidad en el ámbito laboral afectan a mujeres con y sin hijos
Tadashi Takaoka: “Se necesita cada vez más la mirada de mujeres en innovación en los directorios”
