Centro de
Documentación
Compartimos conocimiento para avanzar hacia una sociedad sostenible e inclusiva. Revisa los estudios desarrollados por REDMAD en torno al avance profesional de la mujer.
Estudios destacados
Estudios REDMAD
Abriendo la Caja Negra
Erica Salvaj - REDMAD
El objetivo de este estudio es ahondar en los factores que impactan el camino de las mujeres hacia puestos gerenciales de responsabilidad.
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Resumen ejecutivo misión internacional REDMAD
REDMAD
Este documento recoge los principales hallazgos en materia de igualdad de género recogidos durante la misión internacional a Suecia, Noruega, Reino Unido y España.
Ver +Presentaciones de charlas
Medidas económicas para proteger el empleo y dar continuidad a la empresa
Dayana Barría y Ana María Echeverría
Presentan Dayana Barría y Ana María Echeverría, socia Consultoría Legal Tributaria y Of. Counsel. de Derecho Laboral de Tax Haus, asesores tributarios.
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Cómo la transformación digital ayuda en tiempos de crisis
Gloria Templeton, Senior Manager de Deloitte Consulting y Sandra Barros
Presentan Gloria Templeton, Senior Manager de Deloitte Consulting y Sandra Barros, socia OMNIA IA and Advanced Analytics de Deloitte
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Cómo hacer sostenibles las empresas familiares
Pedro Orueta
Presenta Pedro Orueta, presidente de Sura Asset Management y consejero REDMAD
Ver +Misión Internacional
The Nordic Gender Equality Model
Institute for Social Research, Oslo
El estudio revisa las políticas de igualdad de género adoptadas por Noruega desde los años setenta en adelante y su impacto en el desarrollo del modelo de bienestar noruego.
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Gender equality policy in Sweden
Government Offices of Sweden
Suecia tiene un gobierno feminista. En la práctica, esto significa un compromiso para construir una sociedad en la que mujeres y hombres, niñas y niños puedan vivir sus vidas con todo su potencial.
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Beijng +25. The situation of women and girls in Norway
Norwegian Ministry of Culture
La Declaración y Plataforma de Acción de Beijing sobre los derechos de la mujer fue adoptada en la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer de la ONU en Beijing en 1995. El informe cita ejemplos de medidas que Noruega ha implementado en el campo de la igualdad de género y proporciona una descripción general de los desafíos y prioridades seleccionados durante los últimos cinco años y en los próximos cinco años.
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The gender balance of expert sources quoted by UK news outlets online
The Global Institute for Women’s Leadership - King’s College
Este análisis examina el equilibrio de género de las personas citadas como expertas en artículos de noticias en línea por los principales medios de comunicación del Reino Unido, en ocho categorías de cobertura. En general, el 77% de estas fuentes expertas son hombres, mientras que el 23% son mujeres. El análisis se realizó utilizando una muestra representativa de artículos durante un período de siete días en abril de 2018.
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Estudios Nacionales
Mujeres en los directorios chilenos: una mirada en el tiempo (2011-2020)
Centro Gobierno Corporativo y Sociedad - ESE Business School
Tras las juntas ordinarias de accionistas del 2020, el Centro de Gobierno Corporativo y Sociedad indagó en la presencia de mujeres en los directorios de las empresas IPSA y en las 100 compañías con mayor presencia bursátil (TOP100), desde el 2011 hasta la fecha.
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Estadísticas de Recursos Humanos del Sector Público 2008 - 2017
Dirección de Presupuestos del Ministerio de Hacienda
Este reporte da cuenta de las principales características del personal del sector Público, de acuerdo a variables como calidad jurídica, edad, escalafón, género, entre otros.
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Nuevo mapa del poder y género en Chile (1995- 2018)
PNUD Chile
La distribución y el ejercicio de los cargos de poder ha sido una esfera históricamente caracterizada por el predominio de hombres y la exclusión de mujeres (Beard, 2017). Los distintos procesos de modernización, tomando lugar a distinto ritmo desde mediados del siglo xix, no modificaron este hecho, aunque a partir de los primeros movimientos de mujeres vieron la luz las primeras grandes reformas de inclusión e igualdad de género, como lo fue la introducción del voto femenino durante buena parte del siglo xx.
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¿Son las mujeres líderes diferentes de los hombres líderes?
Thomas International
Thomas International aplica su conocimiento psicológico para descubrir lo que dice la evidencia frente a las mujeres en los negocios y las diferencias de género en la alta dirección.
Ver +Estudios Internacionales
Rompiendo el techo de metal
Banco Mundial
Este paper utiliza una metodología mixta para evaluar cómo las mujeres empresarias en Uganda inician empresas en sectores dominados por hombres, y los factores que impiden que otras mujeres lo hagan.
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Delivering through Diversity
McKinsey & Company
Esta investigación publicada reafirma la relevancia global de la correlación entre la diversidad, definida como una mayor proporción de mujeres e individuos étnica y culturalmente diversos, en el liderazgo y rendimiento financiero de las grandes empresas.
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Diversity wins. How inclusion matters
McKinsey & Company
Este informe, publicado en medio de la pandemia del COVID-19, demuestra que la diversidad étnica y de género en los equipos conlleva mejores resultados financieros.
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Las brechas de género en ciencia, tecnología e innovación en América Latina y el Caribe
Banco Interamericano de Desarrollo
Este estudio presenta los resultados de un esfuerzo del BID para generar un marco conceptual y llevar a cabo una recolección piloto de indicadores en varios países de la región.
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