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Código de Buenas Prácticas REDMAD y EJE&CON para el avance femenino en alta dirección
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Red Mujeres Alta Dirección es una corporación sin fines de lucro conformada por mujeres profesionales y empresarias con una trayectoria relevante en cargos ejecutivos, comprometidas con aportar valor a las organizaciones públicas y privadas, a través de la incorporación del talento femenino en la alta dirección.
Nuestras creencias
Meritocracia
Creemos que cuando se superan los sesgos de género en las organizaciones, eso se traduce en un despliegue e integración de los mejores talentos, tantos femeninos como masculinos.
Persistencia y avance
Creemos que la superación del patrón de prevalencia masculina en los roles de alta dirección está íntimamente relacionado con la persistencia y el avance de las mujeres en su trabajo.
Complementariedad
Estamos convencidas de que la diversidad de talentos en los equipos, masculinos y femeninos, es clave para detectar, comprender y adaptarse competitivamente a los nuevos entornos.
Beneficios
Noticias
Solo tres de las firmas IPSA que renovaron sus directorios aumentaron el número de mujeres
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Qué tan significativo es el aumento de la presencia de mujeres en los directorios de las empresas del IPSA
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Susana Torres: “Veo la necesidad de seguir trabajando, sobre todo por la equidad de género”
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